仙游县发布新任中小学幼儿园教师公开招聘方案

3月25日 8:00 至 3月31日 17:30

采用网上报名、网上支付方式

共招聘中学教师33名，小学教师240名，招聘幼儿园教师30名。

莆田市仙游县2022年中小学、幼儿园新教师公开招聘计划

为进一步优化我县师资结构，推进新课程改革，促进教育均衡发展，省教育厅、省人力资源社会保障厅、省财政厅、省委《关于进一步做好全省中小学、幼儿园发展工作的若干措施》（民规条例[2022]3号）和省教育厅省人力资源和社会保障厅《关于2022年全省中小学、幼儿园公开招聘的通知》（闽师[2022]]8号）文件精神，结合我县实际情况教师团队，现将2022年中小学幼儿园教师公开招聘计划公告如下：

一、招聘对象

面向全国（不分户籍），年满18周岁、35周岁以下的往届毕业生（1986年3月至2004年3月出生）、行政事业单位在职人员不得报名。

二、招聘岗位、人数、条件

其他需求：

1、具有中华人民共和国国籍，拥护中华人民共和国宪法，具有政治思想素质，热爱教育事业，品行端正，有良好的职业道德，具备履行职责的身体条件和心理素质一般情况下，并具有符合岗位要求的资格和资格。 工作能力； 服务期未满的，不得参加公开招聘。

2、所有证书，包括毕业证书、教师资格证书等，必须在2022年7月之前获得（硕士学位证书可延期至2022年12月之前）。

3.因犯罪受过刑事处罚、被开除公职、依法被列入失信联合惩戒对象的人员，以及被发现有诈骗等严重违法行为的人员各级公务员、事业单位招聘中的就业纪律、现役军人、在校非应届毕业生、入职后将形成回避关系的人员以及有其他依照规定禁止招聘情形的人员法律、法规规定，不得适用。

三、信息发布

招聘公告等信息在仙游教育信息网（）、莆田市人力资源和社会保障局网站（）等相关网站发布。

四、报名及资格审查

（一）报名

1、报名时间：2022年3月25日8:00至2022年3月31日17:30。

2、报名方式及费用：采用网上报名和网上缴费方式，请登录福建省教育考试院网站（网址：）教师招聘栏目。

3、资格初审：由县教育局组织实施。

4、注：笔试报名以县为单位，每人报考一个职位（只能报考一科，即中学、小学、幼儿园教师不能报考全县所有科目）同时）。

五、招聘程序

招聘方式：参加福建省教育考试院组织的教师招聘笔试，采取县、区面试相结合的方式。 资格初审、复审、面试、考核、体检、录用等由县教育局组织实施。 县人力资源和社会保障局参与招聘组织指导和实施方案监督。 县委宣传部仙游县纪检监察委对公开招聘实行全过程监督。

(一)笔试

1、笔试应聘者：资格初审后，应聘人数与招聘岗位应聘人数之比低于1：3的，该岗位不予考试； 若该职位招聘人数较多，但应聘比例小于1：3的，按1：3等比例减少应聘人数。 不参加考试或减少报考人数的职位，由县招考领导小组公布，并报市人力资源社会保障局备案。

2、笔试时间、地点：

笔试时间：4月30日

笔试地点：详见考试机构《准考证》上的通知。

3、笔试内容：

笔试分为综合教育知识测试和专业知识测试两部分。 教育综合知识考试的主要内容为时政政治、教师道德、教育法律法规、教育学和心理学基础知识、新课程理念等； 专业知识考试的主要内容是专业骨干知识和相应学科的教材、教学方法等，包括新课程理念和教学方法的应用。

4、笔试加分：

根据《关于转发的通知》（民人发[2006]10号）《关于进一步完善高校毕业生参加“三拥一扶”计划等基层服务项目就业政策的通知》（民人发[2006]10号）人发[2009]221号）、《关于农村一女户、二女户女儿参加事业单位招聘给予加分的通知》（普政办[2012]225号） 《关于进一步做好引进人才家属子??女就业工作的通知》》《通知》（普委办[2010]64号）等四份文件对笔试加分规定（详见附件4）的考生，可申请（笔试100分制加分）。 拟加分者须在规定时间内向县教育局提交有关部门出具的证明（证明）原件（加分受理时间将在县教育信息网另行公布。建议考生缴纳加分费）及时关注，逾期不予受理）。 每份一份。 加分候选人材料审核通过后，名单将在网站公示。

