部分专业技术岗位面向全国重点金融、科研部门。 报考人员除应当符合《党政领导干部选拔任用条例》规定的基本条件外，还应当具备下列条件： 1、报考副局级领导干部、领导职务的报考人员市属国有企事业单位的人员一般没有年龄限制。 年满48周岁，即1963年1月1日（含）后出生； 报考正厅级领导干部和区、县、局级单位所属企事业单位领导职务的，年龄一般不超过45周岁，即1966年1月1日以后出生（包括在内）日。 2、本科及以上学历。 3、应聘副局级领导干部、市属国有企事业单位领导职务的，应现任副局级职务； 或担任正厅级领导职务2年以上，即2009年4月（含）之前； 或者担任副处级领导职务满四年，即2007年4月（含）之前。 报考正处级领导干部和区、县局级单位所属企事业单位领导人员的，应担任正处级职务； 或曾担任副处级领导职务满一年，即2010年4月（含）之前任职； 或在正厅级任职满四年，即2007年4月（含）之前。 报考区、县局级单位所属企事业单位副处级领导干部和领导人员的，应现任副处级职务； 或在2010年4月（含）之前担任正厅级正职满一年； 或者担任副科级职务满四年，即2007年4月（含）之前担任该职务。 4.北京地区国有企事业单位、非公有制经济组织中层（含）管理人员、新型社会组织中层（含）管理人员以及留学回国人员，应具备相当于申请条件的资格。他们申请的职位。

5、报考党政机关职务的人员，一般须具有二年以上基层或一线生产工作经历。 6、身心健康。 具体职位的详细资格条件请参阅职位描述。 岗位说明书另有规定的，从其规定。 三、公开选拔工作步骤公开选拔工作分为网上报名、资格初审、考试评价、组织考察、聘任决定、聘任面试、岗前培训等阶段。 主要包括：（一）网上报名包括个人自荐、组织推荐和社会推荐三种形式，每人限报一个职位。 个人可登录北京公开招聘网站自荐、报名； 各级单位党委（党组）或社会各界人士可填写组织推荐表或社会推荐表，推荐符合相应选拔岗位条件的人员，并将相关表格报送有关岗位咨询积分后，推荐单位或社会推荐人通知个人在北京公开招聘网报名（组织推荐表和社会推荐表可在北京公开招聘网下载）。 市级单位局级职务、处级职务咨询点设在北京双高人才发展中心（北京市西城区展览馆路44号），负责受理电话咨询。 公选政策咨询热线： ,; 联系人：张一涛、高晓飞； 网络技术咨询热线：-505/502，联系人：李维霞、刘开国。 公选职务的区县党委组织部门分别设立区县领导干部和所属企事业单位领导职务报名咨询点，开通咨询热线（登录北京公开招聘网络可查）。

（二）资格初审：对申请人进行资格初审。 初审合格者，可参加笔试。 笔试人数与选拔岗位的人数比例一般不低于10：1。 未达到规定人数比例的，由北京市公开选拔领导干部办公室在笔试开始前决定是否取消该职位。 若决定取消该职位，相应应聘者可调至其他职位参加竞赛。 2011年5月22日前，北京公开招聘网公布应聘者资格初审结果及笔试事项。 初审合格的，可从北京公开招聘网下载打印准考证（进入面试的考生继续使用此卡），并在规定的时间和地点参加笔试。 资格审查贯穿整个公开选拔过程。 考生报考时提供虚假材料，伪造、变造有关文件、材料和信息骗取考试资格，在笔试、面试、体检中作弊，或者在考察中进行无组织活动的，取消其参加资格。经核实后进入公开选拔。 资格。 （三）考试考核 考试评分由笔试和面试两部分组成。 1.笔试。 笔试包括综合素质笔试和领导力特质测试。 北京市公开选拔领导干部工作办公室按照《党政领导干部公开选拔竞争性职务考试纲要》的相关精神。 局级职位按照“一职一卷”，处级职位根据公开选拔职位类别制定试题，对资格预审合格的人员在统一时间内组织考试。 笔试成绩按照综合素质笔试与领导特质测试9：1的比例计算。

