（1）认真阅读《诚信承诺书》，严格按照招聘岗位要求和网上提示填写个人信息。 申请表填写的专业应与毕业证书上的专业一致。 提交的申请材料应当真实、准确、完整、有效。 严禁舞弊、违纪行为。

（2）照片应上传为近期2寸正面证件电子照片（jpg格式，大小小于20KB）。

（三）报名仅限一个招聘单位一个职位。 资格初审通过后，报名信息不得变更。 办理登记时，必须使用本人有效二代居民身份证进行登记。 报名时和考试时使用的身份证必须一致。

（二）审查方法和实施办法

考试采取笔试和面试相结合的方式（结构化面试、专业测试、技能操作等）。 申请人的总成绩将采用百分比制度计算。 详细考试方法及总分计算方法请参见“职位信息面”。

1.笔试

笔试委托南京人事考试中心统一组织，不指定考试教材或辅导用书。

（一）笔试科目

管理岗位、一般专业技术岗位、工作技能岗位的笔试科目均为“综合知识和能力素质”，但笔试内容有所不同。 其中，管理类职位笔试类别为管理； 一般专业技术岗位笔试类别分为法律、计算机、经济（会计、审计）、经济（统计等经济）、英语等专业“其他专业技能”笔试内容通用专业技术职务与管理职务相同； 与工作相关的技能岗位笔试类别为与工作相关的。 各岗位笔试具体内容请参见《岗位信息表》中“笔试类别”。

本次招聘将参加江苏省事业单位统一公开招聘笔试。 考试范围详见《2022年江苏省省属事业单位统一公开招聘人员公共科目笔试考试大纲》。

【笔试材料】2022年事业单位考试笔试复习材料【公共基础知识】

【笔试材料】2022年事业单位考试笔试复习材料【专业能力测试】

（二）笔试时间、地点

拟笔试日期：2022年4月16日。如因新型冠状病毒疫情防控等特殊情况需要调整的，将在南京市人力资源和社会保障局网站及南京市人力资源社会保障局网站上另行公告。人事考试网站次日公布了省级事业单位统一招聘笔试的通知。 如果您注册成功，请及时关注。 ，并按照公告规??定的时间打印准考证。 逾期者，自行承担责任。

管理岗位考试时间为9:00-11:30；

一般专业技术职务考试时间为9:00-11:30；

工作技能岗位考试时间为9:00-10:30。

笔试地点：详见准考证。

考生须携带准考证和身份证在规定时间到考点参加笔试。 请不要错过测试。 笔试为封闭式考试，考试期间学生不得交卷或提前退考。

根据当前疫情防控要求，考生必须在考试前至少14天申请“苏康码”，并每天进行健康申报。 考试当天，“苏康码”为绿码，可在考试开始前48小时内提供（以采样时间为准，省内外有相关资质的检测机构均可）核酸检测阴性证明（纸质报告、电子报告或苏康码，检测机构APP显示均可，必须包含采样时间信息）仅限现场测量体温37.3℃以下且无干咳等异常症状的人员即可进入考试中心参加考试。 如有最新疫情防控要求，将及时另行公告。

（三）笔试成绩以百分制的形式在南京市人事考试网公布。 申请人可凭本人有效居民身份证号码和准考证号码查询。

2.面试

笔试结束后，由市事业单位人事综合管理部门研究确定最低合格分数线。 笔试通过者中，按照岗位实际招聘人数的相应比例（与考试比例相同）从高分到低分确定面试人选。 上述范围内的应聘者以及其他较高级别的应聘者，请在结果公布后公开联系方式，以便招聘单位或其主管部门通知资格审核或更换。 无法联系上或在规定时间内未达到审稿资格者，视为自动放弃。

（一）资格审查

面试前，招聘单位或其主管部门负责对取得面试资格的应聘者的应聘资格进行审查。 参加资格审查的人员名单及相关要求由招聘单位或者主管部门通知应聘者，或者通过其网站公布。

资格审查时，报考者须按单位要求持有笔试准考证、有效居民身份证、毕业证书、学位证书、相关岗位所需证件、工作经历证明等，以及近期2寸身份证光头照片； 已获得学位（境外）的，还须出示教育部中国留学服务中心的学位认证证书； 尚未取得毕业证书的国内（国内）高等学校2022届毕业生，以及应聘针对2022届毕业生的职位的国内普通高等学校2020年、2021年毕业生还须提供《毕业生就业推荐表》（原件） 。 特别提醒：资格审查时，须按照疫情防控要求出具相关健康证明材料。 上述证件及相关材料均需提交原件备查，并提供复印件。