（二）面试

1、确定访谈对象：

按照拟聘人员数与应聘人数1：3的比例确定面试人选，并按照笔试成绩从高分到最低的顺序确定。测试。 若达不到比例，则根据实际人数确定面试人选。 如果同一学科最后一个职位的笔试成绩并列，则全部确定为面试候选人。 面试候选人名单将在网站上公布。

2.资格审查：

面试前，县招聘领导小组将对应聘者的资格进行书面材料审查，并以此审查为依据确认资格。 进入面试的应聘者如在资格审查中放弃或不符合资格的，则该职位资格线以上的应聘者按笔试成绩从高分到最低分的顺序仅补录一次（候选人放弃或不符合资格的面试空缺将不予填补）。

资格审查主要是核实应聘者是否符合招聘岗位规定的应聘条件，并通过核对相关证件、证件和个人身份证件，确认报名时提交的信息和材料是否真实、准确。 参加面试的考生须携带身份证（无身份证者须提供户口证明）、毕业证书、毕业生就业推荐表、教师资格证原件及复印件。 届时，尚未领取毕业证书或教师资格证书的应届毕业生，可先携带毕业生就业推荐表和身份证原件及复印件（如无身份证，请提供户口证明）。 资格确认以本次审查为准。 在严格审查的前提下，除非应聘者提供虚假应聘信息、骗取应聘资格，或者从事招聘的人员有舞弊、渎职行为，招聘单位和主管部门将不再将“应聘资格不符”视为面试后申请该职位。 还提供了其他理由以保持资格审查的严肃性。

资格审查事项另行通知（在仙游县教育信息网公告栏公告）。 资格审查通过的应聘者，当场发放面试准证。 考生凭面试证和有效身份证件即可进入大楼参加面试。

3、面试时间、地点：另行通知。

4、访谈方式：访谈采用课堂上撰写教案和教学片段的方式进行。

五、面试内容及分数

（一）招聘面试采用统一写教案和课堂摘录的方式。 届时，评委们将在指定面试的教材中随机设定一些话题。 同一学科考生抽签确定面试顺序后，随机抽取第一名面试人选。 一（同科同题，下同），根据所选题目的教学内容，编写教案（时间60分钟），不计分，然后进行课堂分段教学（时间10分钟），评委打分，课堂段教学评分为面试评分，面试评分为100分。

6、使用教材：现行教材（详见附件2）。

七、评分办法：面试成绩采用百分制。 评分中去掉最高分和最低分，计算平均分作为考生的分数。 由于招聘职位数量较多，如一组无法在同一天完成面试而必须分成两人或两人以上的，将采用加权平均法计算分数。 计算公式为：同一职位所有应聘者初评平均分（分别去掉2个最高分，2个最低分后的平均分）除以该应聘者面试初评分数的平均分组（分别去掉2个最高分和2个最低分后的平均分）得到该组的修正系数，候选人的最终分数（修正分数）是候选人面试组的分数（初评分数）的乘积由组的校正系数； 所有分数计算均“四舍五入”至小数点后两位。 以1：1以上比例进入面试者，面试成绩须达到60分以上（含60分）才有资格； 以1:1比例进入面试的（含其他考生在面试过程中放弃而导致1:1比例进入面试的），面试成绩须达到70分以上（含70分）才有资格。

八、评审团组成

县招聘领导小组从全省范围内随机抽取面试评委，每组评委由7人组成。

（三）体检

1、体检时间：稍后通知。

2、体检地点：县级及以上综合医院。

3、体检对象：按照报考人数1：1的比例，在考试合格者中，计算考试总成绩（按笔试成绩和面试成绩各占总成绩的比例计算） 50%）从高分到低分确定参加体检科目，面试成绩不合格的，不予确定为考核科目。 若同一科目最后一名总成绩并列，则以笔试成绩较高者为考核科目； 笔试成绩相同的，进行补试面试，补试成绩较高者优先。

