经过笔试“千军万马过独木桥”的厮杀，对于来之不易的面试机会，考生理应格外珍惜。那么，在具体开展面试备考之前，到底面试要考什么，这可能是考生最关心的问题。那么今天我们就来聊聊：国考面试中，考官到底要测查考生们的哪些素质? 　　 　　从宏观上来谈，面试的测查维度可概括为四个字——“言行举止”。“言行”所强调的是考生在面对每一道题时的具体答题内容，“举止”则强调的是考生在考场上举手投足间所展现出的气概。面试的最终成绩，其实也就来源于考官对考生在这两大方面的评价，只不过“言行”是赢分的主要部分，“举止”是次要部分。 　　 　　从微观上逐一分析，先来谈“举止”。从考前购买西装到整理仪容仪表，再从考生敲门进考场到鞠躬问好，再到答题全过程保持自然得体的姿态，再到最后答完题的鞠躬致谢，这一完整流程是考官对考生初步印象的重要来源。因此，每位考生在这些“表面功夫”上不可轻松大意，良好的“外在”才能让考官更有兴趣了解“内在”，各位千万要注意。 　　 　　再来聊聊“言谈”。面试考试说白了最终也是服务于“为国家招录更多合格人才”这个大目标，因此，其通过面试题目要测查的基本能力无非也就是：自我认知能力、人际沟通能力、应急应变能力、组织管理能力、综合分析能力等等。这些能力其实就是一名公职人员在日常工作中就需要用到的能力，只不过在面试考场上通过一些特定的题目来进行考察而已。因此，各位如果想在考场上得到更好发挥的话，最好就要注重在平常的日常生活中多培养、锻炼自己在这几方面的思维能力，比如在面对社会热点新闻时多做分析，在日常工作生活中多注意观察周边的各类活动，从而为自己最终的答题积累更多素材。 　　 　　公务员面试，说难也不难，相信只要大家培养和锻炼好这些基本素养，再辅之以考场上的从容发挥，就一定能够在面试上取得优良成绩，最终加入梦寐以求的公职队伍。 公考的秘密，扫一扫全知道！