综合应用能力A类：提出对策如何提升？

各位同学，大家好!临近国家公务员考试，相信大家也在抓紧最后的时间冲刺。但同时，相信也还有一部分同学在有条不紊准备着事业单位。在大家学习的过程中，从整套试卷直观来看，提出对策是影响我们整体得分一个版块。所以，如何快速提升自己提出和解决问题的能力对于我们突破瓶颈，至关重要。

要想解决问题，必须得找准症结。提出对策大家最主要的还是积累不够，所以今天针对基层事业单位工作实务，从科技方面将常见对策补充一下:

科技事业单位一般以自然界、人类社会的发展规律为研究对象，担负着科技开发、知识创新的重要使命，是实现科教兴国战略的主导力量，其同政府部门、企业、其他类型的事业单位及社会各界有密切的合作关系。研究方式、手段差异较大，管理形式多样。

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1.存在问题公考综合应用能力有什么诀窍

(1)科研管理体制陈旧。多头交叉管理，过于强调市场导向，重视技术创新管理，忽视科学创新管理，行政权力过分干预科学研究，缺乏有力的监督执行机构。

(2)人才队伍建设滞后。专业科研人员紧缺;在科技人才职称评审中，存在唯论文、唯职称、唯学历、唯奖项的倾向，不利于培养高端人才;人才流动机制不畅，高端人才引进难公考综合应用能力有什么诀窍。

(3)科研经费存在不足。基础研究投入比例偏低;不同科技活动间支出结构不合理;企业科研投入较少，依赖政府财政支持。

(4)科学研究氛围不浓。部分学者出现的急功近利的想法和行为，没有充分认识科学精神和科学家精神，学术不端事件大量曝光;大量项目

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重复申报，没有落实研究。

(5)自主科研能力欠缺。科研项目不考虑质量高低、商业化可行性和付出成本，只为获得科技奖励、人才帽子、职称晋升好处;受经验科学思想束缚，难以作出创新项目。

(6)科技成果转化较少。我国是专利发明申请的第一大国，但成果转化率只有 10%左右，科技创新对经济增长的贡献率只有 58.5%，低于发达国家水平。

2.对策建议

(1)健全机构管理体制。实行章程管理，推进政事分开、官办分离，赋予科研事业单位充分自主权，由单位自主独立决策，科学有效管理，少干预或不干预。

(2)创新人才工作机制。完善人才引进、培养、考核、选拔

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、激励等人才管理体系，大力引进高层次人才，重点培养青年拔尖人才和创新型人才，发展骨干力量。

(3)加大科研经费投入。建立项目资金信用管理机制，开放经费开支科目限制，扩大经费开支范围，拉动配套经费投入，形成以政府为主体，企业、大学和非营利组织的多元化投入格局。

(4)提升科研人员素质。弘扬新时代科学家精神，打造科研信息共享平台，加强科研学术交流，以结果为导向，用继承和批判的态度丰富科学知识体系。

(5)自主科研能力欠缺。科研项目不考虑质量高低、商业化可行性和付出成本，只为获得科技奖励、人才帽子、职称晋升好处;受经验科学思想束缚。

(6)科技成果转

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化较少。我国专利发明申请多，但成果转化率低、科技创新对经济增长的贡献率、低于发达国家水平。

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·(2022-06-18 07:59:43)