七、体检、考核、公告、选岗、聘用

(一)体检。 体检由古冶区人力资源和社会保障局组织实施。 体检项目和标准参照现行《公务员录用体检通用标准（试行）》执行，体检费用自理。 体检相关事宜将通过“古冶人类学会公众号”通报。

(2)评估。 考核由事业单位或者其主管部门组织实施。 按照《公告》和《岗位信息表》中的年龄、学历、学历、专业等岗位条件（含备注）要求，对被考核人员的资格进行审查，核对、核实相关证件、证照、注册证书及其他材料； 检查拟聘用人员的政治思想表现、道德品质、业务能力、工作业绩等； 作出“合格”或“不合格”的结论。 考核不合格者，将被取消资格。 考核相关事宜将通过“古冶人社公众号”进行通报。

（三）公告。 考核合格拟聘用人员在“古冶人力资源和社会保障公众号”公示，公示期为7个工作日。 公示中举报存在严重问题且有实质性证据，不符合聘用条件的，取消聘用资格； 发现问题严重但暂时难以核实的，将暂停聘用，直至核实结论后决定是否录用。

因体检或考核不合格、放弃体检或考核、公布结果影响就业等原因导致拟聘岗位空缺的，在同一申请中按从高到低的顺序递补位置。

{C}(4){C}位置选择。 未注明应聘职位具体单位的，聘用人员在选择单位时应按照总分从高到低的顺序选择聘用单位。 如果总分相同，则采用抽签的方式确定择业顺序。

（五）就业。 公示期满无异议，或者反映问题但经核实不影响聘用的，用人单位应当提出聘用意见，经主管部门批准后，填写《河北省公开招聘工作人员审批表》、《河北省公开招聘工作人员审批表》和《河北省事业单位公开招聘拟聘人员名册》按有关程序审批，并聘用手续由编制、人力资源社会保障部门办理，并按照有关规定签订《河北省事业单位聘用合同》。

录用人员按照有关政策规定实行试用期，试用期纳入劳动合同期限。 试用期满考核合格的，予以正式聘用，不合格的，予以取消。

咨询热线：-（工作日上午8:30-11:30，下午14:30-17:30）。