4、体检标准：参照教师资格申请者体检相关规定。 申请人或者招聘单位对体检考生有疑问的，可以在获知体检结论之日起7日内要求重新体检。 逾期申请将被视为放弃。 复试只能进行一次，以复试结果为准。

体检期间弄虚作假或者隐瞒真实情况的，将不予录用或者取消聘用资格。 未参加体检的，取消聘用资格。

（四）检查

1、对象：对体检、体检合格的申请人按照1：1的比例组织考察。 检查对象被法院列为失信被执行人或者被国家有关部门列为失信处罚人员的，取消其就业资格。

2、检查方式：检查由县教育局组织实施（表格样本见附件3）。

（五）聘任公告

拟聘人员由招聘单位按照规定程序和标准从考试成绩、考察情况和体检结果中选拔确定，并在仙游教育信息网（）网站公布7个工作日。 公示内容包括拟聘用人员的姓名、性别、准考证号码、工作单位或研究生院系，并公布监督电话，接受社会监督。

公告不影响就业的，经县人力资源和社会保障局批准后，由县教育局办理就业手续，并按照有关规定签订劳动合同。 签订合同时，应聘者须出示本人身份证件进行签约。 所有考生须携带毕业证书、教师资格证原件及复印件。 无法提供的，取消其资格。 招聘考生将根据考试总成绩选择学校。 未按时签订合同的，视为放弃资格。 招聘签约时间另行通知。

（六）补充

参加体检、考察的应聘人员缺席或者不合格，招聘职位空缺的，原则上由招聘单位主管部门从应聘并进入面试的人员中根据情况确定一轮人选。考试总成绩按照从高分到低分的顺序排列。 替代候选人。

（七）补充招聘

第一轮公开招聘结束后，我县将汇总尚未完成的空缺职位（名额），报市人力资源社会保障局、教育局批准后向社会公布。 参加全省统一笔试但未录用且符合报考条件的应聘者，可登录新中小学教师公开招聘报名系统进行补充招聘报名。 每位申请人可申请1个职位。 已聘用或拟聘用人员不得应聘。 参加补充招聘。 我县根据补充招聘应聘者笔试成绩从高分到低分，按照拟录用人选人数与进入面试人数1：3的比例确定面试人选，并进行面试、考核、体检、录用等工作按原计划进行。

六、注意事项

1、新聘任教师的任职期限不得低于3年。 城市学校新聘任教师须在山区学校工作3年以上，并具有2年以上教学经验。

2、本次考试不指定考试辅导书籍，也不举办或委托任何机构或组织举办考试辅导培训班。 任何声称与本次考试相关的复习材料、培训课程、网站、上网卡、试题等对报考者产生误导的，与县招考领导小组无关。 我们郑重提醒广大考生诚信考试，提高警惕，切勿上当受骗。

3、公开招聘相关事宜将在仙游教育信息网（）上公告，敬请关注。 本公告未尽事宜，由县招考领导小组负责解释。

4、招聘政策及其他问题咨询热线：-

全流程监管及投诉热线：-

附录：

一、仙游县2022年公开招聘新教师名单

二、仙游县2022年公开招聘中小学、幼儿教师面试材料范围

3.仙游县公开招聘新教师聘用考察表

4. 加分政策文件

①《关于转发《事业单位公开招聘人员暂行规定》的通知（民人发[2006]10号）

②《关于进一步完善高校毕业生参加“三拥一扶”计划等基层服务项目就业政策的通知》（民人发[2009]221号）

③《关于农村单女户、二女户女儿参加事业单位招聘给予加分的通知》（普政办[2012]225号）《关于进一步做好家属子女就业工作的通知》引进人才情况》（浦委办[2010]64号）

扫描下方二维码查看附件1-4

↓↓↓

仙游县教育局

仙游县人力资源和社会保障局

2022 年 3 月 18 日

仙游广播电视台新媒体出品