为大力实施人才强校战略，建设一支结构合理、师德高尚、教育理念新颖、创新意识强、业务素质高的教师队伍，根据地方高校建设的需要，安徽省高水平高技能大学，现向社会推介。 高层次人才（博士）。 根据《关于印发安徽省事业单位公开招聘人员暂行办法的通知》（皖人社发[2010]78号）的规定和相关要求，结合我省事业单位公开招聘人员实际情况现将学院人才引进岗位有关事项公告如下：
一、学院简介
徽商职业学院位于安徽省省会合肥市。 是经安徽省人民政府批准、教育部注册的公办全日制普通高等职业院校。 隶属于安徽省人民政府国有资产监督管理委员会。 学院是首批国家商业服务业职业教育人才培养基地、国家物流职业教育教学指导委员会成员单位、教育部现代学徒制试点学校、教育部“1+X”证书制度试点学校、财政部、教育部试点学校。 是实训基地建设学校、工信部产教融合专业合作建设试点单位、安徽省地方高水平技能大学建设单位、技能大赛标杆院校在安徽省。
2. 招聘原则
（一）坚持民主、公开、竞争、择优；
（二）坚持统一公开招聘与单位自主录用相结合；
（三）坚持强调政治思想素质、突出业务能力的选人用人标准。
3、招聘计划
四、招聘条件
（一）基本条件
招聘对象为符合招聘岗位要求的人员，须符合以下条件：
1、具有中华人民共和国国籍，遵守宪法和法律；
2、品行良好；
3、岗位所需的学历、资格和专业技能；
4、符合岗位需要的身体条件和心理素质；
5、年龄原则上45周岁及以下（1978年1月1日（含）后出生）；
6、该职位所需的其他条件。
（二）有下列情形之一的，不得报名：
1、不符合引进条件的人员；
2、全日制普通高等院校非应届毕业生；
3、现役军人；
4、被政府人力资源社会保障部门认定有考试违纪行为并处于停职期间的人员；
5.因犯罪受过刑事处罚的人员和被开除公职的人员，受党政政纪处分尚未届满或者正在接受纪律审查的人员，正在接受刑事处罚或者正在接受纪律处分的人员尚未得出结论的司法调查；
6. 有学术不端行为或者违反师德的；
7、按照国家和省有关规定，机关、事业单位正式聘用的尚在最低服务期限内的工作人员；
8、有其他法律规定不宜报考或者聘用的事业单位工作人员的情形。
报考人员在任职时不得应聘构成《事业单位人员管理回避规定》第六条所列情形的岗位。
5. 介绍治疗
学院根据不同人才类别提供相应的薪资福利，包括住房补贴、科研启动资金等。 详情请参阅徽商职业学院官网《徽商职业学院高层次人才引进与管理办法》。
六、招聘程序
（一）网上报名
1、报名时间：网上报名时间自本计划发布之日起至2023年6月30日止。
2、报名提交材料：
（1）申请人可自行下载填写《徽商职业学院引进高层次人才（博士）登记表》，同时提供个人信息。 具体包括：个人简历、身份证、学位证书（具有海外学历的海归人员须提供教育部出国留学服务中心颁发的官方《国外学历学位证书》）、相关专业资格和技能等级证书、专业职称证书或就业信函及重要社会兼职工作的复印件。
（2）提供代表学术水平的代表性成果。 具体包括：目录（目录应包括作者排名、通讯作者、书名、杂志或会议名称，目录应包括作者、书名、出版商、出版日期和作者撰写的内容）、发表的论文由专业机构检索被收录和引用的证书及主要代表作； 完成的科研项目清单（包括项目名称、起止时间、研究内容、个人角色、项目来源及经费）； 重要奖项（包括奖项名称、级别、年份、个人排名和获奖证书）。
上述材料电子版应发送至组织人力资源部邮箱地址：。 邮件名称格式：“应聘高层次人才+专业+姓名+最后毕业学校”（所有电子文件压缩后小于200MB）。
（二）资格审查
学校组织人事处组织教务处及相关部门及时对申请人的申请材料进行审核。 符合岗位要求的，由组织人事部通报初步资格结果，进行资格审查后进行考核。 资格审查时间、地点另行通知。
资格审查贯穿招聘全过程。 招聘过程中任何阶段发现有违纪违规、材料不齐全、提供虚假信息或者应聘者资质不符合招聘岗位要求的，将随时取消或取消其应聘资格。时间。
(3)专业检测
1.专业的检测方法
通过资格审查的申请者将进入专业测试阶段，包括试讲和学术评估。 试讲主要是教学能力测试，时长15分钟； 学术评价以PPT学术报告和问答的形式进行，共15分钟。 试讲和学术评价均采用百分制。
2、专业考官的构成
成立审查组进行专业测试。 审查员组由7名成员组成，其中外部审查员4名。
3、专业考试成绩
专业考试各环节的评分制度均采用百分制。 根据7位考官评定的分数，去掉最高分和最低分后，计算平均分作为考生的分数。 平均分四舍五入到小数点后两位，四舍五入到小数点第三位。 申请人最终考核成绩包括试讲占50%，学术评价占50%。 组织人事处根据专业测试结果提出引进人选意见，报学院党委批准后确定引进人选、引进级别类别及待遇等。
4、专业检测时间和地点
专业考试时间、地点另行通知。
（四）体检及检查
体检按照《关于进一步规范全省事业单位公开招聘人员体检的通知》（万人社秘[2013]208号）等相关规定执行。 检查采取多种形式，全面了解主体的政治思想、道德品质、能力素质、遵守法律法规、廉洁自律、岗位匹配等情况以及学习和工作表现。
（五）公告
体检、考察结束后，学院根据招聘公告和体检、考察结果确定拟录用人选，并在学院官方网站公示7日。
（六）报请就业审批
公示后无异议或公示结果不影响聘用的，学院将相关材料报安徽省人力资源和社会保障厅按规定办理相关聘用备案手续，并签订聘用聘用书。与拟聘用人员签订劳动合同和高层次人才协议。 违反公开招聘规定或未能在2023年12月31日前提供招聘岗位所需相应级别学历、学位等证明的，取消其聘用资格； 逾期未报告的，取消其资格。 招聘资格。
7、工作监督
人才引进工作坚持民主、公开、竞争、择优的原则。 在省人力资源和社会保障厅、省国资委的指导和监督下，严格按照《安徽省人事考试规则》和保密、回避、保密规定负责组织实施。其他规定。 学院纪委全程参与监督，接受社会和有关部门的监督。
监督举报热线：-，。
八、咨询方式
联系人：张老师、包老师