（一）组织实施全市各类专业技术资格考试和职称外语、职称计算机考试（二）承担全市各类专业（职称）资格考试的报名和考试组织工作（三）组织实施（四）负责发布各类考试成绩信息，组织发放各类职称考试证书（五）组织实施各类公共事业单位新进人员的招聘和考试（六）接受各类机关、企事业单位和社会团体委托，提供快捷、高效的社会化考试服务（七）组织实施全市机关事业单位工作人员技术等级考试（八）以心理评估技术为辅助手段，提高选人用人的准确性（九）运用人才评价技术，为党政机关选拔各级领导干部、选人用人提供竞争选拔评价服务为企事业单位各级各类管理人员（十）人才评价方法和技术的研究与应用（十一）提供网络信息服务，为社会各界提供各类考试信息和咨询服务（一）笔试主要环节人员考试笔试包括：发布考试信息、报名及资格审核、收费、申领准考证（或考生可自行网上打印）、实施考试、颁发证书、考试信息管理等。省人事考试部门的工作安排和总体要求，各类考试报名前夕，通过省、市人事考试网站和新闻媒体向社会公布各类考试报名信息，做好考试报名工作会同有关业务主管部门组织实施。 将对候选人的资格进行审查。
网上报名后，考生须按照文件规定的确认要点，携带相关材料办理报名资格审核手续并缴纳考试费用。 我们根据报考人数选择并落实考点，在交通便利、管理规范的市属学校设立标准化考场，考前与各考点签订考场租赁协议，明确岗位职责和要求，测试人员岗前培训。 考试期间，严格遵守保密制度和试卷交接、保管程序。 采用专用车辆接送，并有专人负责保管。 试卷的发放和交付将严格遵循交接验收制度。 各类考试成绩公布后，将按照省人事考试部门有关文件和规定，及时办理、颁发各类考试资格证书。 （二）笔试命题 笔试命题包括公共知识（职业能力测试、公共基础知识）和专业知识两个方面。 试题涵盖领导干部选拔、事业单位工作人员录用、公开招聘公务员、企业招聘、资格考试、军队转业干部和退役军人安置、人员竞争与调动、培训评估； 题目涵盖社会科学、自然科学，以及教育、健康、经济金融、建筑等专业学科。 （3）面试题主要包括结??构化、半结构化面试题和无领导小组讨论题。 我们还可以受委托设计具体面试流程、组织面试考试、推荐面试考官、主持无领导小组讨论等。 （四）人才评价人才评价技术是从多角度对评价对象个体行为进行标准化评价的各种方法的总称。 人才评价以现代心理学和行为科学为基础，综合运用简历分析、笔试、心理评估、访谈、情景模拟等多种评估技术，利用多名评估员对个体在具体评估中的行为进行判断、讨论和统计总结。情境，从而评价评估对象的素质、发展潜力、人格特征等心理特征。 对特征进行科学的预测评估，以了解他们是否适合特定的工作。
人才评价技术越来越多地运用在各级领导干部和管理人员选拔中。 ▲严格保密：保密是审查工作的生命线，也是中心在审查工作中始终坚持的专业原则。 中心制定了严格的工作制度、操作流程和保密纪律，确保工作制度、技术手段和人员素质万无一失。 ▲ 标准化作业：制定严格的流程。 从接受委托业务、了解考生情况、分析岗位特点、确定题型和题量，到试卷印刷、包装，都严格按照规定程序组织实施。 并注重收集反馈意见，进行评审和总结，不断提高命题质量。 ▲灵活有效：针对不同岗位和考试对象，命题中注重理论与实践、知识与能力的结合，重点考查考生的基本素质和履行岗位职责、解决实际问题的能力。 经过多年的实践和积累，中心建立了全面、灵活、实用的考试题库。 ▲ 专业支持：我们拥有一支由理论水平高、实践经验丰富的命题专家组成的专业团队，以及熟悉传统考试业务、掌握现代人才评价技术的专职人员，能够满足各行各业的不同层次。 ，需要具有不同要求的命题。 ▲全程服务：根据委托单位的要求，提供考试计划策划、命题、造卷、包装、阅卷、评分、培训、推荐面试考官、组织考试等一站式服务。 通过“合肥人事考试网”网络平台，实现各类考试网上报名、缴纳笔试面试费、资格初审、打印准考证和考场考察单、发布各类招聘信息。
