点击查看面试复习材料及面试培训：广东公务员考试成绩查询、公开科目笔试成绩来自广东人事考试网（httgd.huat）珠海华图老师发现不少学生在练习和准备无领导时陷入严重误区采访。 所以珠海华图老师觉得有必要提醒大家避免以下误区： 珠海人事考试网-珠海公务员成绩查询 珠海人事考试网-珠海公务员成绩查询 2015年珠海公务员考试成绩查询、成绩排名，采访名单。 面试复习资料、面试培训点击查看：广东公务员考试成绩查询、公开科目笔试成绩由广东人事考试网提供（误区一，讨论就是辩论，只有多说才能出彩！珠海人事考试网-珠海市公务员考试成绩查询 珠海人事考试网 - 珠海市公务员考试成绩查询 2015年珠海市公务员考试成绩查询、成绩排名、面试名单.面试复习资料、面试培训 点击查看：2015年广东省公务员考试成绩查询，公开科目笔试成绩由广东人事考试网（珠海华图分析）确定：一、面试过程中，随着意见、候选人等方面的差异，团队成员之间确实难免会有不同的意见。另外考生努力让考官对自己的表现有一个好的印象，这往往表现为坚持自己的观点。 不过，提醒考生请注意，你们是在一个团队小组中，讨论最终必须达成共识。 无领导面试的初衷是通过讨论收集考生的意见，形成更好的意见，为考官提供一个检验考生逻辑能力、分析能力、语言能力、组织能力、听力能力、协调能力、说服能力、总结能力、妥协能力、大局能力等。

换句话说，讨论只是手段，绝非目的。 不要以为一旦你说服不了对方，或者被对方说服了，就说明你的表演失败了。 相反，当你的观点完全站不住脚，或者当你的团队成员提出了更合理的观点，但你仍然坚持自己的观点时，只能证明你完全无法正确看待自己。 他是一个完全不会听取别人意见的人，也是一个完全不会考虑球队大局的人。 这样的人怎么能从事代理工作呢？ 他怎么可能成为机构想要挑选加入机构的候选人呢？ 所以，这种僵化只会给你的表现增加负面印象。 其次，结束演讲实际上是一把双刃剑。 如果演讲时机得当，演讲内容有深度、有逻辑性，这样的演讲无疑会给表演加分。 另一方面，如果候选人讲话频繁，但讲话的时机不对，而且讲话内容空洞、没有逻辑内容，那么这样的讲话次数多了，除了让团队成员反感之外，也会让考官更加反感。 看到自己的缺点对于提高面试成绩也是不利的。 换句话说，少说话肯定不是好事，但多说话也不一定是好事。 珠海人事考试网-珠海公务员成绩查询 珠海人事考试网-珠海公务员成绩查询 2015年珠海公务员考试成绩查询、成绩排名、面试名单。 点击查看面试复习材料和面试培训：广东公务员考试成绩查询、公开科目笔试成绩由广东人事考试网提供（误区二：自己组织几个人，不练就可以取得好成绩）珠海人事考试网-珠海公务员成绩查询 珠海人事考试网-珠海公务员成绩查询 2015年珠海公务员考试成绩查询、分数排名、面试名单。

点击查看面试复习资料及面试培训：广东公务员考试成绩查询、公开科目笔试成绩由广东人事考试网提供（珠海华图解析：实践是提高面试能力的唯一途径，但没有领导者）组织几个人进行无领导面试是必要的 避免以下问题：首先，避免人员太少，虽然聚集一批候选人参加无领导面试并不容易，但如果人数太小了，大家很容易有很多候选人，如果有机会发言，发言就会变得冗长而不精炼，这样练习久了，感觉大家都在争夺宝贵的发言权。说话自然就会平息，在实际考试中，这是一个非常重要的环节，没有回答太多问题就急着答题是绝对不能接受的。 考生在练习时要注意避免这种情况。 其次，避免固定人员。 一旦确定了无领导练习人员，经过几次练习，每个学生都会清楚地了解其他学生的意见。 根据自己的能力，会形成一个初步的判断和认识。 基于这种判断和理解，学生会自觉不自觉地固定自己在这个群体中的角色。 那么，无论练习多少次，每个学生的角色都会有所不同。 所说的话已经凝固了。 在实战中，每个学生的角色定位在讨论之初都是模糊的。 只有通过讨论过程才能不断了解每个对手的水平，进而形成学生在群体中的身份和角色定位。 而角色语言，这个过程必须在考场上经历，而且无法提前预测。 第三，在无领导的团体中易于讨论和实践。 最大的问题是回顾、评论、分析问题，发现不足，改进。 固定人员不参与讨论，而是发挥倾听、评论、回顾的作用。 如果练习的学生能力水平比较接近，或者缺乏水平较高的人来点评，那么团队成员的不断练习就会变成低水平的重复练习，只是不断学习意见和意见。与你相似的人的语言。

就像用不臭的棋子下棋一样，只会越玩越差，水平无法得到有效提升。 珠海人事考试网-珠海公务员成绩查询 珠海人事考试网-珠海公务员成绩查询 2015年珠海公务员考试成绩查询、成绩排名、面试名单。 面试复习材料和面试培训，点击查看：广东公务员考试成绩查询，公共科目笔试成绩从广东人事考试网查询（广东公务员考试成绩查询，公共科目笔试成绩从广东人事考试网查询）人事考试网（