（二）全日制普通高等学校非应届毕业生；

（三）现役军人；

（四）各级各类事业单位公开招聘过程中，因违反《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》而被记入事业单位公开招聘应聘诚信档案的人员，且备案期限尚未届满；

（五）因犯罪受过刑事处罚并被开除公职的人员，受党政政纪处分尚未届满或者正在接受纪律审查的人员，正在接受刑事处罚或者被开除公职的人员正在进行司法调查但尚未得出结论；

（六）尚未达到国家和省有关规定规定的最低服务期限的机关、事业单位正式工作人员；

（七）有其他法律规定不得报考或者聘任事业单位工作人员情形的人员。

招聘对象不得应聘招聘时构成《事业单位人事管理回避规定》第六条所列情形的职位。

4. 网上报名

（一）考生须登录合肥人事考试网（）进行报名并签署《诚信承诺书》后，才能填写报名信息。 统一报名时间为2023年5月8日9:00至2023年5月12日16:00，截止时间后不再接受报名。 注册时必须提供有效的通讯方式。 应聘者填写的信息必须与其实际情况、应聘条件和应聘职位要求相符。 对弄虚作假通过资格审查且实际情况与报考要求不符的，一经查实，取消其考试资格和聘用资格。 每位报考人员限报考一个岗位，须凭本人有效居民身份证报名参加考试。

（二）报考人员须在个人报名后24小时、5月13日16:00前登录合肥人事考试网查询是否通过资格初审。 招聘单位主管部门负责应聘者的资格审查。 通过资格初审的考生须于5月14日16：00前通过合肥人事考试网按规定缴纳考试费用，逾期报名的，视为自动放弃。

（三）招聘岗位笔试比例一般为1：3。 岗位清单中有特殊要求的，按照其要求。 未达到上述考试开放比例的，将取消该招聘岗位或相应减少该岗位的招聘计划数量。 已取消招聘职位的应聘者可于5月15日12:00至16:00期间申请其他符合条件的职位。

（四）完成网上缴费后，可于5月25日至5月27日到合肥人事考试网下载打印笔试准考证。

5、笔试

（一）笔试科目：2023年合肥市属事业单位公开招聘笔试科目包括：科目一“综合知识”和科目二“专业知识”（或“应聘论文”）。 所有候选人都必须参加。 “综合知识”内容主要包括汉语基础知识、时事政治、公文处理、职业能力测试，满分100分； “专业知识”（会计、计算机、健康等基础知识）主要包括您所应聘的工作所应该了解的基本专业知识。 ，满分为100分； 《神论》满分100分。

“综合知识”和“专业知识”（或“应用理论”）考试成绩各占50%，构成笔试总成绩。 笔试最低及格分数为50分。 未达到最低及格分数的考生不得进入下一阶段。

（二）笔试时间、地点：2023年5月28日（周日）上午9:00-11:00（科目一）； 下午 14:00-16:00（主题 2）。 笔试地点及其他相关事项详见准考证。 考生应携带准考证和身份证在规定时间到考点参加笔试。

（三）申请者为“服务基层项目”会员的，按规定执行加分政策。 上述人员携带相关证件到市人力资源和社会保障局7楼1会议室（合肥市政文化新区正五环路88号，联系电话：-）办理事宜关于加分。 对经审核符合加分条件的，市人力资源和社会保障局将在合肥市人事考试网向社会公示，为期5天。 如无异议，按规定程序每科增加2分。

笔试结束后，成绩将在合肥市人事考试网公布。 核对成绩加分后，根据最终笔试（综合）成绩（保留小数点后两位），按照从高分到低分的1：3确定面试入围名单。 若有多位应聘者笔试成绩相同，则择最后一位参加面试。 计划招聘人数与实际参加笔试的人数低于规定比例的，按照实际参加笔试的人数确定面试人选。

六、资格审查

入围面试的应聘者应当在面试前进行资格审查，资格审查由招聘单位主管部门负责。 复试时，应聘者应提供本人有效居民身份证、学历（学位）证书、招聘岗位所需的相关证件及证明、应聘资格审核表等材料的原件。 在：

（一）持有香港、澳门地区大学学历证书的，还须提供国家教育行政部门认可的证书； 持有国外学历证书的，还须提供教育部相关部门的学历认证证明。

（二）机关事业单位正式工作人员必须提供单位和主管部门同意按照干部人事管理权限申请的书面材料。

有下列情形之一的，视为资格审查不合格，取消面试资格： 不符合报考条件； 无法提供所需文件； 在规定时间内不能接受资格审查的。 因故出现缺额的，按照笔试成绩从高分到低分的顺序等额递补。 通过资格审查的申请人将缴纳面试费并收到通知函。 资格审查时间、地点以合肥人事考试网（）发布的公告为准。

7. 面试

面试由市人力资源和社会保障部门组织。 面试公告将在合肥人事考试网发布，采用结构化面试方式。 结构化面试满分100分，分数当场公布。 若实际面试人数小于或等于岗位招聘计划人数的，考生面试成绩必须达到当日同一考场实际参加面试的考生面试平均成绩。

8. 乐谱合成

考生最终成绩将根据笔试成绩和面试成绩相结合确定，并在合肥市人事考试网站上公布。 所有职位的笔试和面试成绩按6:4的比例合并。 上述分数均按百分制计算。 计算时保留小数点后两位，四舍五入至小数点后第三位。 招聘单位主管部门根据招聘计划人数和应聘者最终考试成绩，按照1：1的比例从高分到低分确定体检、考察人选。 如果总分相同，则根据科目2的成绩决定。如果总分相同，则根据面试成绩决定选择。

公告详情及附件可以在这里找到：