（一）网站简介 合肥人事考试网是安徽省领先的网上报名平台。 它由合肥市人事考试中心创办。 网站致力于为考试业务提供“公平、安全、优质、便捷”的在线招聘解决方案。 合肥人事考试网一直把“安全”作为考试业务的核心。 不仅从技术上保证了考试付费的安全，也让招聘单位和考生通过合肥人事考试网建立网络之间的互信，建立一个纯净的考试环境迈出了非常有意义的一步。 合肥人事考试网以科技创新带动考试组织体系完善。 截至2010年12月，报名考生人数已突破30万，网站点击量突破3000万，日最高访问量达55万。 使用合肥人事考试网招聘服务的单位有100多家，覆盖多个行业和领域，注册考生来自全国各地。 （二）功能·优势▲信息发布：省内多家实力平面媒体长期同步转载本网站发布的招聘信息，凤凰网教育频道、新浪教育、腾讯教育频道、搜狐教育频道、人民网在线教育、考试、大论坛等国内多家知名网络均与本网结成信息合作关系。 ▲ 在线报名：采用分布式数据库多点并发运行，每毫秒可容纳约2万人同时报名； 功能动态定义，支持招聘单位自主设定报名表格式、招聘时间、应聘人数等条件； 支持电子照片上传； 自动过滤无效注册信息； 采用企业级防火墙和MD5加密，确保信息安全； 双通道供电，24小时监控，5分钟应急响应，网站自动备份，保证服务质量。
▲ 资格初审：系统支持招聘单位远程登录网站后台对候选人申请信息进行单独或批量审核，支持条件审核。 ▲ 网上支付：考生网上报名信息经招聘单位审核通过后，可通过具有网上银行功能的信用卡或借记卡在线支付笔试或面试费用。 系统目前支持工商银行、农业银行、中国银行、建设银行、交通银行、招商银行、邮政银行、兴业银行等25家国内主流商业银行以及民生银行、上海浦东发展银行、平安银行、中国光大银行和VISA国际。 与包括本组织在内的19家信用卡机构进行网上支付。 ▲ 准考证打印：支持批量和个别考生查询打印、试卷留考单打印、分考场桌贴打印。 ▲成绩查询：支持身份认证查询或根据招聘单位要求公开查询。
2015年上半年合肥市事业单位考试报名门户：合肥人事考试网
统一报名时间为2015年3月19日9:00至2015年3月25日16:00，截止时间后不再接受报名。 申请人填写的信息必须真实、正确。 对弄虚作假或者通过资格审查但不符合报考条件的，一经查实，取消其考试、录用资格。
报考人员须在个人报名后24小时、3月26日16:00前登录合肥人事考试网查询是否通过资格初审。 市主管部门负责报考人员的资格审查。通过资格预审的报考人员须于3月27日16：00前通过合肥人事考试网按规定缴纳考试费。逾期申请的，视为已通过。就被自动放弃了。
2015年上半年合肥市事业单位考试备考资料和海量模拟考试，都可以在砖题库中找到：
您好，中公教育竭诚为您服务。
2015年合肥市事业单位录用考试公告已发布。 注册在网上进行。 报名网站为合肥人事考试网。
为防止报名高峰期网络拥堵，方便考生报名，安徽中工教育为大家提供了快捷的报名入口。 有兴趣申请的同学可以收藏本页。 报名入口将于公告发布后开放。
>>>2015年合肥市政府公开招聘报名门户（3月19日开通）>>>
友情提醒（具体事项请查看相关公告）
网上报名：3月19日-3月25日
资格审核：3月26日16:00前
网上支付：3月27日16:00前
准考证打印：4月9日至4月11日
笔试时间：4月12日
笔试费用：45元/科
笔试地点：详见准考证
如果您有任何疑问，请随时询问中工教育企业。
合肥 合肥人事考试网
（一）组织实施全市各类专业技术资格考试和职称外语、职称计算机考试（二）承担全市各类专业（职称）资格考试的报名和考试组织工作（三）组织实施（四）负责发布各类考试成绩信息，组织发放各类职称考试证书（五）组织实施各类公共事业单位新进人员的招聘和考试（六）接受各类机关、企事业单位和社会团体委托，提供快捷、高效的社会化考试服务（七）组织实施全市机关事业单位工作人员技术等级考试（八）以心理评估技术为辅助手段，提高选人用人的准确性（九）运用人才评价技术，为党政机关选拔各级领导干部、选人用人提供竞争选拔评价服务为企事业单位各级各类管理人员（十）人才评价方法和技术的研究与应用（十一）提供网络信息服务，为社会各界提供各类考试信息和咨询服务（一）笔试主要环节人员考试笔试包括：发布考试信息、报名及资格审核、收费、申领准考证（或考生可自行网上打印）、实施考试、颁发证书、考试信息管理等。省人事考试部门的工作安排和总体要求，各类考试报名前夕，通过省、市人事考试网站和新闻媒体向社会公布各类考试报名信息，做好考试报名工作会同有关业务主管部门组织实施。 将对候选人的资格进行审查。
