27日，我们从山东省人力资源和社会保障厅网站获悉，省人力资源和社会保障厅印发《关于2019年省属事业单位公开招聘工作人员有关问题的通知》（以下简称《通知》）简称“通知”）。 《通知》明确，2019年省事业单位公开招聘工作围绕新旧动能转换、乡村振兴、海洋管理等重大战略部署，聚焦高层次紧缺人才和基层一线人才，持续组织开展高层次紧缺人才专项招聘、青年优秀人才引进等各项工作。 工作项。 报名时间为2019年1月17日9:00至2019年1月21日16:00。

分级分类招聘，实现人岗匹配

根据《通知》，2019年省级事业单位公开招聘实行分级分类招聘，提高招聘科学性。 按照统一规范、分类指导、分级负责的原则，支持高等学校、公立医院、科研院所依法依规自主招聘，尊重教育等不同行业、岗位特点、科学、文化、卫生、体育。

《通知》要求公开招聘范围为事业单位新进人员。 除国家和省级政策安置、上级按照干部人事管理权限任用、保密职务等外，必须采用其他方式选拔任用人员。 公开招聘。

省级事业单位公开招聘工作人员，根据岗位级别、类别和专业要求，采取不同方式。

初级专业技术职务和七级以下管理职务的招聘，采取笔试和面试相结合的方式进行。 招聘信息发布、网上报名和笔试由省级事业单位公开招聘主管部门组织实施。 资格审查、面试、考察、体检等由招聘单位或其主管部门（组织单位）负责。

中级以上专业技术职务和六级以上管理职务人员的招聘，采取专业笔试和面试相结合的方式进行。 招聘单位或其主管部门（主办单位）应当按照登记的招聘计划，按照规定的程序和时间组织实施招聘计划。 考试总成绩按照笔试成绩和面试成绩的百分比计算，各占50%。 六级以上管理职务人员的招聘，须报省委组织部批准，并按规定程序组织实施。

招聘副高级以上专业技术职务，以及急需的高层次紧缺专业人才和博士研究生，可以通过专业考试、答辩、试讲、面试、交流等方式进行。经省级事业单位公开招聘主管部门批准，也可以进行考察。

岗位技能岗位人员的招聘应当采取专业笔试和专业考试相结合的方式进行。 也可根据岗位需要，组织技能操作等专业测试。 招聘单位或其主管部门（主办单位）应当按照登记的招聘计划，按照规定的程序和时间组织实施招聘计划。

省属高等学校、公立医院、科研院所招聘工作人员，以及省属事业单位招聘外事翻译、表演、体育、艺术等特种专业人才，可由招聘单位或其所属单位负责。主管部门（组织单位）根据登记的招聘计划，按规定程序和时间组织实施。

省级事业单位根据职位空缺，在省级事业单位下达的人员招聘计划范围内，制定人事总量控制范围内的招聘计划和招聘简章，并填写《省级事业单位公开招聘工作人员岗位汇总表》 ”，经主管部门（主办单位）审核同意后，按管理权限报省级事业单位公开招聘主管部门备案后组织实施。

省级部门要针对性准备适合残疾人的招聘岗位

根据国家和省有关规定，“三拥一扶”计划、“大学生志愿服务西部计划”等基层项目人员（以下简称基层项目人员）由我院招聘选拔省内任职2年以上且完成协议（合同）规定的服务期限并考核合格后3年内（指2015年、2016年、2017年招聘选拔人员，其中“三“支持一支持”计划仅限2015年、2016年招聘）对申请者，实行定向招聘。 已录用为公务员或按优惠政策录用为事业单位工作人员的，不再适用本政策。 省级事业单位定向招聘岗位由各事业单位或其主管部门（主办单位）向省级事业单位公开招聘主管部门确定。 定向招聘职位一般为综合管理职位或专业要求较广的专业技术职位。

根据国家和省有关规定，各省直部门（单位）必须根据工作实际，提供相应岗位，公开招聘具有5年以上乡镇事业单位工作经历的人员。

按照对口支援西藏、新疆的部署要求，各省直部门（单位）要高度重视，有针对性地开发适合藏疆高校毕业生特点的招聘岗位。

按照省委组织部、省人力资源社会保障厅等6部门《关于促进残疾人比例就业的实施意见》（鲁残联[2015]21号）要求各省各部门（单位）要积极支持定向招聘残疾人，有针对性地制定适合残疾人的招聘岗位，适当放宽招聘条件，带头招聘残疾人。

高级技工学校、技师院校的全日制毕业生，取得高级工程师、预备技师职业资格的，可以分别以全日制高职（专科）毕业生和本科毕业生报考岗位。

报考人员须登录山东省人事考试信息网（），如实填写个人信息。 每人限报考一个职位，同时报考的申请人将被取消资格。 申请人可在单位资格初审前修改注册信息，下一项将自动替代上一项。 事业单位初审通过后，登记信息不得变更。

*文章信息来源：新华网