（二）全日制普通高等学校非应届毕业生；

（三）现役军人；

（四）被政府人力资源社会保障部门认定有考试违纪行为并处于停职期间的人员；

（五）因犯罪受过刑事处罚的人员和被开除公职的人员，受过党政政纪处分未满或者正在接受纪律审查的人员，正在接受刑事处分的人员或正在接受司法调查但尚未得出结论；

（六）有其他法律规定不得报考或者聘任事业单位工作人员情形的人员。

五、招聘程序

（一）网上报名。 请将您的简历通过电子邮件发送至。 请在邮件主题中注明求职者、学历（学位）、应聘职位等简要信息。 如果您在发送邮件后7个工作日内未收到回复，您可以致电我们咨询。

（二）资格初审。 收到简历后，我们将对符合岗位要求的人员进行资格审查。 参加考核的应聘者须提供以下材料扫描件：身份证、拟应聘职位所需的学历学位证书（或相关证书）、发表的论文及科研成果证书、学业成绩单、获奖荣誉证书及其他相关材料。

（三）考核工作。 高层次人才招聘考试采用简化面试程序，由医院人才引进专家评审组负责对申请人进行面试和评审。 面试考核主要测试申请人的基本专业知识、专业技能、研究水平和潜力、处理和解决问题的能力等。

面试由引进人才专家评审组采取投票、打分相结合的方式进行。 首先，候选人在面试中获得的票数需要达到总票数的一半以上； 然后根据岗位招聘计划数，按照应聘者面试成绩（面试成绩按百分制计算，计算均保留小数点后两位）顺序推荐拟录取的应聘者）。

推荐录取考生按1：1等比例确定为体检和考察对象。

(4)体检。 体检按照《关于进一步规范全省事业单位公开招聘人员体检的通知》（万人社秘[2013]208号）等相关规定进行。

（五）检查工作。 检查工作根据拟聘岗位要求，采取多种形式，全面了解应聘人员的政治思想、道德品质、能力素质、遵守法律法规、廉洁自律、岗位匹配等情况。考察对象以及学习、申请期间的表现。 同时，还需核实主体是否符合规定的申请资格，提供的申请信息及相关材料是否真实准确，是否存在回避申请等情况。

根据《关于加快失信被执行人信用监督和警示惩戒机制建设的实施意见》（皖办发[2017]24号）等文件精神，检查结束时，如果检查对象仍为失信被执行人，检查环节不合格。

（六）公告。 拟聘人员名单公示7日。 在体检、考察、公示等环节，对体检不合格、考察不合格、个人放弃等情况，按照规定程序和时限，在同一职位的应聘人员中，按照最终得分从最高分到最低分，给予同等名额。 补货和补货每次不得超过两次。 拟聘用人员名单已公布，不再有新人选。

（七）合同用工。 公示后无异议或公示结果不影响聘用的，医院将提交相关材料，按规定办理聘用审批手续。 根据《事业单位人事管理条例》（国务院令第652号）和《安徽省政府办公厅转发省人事厅关于试点实施人事制度意见的通知》 《全省事业单位招聘制度》（皖政办[2006]13号）按照有关规定实行用工管理，与用人单位签订劳动合同，并按照规定实行试用期。法规。 试用期包含在劳动合同期限内。 试用期合格者，正式聘用； 未通过者，将被取消资格。

六、相关事项

（一）招聘工作在安徽医科大学第一附属医院纪检（监察）部监督下进行，并接受社会和有关部门的监督。 纪检电话：-。

（二）请应聘者严格按照招聘要求提交简历。 不符合招聘条件的，不予录用。 资格审查贯穿招聘全过程。 招聘过程中任何阶段如发现有违纪违规、材料不齐全、虚假信息或应聘者资质不符合招聘岗位要求的情况，将随时取消或取消其应聘资格。 由此产生的一切后果由申请人自行承担。

（三）最终拟录用人员须于2020年12月31日前向医院提交拟聘用计划岗位所需学历证明原件/教育部认证的海外学历、就业登记证明/终止聘用证明等。与原单位有工作关系，并来学校报到，否则今年内不予录用。 非应届毕业生没有登记证明并受用人单位聘用的，登记时须提供与原用人单位解除劳动关系的证明。

（四）本公告未尽事宜，按上级部门政策执行。 未尽事宜由安徽医科大学第一附属医院人力资源部负责解释。