网上报名后，考生须按照文件规定的确认要点，携带相关材料办理报名资格审核手续并缴纳考试费用。 根据报考人数选择并落实考点，在交通便利、管理规范的市属学校设立标准化考场，考前与各考点签订考场租赁协议，明确岗位职责和要求，测试人员岗前培训。 考试期间，严格遵守保密制度和试卷交接、保管程序。 采用专用车辆接送，并有专人负责保管。 试卷的发放和交付将严格遵循交接验收制度。 各类考试成绩公布后，将按照省人事考试部门有关文件和规定，及时办理、颁发各类考试资格证书。 （二）笔试命题 笔试命题包括公共知识（职业能力测试、公共基础知识）和专业知识两个方面。 试题涵盖领导干部选拔、事业单位工作人员录用、公开招聘公务员、企业招聘、资格考试、军队转业干部和退役军人安置、人员竞争与调动、培训评估； 题目涵盖社会科学、自然科学，以及教育、健康、经济金融、建筑等专业学科。 （3）面试题主要包括结??构化、半结构化面试题和无领导小组讨论题。 我们还可以受委托设计具体面试流程、组织面试考试、推荐面试考官、主持无领导小组讨论等。 （四）人才评价人才评价技术是从多角度对评价对象个体行为进行标准化评价的各种方法的总称。 人才评价以现代心理学和行为科学为基础，综合运用简历分析、笔试、心理评估、访谈、情景模拟等多种评估技术，利用多名评估员对个体在具体评估中的行为进行判断、讨论和统计总结。情境，从而评价评估对象的素质、发展潜力、人格特征等心理特征。 对特征进行科学的预测评估，以了解他们是否适合特定的工作。
人才评价技术越来越多地运用在各级领导干部和管理人员选拔中。 ▲严格保密：保密是审查工作的生命线，也是中心在审查工作中始终坚持的专业原则。 中心制定了严格的工作制度、操作流程和保密纪律，确保工作制度、技术手段和人员素质万无一失。 ▲ 标准化作业：制定严格的流程。 从接受委托业务、了解考生情况、分析岗位特点、确定题型和题量，到试卷印刷、包装，都严格按照规定程序组织实施。 并注重收集反馈意见，进行评审和总结，不断提高命题质量。 ▲灵活有效：针对不同岗位和考试对象，命题中注重理论与实践、知识与能力的结合，重点考查考生的基本素质和履行岗位职责、解决实际问题的能力。 经过多年的实践和积累，中心建立了全面、灵活、新颖、实用的考试题库。 ▲ 专业支持：我们拥有一支由理论水平高、实践经验丰富的命题专家组成的专业团队，以及熟悉传统考试业务、掌握现代人才评价技术的专职人员，能够满足各行各业的不同层次。 ，需要具有不同要求的命题。 ▲全程服务：根据委托单位的要求，提供考试计划策划、命题、造卷、包装、阅卷、评分、培训、推荐面试考官、组织考试等一站式服务。 通过“合肥人事考试网”网络平台，实现各类考试网上报名、缴纳笔试面试费、资格初审、打印准考证和考场考察单、发布各类招聘信息。
（一）网站简介 合肥人事考试网是安徽省领先的网上报名平台。 它是由合肥市人事考试中心创办的。 网站致力于为考试业务提供“公平、安全、优质、便捷”的在线招聘解决方案。 合肥人事考试网一直把“安全”作为考试业务的核心。 不仅从技术上保证了考试付费的安全，也让招聘单位和考生通过合肥人事考试网建立网络之间的互信，建立一个纯净的考试环境迈出了非常有意义的一步。 合肥人事考试网以科技创新带动考试组织体系完善。 截至2010年12月，报名考生人数已突破30万，网站点击量突破3000万，日最高访问量达55万。 使用合肥人事考试网招聘服务的单位有100多家，覆盖多个行业和领域，注册考生来自全国各地。 （二）功能·优势▲信息发布：省内多家实力平面媒体长期同步转载本网站发布的招聘信息，凤凰网教育频道、新浪教育、腾讯教育频道、搜狐教育频道、人民网在线教育、考试、大论坛等国内多家知名网络均与本网结成信息合作关系。 ▲ 在线报名：采用分布式数据库多点并发运行，每毫秒可容纳约2万人同时报名； 功能动态定义，支持招聘单位自主设定报名表格式、招聘时间、应聘人数等条件； 支持电子照片上传； 自动过滤无效注册信息； 采用企业级防火墙和MD5加密，确保信息安全； 双通道供电，24小时监控，5分钟应急响应，网站自动备份，保证服务质量。