审核通过者将进行面试。 复试不合格的，取消面试资格，对应聘同一职位的笔试合格的考生，按照从高分到低分的顺序递补。 对资格审查有异议的，可以在收到审查结果通知后3个工作日内向负责资格审查的招聘单位或其主管部门提出声明。

通过资格审查并进入面试的候选人名单将在各招聘单位或主管部门网站上公布。

（二）面试原则上由招聘单位主管部门组织，面试结果当场通知应聘者。 面试可采取结构化面试、专业测试、技能操作等多种形式，面试成绩比例详见《岗位信息表》。

面试时无竞争的岗位，面试中每项测试（含专业测试、技能操作等）及格分数占考试总成绩（含专业测试、技能操作等）的60% .); 已形成竞争的岗位，面试中每项考试（含专业测试、技能操作等）及格分数占考试总成绩（含专业测试、技能操作等）的50%。 若对及格分数有特殊要求，详见《岗位信息表》。

（三）体检

考试结束后，招聘单位或者其主管部门根据面试合格候选人的总成绩，按照1：1的比例，从高分到低分确定参加体检的人选。 总成绩相同的，按照笔试成绩从高分到低分的顺序确定参加体检的考生。 笔试成绩仍相同的，招聘单位可以对成绩相同的人员另行组织考试。

招聘单位或者其主管部门和其他检查组织单位应当制定检查计划，明确检查内容和方法。 考察工作按照《江苏省公务员录用考察办法（试行）》进行。 体检标准按照最新的《公务员录用体检通用标准（试行）》执行。

用人单位人员在体检前必须提供用人单位同意的证明材料方可申请。 对依法退出现役的退役军人、COVID-19防控一线的城乡社区工作人员等，同等条件下按照国家有关规定执行。

（四）宣传就业

录用单位或者其主管部门根据考试成绩、考察、体检结果确定拟录用人员名单。

拟聘用人员名单在事业单位人事综合管理部门、各区有关部门、各招聘单位或其主管部门网站公示7个工作日。 公告内容包括招聘单位、职称、拟聘人员姓名、学历、专业、研究生院系、现任工作单位、招聘考试成绩、总成绩、排名等。拟聘人员名单后录用人员名单公示后，申请人无正当理由放弃资格的，录用单位或者其主管部门可以在名单公示之日起一年内取消其再次应聘本单位或者部门的资格。

对公告无异议的，用人单位按照人事管理权限到事业单位人事综合管理部门登记并办理相关手续，与拟聘用人员签订劳动合同按规定并约定试用期。 试用期满考核合格者，分配职务和等级； 考核不合格的，取消其聘用资格，终止聘用合同。 拟聘用人员应当在用人单位或者其主管部门规定的时间内办理登记及相关手续。 拟聘用人员因个人原因未在期限内办理有关手续的，取消其聘用资格。

拟录用人员与用人单位签订三年以上（含试用期）劳动合同的，还应当在用人单位服务不少于三年（含试用期）。依照法律、法规的规定终止劳动合同。 招聘职位如有其他服务期限要求的，详见《职位信息表》。

因考察、体检不符合要求、拟任人选公示影响录用、拟任人明确放弃聘任等原因导致拟任职位空缺的，由招聘单位主管部门将按照总成绩从高分到低分择优确定面试通过的候选人。 岗位按顺序填补，相关信息按职责分工报事业单位人事综合管理部门备案。 就业登记后不再更换。

4、工作纪律

报考人员在报到、考试、检查、体检过程中或者入职后发现有违纪违法行为的，按照《违纪处分处理规定》的规定，视为违纪违规。 《事业单位公开招聘违法行为》（中华人民共和国人力资源和社会保障部令第35号）。 根据具体情况和情节严重程度，取消考生报考资格，取消考试成绩，不予录用，并记入诚信档案。 构成犯罪的，依法追究刑事责任。

招聘单位或者招聘人员有违纪违法行为的，按照《事业单位公开招聘违纪违法行为处理规定》（部令第35号）的规定处理。中华人民共和国人力资源和社会保障部）。 用人单位负责人或者公开招聘人员与用人单位存在夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系、近亲婚姻关系或者其他应当避免的亲属关系的；应聘者或者有其他可能影响公开招聘公平性情形的，应当实行回避。

5、招聘咨询电话