无领导小组讨论一直以来都是面试官热衷于的一项面试类型，很多考生都会在这一环节不知所措，也有的考生急于发言，却忽视了考题的重心，以下是公考资讯网为你总结的20**年宁夏公务员面试中无领导小组讨论的基本特点，希望对大家有一定的帮助： 　　1、 人际互动性 　　无领导小组讨论最突出特点就是具有生动的人际互动性，应试者需要在与他人的沟通和互动中表现自己，无领导小组讨论考查的维度也与人际交往有关，例如言语表达能力、人际影响力等。 　　2、 对考生的实际行为进行评价，更加客观和准确 　　在结构化面试中，评分者主要依据考生的口头回答进行评价，但说得好并不一定做得好。而在无领导小组讨论中，评分者是依据应试者实际表现的行为特征来对其进行评价的，因而评价更加客观和准确。 　　3、 考生较难掩饰 　　在无领导小组讨论过程中，考生往往会处于压力情境下，难以掩饰，往往会在无意间表现出自己各方面的优点和缺点。 　　4、 效率较高 　　评分者能够同时考查多名应试者，节省时间，改善面试工作效率。 　　5、 直接竞争性 　　无领导小组讨论是将竞争同一职位的人放到同一时间、空间及场景下，相比较与结构化面试，考生压力更大，更具压迫感。 　　20**年公务员多省联考已陆续启动，公考资讯网提醒广大考生务必提早复习，并推荐省考上岸一站式解决方案---【多省联考笔试系统班＋习题班】，包含基础+强化+复习全套课程和资料：171课时考点精讲/17斤备考资料/156课时试卷直播，下载必胜公考APP，可在线免费试听，预祝考生复习顺利，成功上岸！