根据笔试成绩，各岗位按成绩排序前6名（成绩并列者全部纳入，下同）到岗位咨询点进行资格审查，通过者审查将接受采访。 参加面试的申请人必须提交过去三年的个人表现报告。 一般情况下，笔试成绩、资格审查、工作表现报告撰写、面试等通知将于笔试结束后第10个工作日在北京公开招聘网站上公布。 2.面试环节。 市属国有企事业单位副局级领导干部和领导职务面试流程包括半结构化面试、无领导小组讨论、资格评估、心理健康和工作压力测试、外语水平测试等。 对于一些需要进行专业管理能力测试的岗位，不再组织无领导小组讨论。 面试成绩按照半结构化面试、无领导小组讨论（或专业管理能力测试）、资格评审的比例按5:3:2的比例计算。 区、县局级单位厅级领导干部和企事业单位领导人员岗位面试流程包括半结构化面试、资格评估、心理健康和工作压力测试、外语水平测试等项目。 部分岗位需进行专业管理能力测试（或无领导小组讨论）。 对于需要专业管理能力测试（或无领导小组讨论）的职位，面试分数将按照半结构化面试、专业管理能力测试（或无领导小组讨论）、资格评审5：3：2； 不进行专业管理 对于有能力测试（或非领导小组讨论）的岗位，面试成绩按半结构化面试与资格评审8：2的比例计算。

心理健康与工作压力测试、外语水平测试结果作为参考，不计入考试综合成绩。 考试综合成绩按照笔试成绩与面试成绩4：6的比例计算。 一般情况下，面试结果、综合考试成绩、组织考察等通知将于面试后第10个工作日在北京公开招聘网站上公布。 （四）组织检查。 根据考试评价综合成绩，参考心理健康、工作压力测试结果、外语水平测试成绩，确定各岗位前三名候选人。 到定点医院体检合格后，列入检查对象并组织检查。 检查。 如有体检不合格或主动放弃的，按照岗位考试综合成绩排名依次递补。 组织考察过程中，考察对象的相关信息将在北京公开招聘网、北京工作组织网等网站公示，个人近三年的工作业绩在单位予以公示； 如果他在当前单位工作时间不足3年，还需要去其他部门。 原工作单位或者其他有关单位应当予以公告。 公示期为7天。 检查对象应当按要求填写个人相关事项报告表。 如综合考试成绩前3名的候选人被发现为不合适人选，该职位将空缺。 （五）决策任免考察组根据组织考察结果提出拟任人选，提交有干部管理权限的党委（党组）投票确定任免人选。 组织人事部门按照干部管理权限和有关规定办理聘任手续。 北京市公开选拔领导干部办公室在北京市公开招聘网和北京市工作组织网公布空缺职位名单。

决定聘任的人员，试用期为一年，自聘任之日起计算。 试用期合格者，正式聘任； 不胜任的，免予试用，可以自行择业或由组织安排。 一般在试用前按职务级别进行安排。 对经考察符合任用条件但未能任用的，符合后备干部条件的，可按程序纳入后备干部队伍进行培养。 （六）聘任面试：按照干部管理权限，组织人事部门对新任领导干部和国有企事业单位领导人员进行聘任面试。 （七）岗前培训：组织新任领导干部和国有企事业单位领导人员岗前培训。 4、公开选拔时间安排：5月上旬至中旬召开新闻发布会，进行网上报名和资格初审。 5月下旬，将发布资格预审结果和笔试通知。 笔试将于6月初进行。 组织笔试评分，公布笔试成绩和资格。 审查并撰写工作绩效报告和面试通知。 6月中下旬，组织面试，公布面试成绩、综合考试成绩和考察候选人名单。 7月，组织体检、组织考察并公示拟聘人员进行审查。 8月，决定任命和职位。 岗前培训、人员上岗 5、公开选拔领导干部的组织架构 在北京市委领导下，成立了2011年北京市公开选拔领导干部工作领导小组，下设办公室。领导小组。 公选担任职务的区、县局级单位设立相应机构。 六、公开选拔纪律要求公开选拔过程中，各单位必须严格按照规定的内容和程序执行，不得随意更改； 工作人员必须严格遵守干部人事纪律，特别是保密制度和回避制度； 申请人必须自觉遵守相关规定，不得从事弄虚作假或无组织活动。

为加强对公开选拔工作的监督，北京市委组织部、北京市纪委还设立监督举报热线，畅通网络，接受电话监督举报和在线。 一经发现违规行为，将严肃处理。 监督举报热线：北京市委组织部 举报热线：北京市纪委监察局 举报热线：监督举报网站：北京市委组织部“ 12380”报告网站：北京纪律检查和监督网络：此公告由北京公开选择领先的干部办公室的公开选择解释附件1：组织推荐表格，用于2011年北京的公开选择北京的公开选择。 2011年在北京开放选择主要干部的社会推荐表：地区和县咨询电话号码，咨询网站地址，顾问