重磅！珠海斗门拟3年新建或改扩建20所学校、19所幼儿园

南都讯 在教师节到来之际，珠海斗门区发出一份沉甸甸的“大礼包”。南都记者从该区获悉，《斗门教育振兴三年行动方案（2022-2024年）》（后简称《方案》）新鲜出炉，提出计划投入约22亿元，三年内拟新建或改扩建20所学校、19所幼儿园。到2024年，全区教育总体发展水平大幅提高，达到全省上游水平，知名度、影响力明显提升，为擦亮斗门名片作重大贡献。

未来3年迎“品牌学校”建设潮

新鲜出炉的《方案》有哪些亮点？南都记者梳理发现，《方案》明确了四大工程重点内容，即实施“品牌学校”建设、“黄杨名师”、“强基提质”“五育融合”，推动教育高质量发展，努力办好人民满意的教育。

其中，实施“品牌学校”建设计划投入约22亿元，三年内有望新建学校12所、改扩建学校8所、新建幼儿园18所、改扩建幼儿园1所、回收幼儿园3所。这意味着，继全新博雅中学、西湖学校、斗门区富山学校启用后，珠海斗门区又将迎来一波新校建设潮。

《方案》提到，将加快与名校合作办学步伐，三年内引进市内外名校3所合作办学，形成名校效应，带动全区教育提档升级。这也意味着，类似珠海市文园中学与博雅中学这样的合作办校新模式将得到推广。

《方案》还提出将加快推进中小学集团化办学。坚持名校引领，成员学校跟进，在全区范围内组建集团办学6个。积极探索实施大学区招生制度改革，到2024年，实现学区化、集团化办学覆盖50%以上的中小学。

拟引进20名校级领导、300名优秀教师

《方案》明确实施“黄杨名师”工程，让教师成为最受社会尊重的职业。其中，将建立“绿色通道”，三年内面向全国引进或选聘20名具有一定影响力的校级领导，公开招聘优秀教师300名。将对引进的名校长给予充分的政策倾斜，吸引全国高层次的校长人才到斗门工作。同时，还将按学生数落实教师编制，及时足额补充中小学教师。

《方案》还提出对雇员教师的招聘方法和工资管理进行改革，实施雇员教师工资分配绩效制度。在考核上，将把好“激励关”。完善绩效工资分配方案，改进考核办法，充分调动教师工作积极性。

此外，还将提供优质培训，委托国内知名教育机构和北上广知名高校实施“名师领航，骨干支2023斗门事业单位考试考什么撑”特色培训工程，采取“专题培训+名校观摩、挂职跟岗+团队实践、全程评价+诊断改进”的方法，打造培养名校长20名、名教师（青年骨干教师）200名、名班主任40名、后备干部100名。

同时，该区还将积极引导与大湾区特别是港澳深度交流合作，建立对外姊妹学校20所，加强结对校的融洽交流，促进区内学校与大湾区学校齐头并进。

推动20所薄弱学校升级

在优化教育资源配置上，《方案》明确，斗门将实施“强基提质”工程。将助推薄弱学校教学质量提升，设立专项资金，重点实施薄弱学校打造，以名校代管方式，推动20所薄弱学校升级。

与此同时，将优化教师发展中心建设，通过整合政府闲置物业资产，选址改建教师发展2023斗门事业单位考试考什么中心，完善教学设备和设施，使教师发展中心真正成为教师培训、教学研究、教学资源2023斗门事业单位考试考什么、教学评估等“四大中心”。

确保学生每天体育活动1小时

推进增技固本强体，斗门正在探索教育新路径。《方案》指出，将培养市级以上美育名师10名，打造省级美育特色学校8所和中华优秀传统文化传承学校6所，市、区美育特色显著学校15所。

该区要求学校运动场基本实现硬底化或标准化，确保学生每天一小时校园体育活动。与此同时，将加强对学生体质健康监测监控，力争学生体质健康优良率2021年达到45%及以上、2022年达到50%及以上、以后每年提升2个百分点的目标。中小学生视力不良、营养不良、超重肥胖和龋齿蛀牙检出率低于全市平均水平。

在加强劳动和心理健康教育方面，该区将把学生动手实践的家庭劳动作业纳入学业考核；三年内实现全区学校心理辅导室100%达标，心康教师100%持证，建立学校医院之间转介绿色通道；加强警校合作，形成合力，到2023年基本实现重大违法犯罪零发生。

采写：南都记者 袁平峰 通讯员 卢展晴

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·事业单位考试网（www.luzai.cn）发布(2022-05-17 20:00:37)