▲ 资格初审：系统支持招聘单位远程登录网站后台对候选人申请信息进行单独或批量审核，支持条件审核。 ▲ 网上支付：考生网上报名信息经招聘单位审核通过后，可通过具有网上银行功能的信用卡或借记卡在线支付笔试或面试费用。 系统目前支持工商银行、农业银行、中国银行、建设银行、交通银行、招商银行、邮政银行、兴业银行等25家国内主流商业银行以及民生银行、上海浦东发展银行、平安银行、中国光大银行和VISA国际。 与包括本组织在内的19家信用卡机构进行网上支付。 ▲ 准考证打印：支持批量和个别考生查询打印、试卷留考单打印、分考场桌贴打印。 ▲成绩查询：支持身份认证查询或根据招聘单位要求公开查询。
合肥市人事考试网是合肥市人事考试中心的网上平台。 合肥市人事考试中心成立于1992年4月，现为合肥市人力资源和社会保障局所属副县级事业单位。 2001年以后，与合肥市专业技术资格鉴定中心、合肥市人才培训中心、合肥军转军官培训中心合署办公，实行一机构四牌合一。
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合肥市人事考试网是合肥市人事考试中心的网上平台。 合肥市人事考试中心成立于1992年4月，现为合肥市人力资源和社会保障局所属副县级事业单位。 2001年以后，与合肥市专业技术资格鉴定中心、合肥市人才培训中心、合肥军转军官培训中心合署办公，实行一机构四牌合一。
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办公地址：合肥市庐阳区府南路19号人才大厦7、8层 邮政编码：
（一）组织实施全市各类专业技术资格考试和职称外语、职称计算机考试（二）承担全市各类专业（职称）资格考试的报名和考试组织工作（三）组织实施（四）负责发布各类考试成绩信息，组织发放各类职称考试证书（五）组织实施各类公共事业单位新进人员的招聘和考试（六）接受各类机关、企事业单位和社会团体委托，提供快捷、高效的社会化考试服务（七）组织实施全市机关事业单位工作人员技术等级考试（八）以心理评估技术为辅助手段，提高选人用人的准确性（九）运用人才评价技术，为党政机关选拔各级领导干部、选人用人提供竞争选拔评价服务为企事业单位各级各类管理人员（十）人才评价方法和技术的研究与应用（十一）提供网络信息服务，为社会各界提供各类考试信息和咨询服务（一）笔试主要环节人事检查的书面考试包括：发布考试信息，注册和资格审查，收取费用，申请门票（或候选人可以自己在线打印），实施考试，证书签发，考试信息管理等省级人事考试部的工作安排和总体要求，在各种考试的注册前夕，各种考试的注册信息通过省和市政人员考试网站和新闻媒体以及考试注册工作向公众宣布了各种考试的注册信息与相关的商业当局结合结合进行组织和实施。 候选人的资格将进行审查。
在线注册后，候选人必须遵循文件中指定的确认点，带上相关材料以仔细阅读注册资格审查程序并支付考试费。 根据申请人的数量，我们选择和实施测试站点，在市政学校中设立标准化的测试室，具有方便的运输和标准化管理，在测试前与每个测试中心签署了标志测试场地租赁协议测试人员的培训前培训。 在考试期间，将严格遵循切换和存储测试文件的机密系统和程序。 特殊车辆将用于接送和交付，专门的人员将负责保管。 将严格遵循移交和接受系统的测试文件的分发和交付。 宣布各种考试的结果后，将根据省人事检查部的相关文件和法规及时处理和签发各种考试资格证书。 （2）书面测试主张书面测试主张包括两个方面：公共知识（职业能力测试，公共基础知识）和专业知识。 测试问题涵盖了各种类型的考试，例如选择领先的干部，公共机构中的员工招聘，公开招募公务员，公司招聘，资格考试，移交后的军人士兵和退休士兵的安置，人事竞争和转让，以及培训评估； 这些问题涵盖了社会科学，自然科学以及教育，健康，经济学和财务以及建筑等专业学科。 （3）面试问题主要包括结??构化和半结构化访谈问题以及无领导者小组讨论问题。 我们还可以委托设计特定的访谈过程，组织访谈考试，推荐访谈考官以及无领导者小组讨论等。 （4）从多个角度，人才评估人才评估技术是对评估对象的个人行为进行标准化评估的各种方法的一般术语。 人才评估基于现代心理学和行为科学，并全面使用简历分析，笔试，心理评估，各种评估技术，例如访谈和场景模拟，使用多个评估者来判断，讨论并统计地总结特定评估中个人的行为情况，以评估评估对象的质量，发展潜力，人格特征和其他心理特征。 对特征进行科学的预测评估，以了解它们是否有资格获得特定工作。
