中国高级人才网于8月24日正式上线，标志着我国高级人才信息服务平台建设全面启动。 目前，中国老年人才网共列出81个职位，全部在北京，包括养老机构负责人、养老销售、医务社工、护士、养老客服等，薪资水平范围从3K到30K。

与以往强调养老、医疗保健不同，新上线的中国老年人才网更多关注如何发挥老年人的积极作用，重点介绍老年相关人才政策、招聘信息等内容。 这无疑是一个积极的变化。 此举也意味着老年人再就业开始受到重视，并做好应对老龄化的准备。

虽然目前网站上高级人才的职位有限，而且职业选择的范围也不是很大，多集中在服务行业，但没关系。 万事开头难。 只要开始了，相信接下来的操作会越来越好。 越顺利，老年人再次就业的大门就越宽。

老年人“不休息”继续工作，其实已经不是什么新鲜事了。 长期以来，在我们的城市和乡村，有很多60岁以上的老人仍然坚持工作。 他们从事护理、保安、园艺等多种行业和领域，这些老年人已成为经济社会发展中不可或缺的一部分。 特别是在广大农村，很多老人都在务农、种菜、做力所能及的体力劳动。 这是由于长年形成的劳动习惯，以及农村青壮年陆续外出务工导致劳动力不足等因素造成的。

对于城市老年人，过去舆论强调如何养老，如何从这一群体培育养老产业，发展“银色经济”。 事实上，充分发挥老年人的“余热”本身就是老龄化社会的一个问题。 正义。

一方面，不少老年人仍然有工作意愿和能力。 目前，我国实行的退休年龄一般为男干部职工60岁，女干部55岁，女职工50岁。 在这个年龄段，一般人身体健康，孩子也大了，烦恼也少了，所以可以集中精力做一些事情。 。 此外，这个年龄段的老年人更喜欢生活在人群中，而不是过早进入孤独的退休生活。 此前有媒体报道，不少退休人员仍然从事保安、保洁员等工作，很少考虑生计。 更多的人害怕闲下来后身心疲惫。

另一方面，从社会需求来看，有些岗位确实需要人。 劳动强度不是很高，技术要求也不是很高。 只要尽职尽责，也为老年人提供了很多就业机会。

从宏观角度看，中国正日益接近深度老龄化社会。 根据联合国发布的《人口老龄化及其社会经济后果》确定的分类标准，当一个国家或地区65岁及以上老年人口占总人口的比例超过7%时，就意味着该国或地区已进入老龄化进程。 ; 占14%意味着深度老化； 占20%就意味着超级老化。 第七次人口普查数据显示，我国65岁以上人口占总人口的13.5%，距离深度老龄化社会仅一步之遥。

统计显示，全国336个地级及以上城市中，有149个城市65岁及以上人口占比超过14%，已进入深度老龄化社会。

另一方面，不乐观的人口增长趋势也会加剧人口老龄化，这意味着人力资源来源将发生重大变化，老年人也是劳动力。 直觉上，再过几年，我们身边的“老同事”可能会越来越多，我们也应该越来越习惯与“银发同事”和谐相处。

鉴于此，现在需要做的是启动相关规划设计，切实保护老年人才的合法权益。 在薪酬、劳动保护、劳动争议、休息权等诸多方面，一定要保证底线，编织好保障体系。 。 然后就是要提供良好的信息服务。 中国老年人才网等求职平台要充分发挥连接需求和供给、完善各项服务的作用。

从社会角度看，我们也必须尽快转变观念，适应新变化，拥抱新变化。 这也是每个社会成员面对老龄化社会应该采取的态度。