人才评估技术已越来越多地用于选择各个级别的领先干部和经理。 ▲严格的机密性：机密性是考试工作的生命线，这也是该中心一直在考试工作中遵守的专业原则。 该中心已经制定了严格的工作系统，操作程序和机密性学科，以确保在工作系统，技术手段和人员质量方面没有任何问题。 ▲标准化操作：制定严格的程序。 从接受委托业务，了解候选人的状况，分析工作特征，确定问题的类型和数量，到测试文件的打印和包装，所有这些都是严格按照规定的程序进行组织和实施的。 并注意收集反馈，进行审查和总结，并不断提高命题的质量。 ▲灵活而有效：对于不同的位置和测试对象，请注意理论和实践，知识和能力在命题中的结合，专注于测试候选人的基本素质以及履行工作职责的能力并解决实际问题。 通过多年的实践和积累，该中心建立了一个全面，灵活和实用的测试问题库。 ▲专业支持：我们拥有一个专业团队，由具有高理论水平和丰富实践经验的命题专家组成，以及熟悉传统考试业务和 评估技术的全职员工，可以满足可以满足的需求各行各业的不同层次。 ，需要不同要求的命题。 ▲全面服务：根据委托单元的要求，我们提供一站式服务，例如考试计划，命题，制造纸张，包装，标记，评分和培训，推荐采访检查员以及组织考试。 通过“ Hefei人事考试网络”网络平台，各种考试的在线注册，支付笔试面试费，初步资格审查，打印门票和考试室检查表格以及发布各种招聘信息的发布。
（1）网站简介HEFEI人事考试网络是Anhui省领先的在线注册平台。 它由Hefei人事考试中心创立。 该网站致力于为考试业务提供“公平，安全，出色和方便”的在线招聘解决方案。 Hefei人事考试网络一直将“安全”视为考试业务的核心。 它不仅从技术上确保了考试付款的安全性，而且还允许招聘单位和候选人通过Hefei人事检查网络在网络之间建立相互信任，并建立纯粹的纯粹考试环境已采取了非常有意义的一步。 Hefei人事考试网络使用技术创新来推动检查组织系统的改进。 截至2010年12月，注册候选人的数量已超过30万，网站命中率超过3000万，每日访问的最大访问次数已达到550,000。 使用Hefei人事考试网络招聘服务有100多个单位，涵盖了各种行业和领域，并且注册的候选人来自全国各地。 （2）功能·优势▲信息发布：该省的许多强大的印刷媒体具有长期和同时重印本网站发布的招聘信息，教育频道，Sina ，教育，教育频道，SOHU教育频道，SOHU教育渠道，人们的日常在线教育，考试许多著名的国内网络，例如大型论坛，已经与本网站建立了信息合作伙伴关系。 ▲在线注册：它使用分布式数据库在多个点同时运行，并且每毫秒都可以容纳约20,000人来注册； 该功能是动态定义的，以支持招聘单元独立设置注册表格格式，招聘时间，候选人数量和其他条件； 支持上传电子照片； 自动过滤无效的注册信息； 采用企业级防火墙和MD5加密以确保信息安全； 双通道电源，24小时监控，5分钟的紧急响应以及对网站的自动备份确保服务质量。
▲资格学的初步审查：该系统支持招聘单位远程登录到网站的后端，以分别或分批审查候选人的申请信息，并支持条件审查。 ▲在线付款：在候选人的在线注册信息获得招聘单位批准后，他们可以通过信用卡或带有在线银行功能的信用卡或借记卡在线支付书面考试或面试费。 该系统目前支持25家国内主流商业银行，包括中国工业和商业银行，中国农业银行，中国银行，中国建筑银行，通讯银行，中国商人银行，邮政银行和工业银行以及 Bank ，上海 Bank，Ping Bank，中国 Bank和Visa 。 通过包括组织在内的19个信用卡机构进行在线付款。 ▲录取票打印：支持批次和个人候选查询打印，测试保留形式打印以及在单独的检查室中打印桌面贴纸。 ▲得分查询：根据招聘单元的要求，支持身份身份验证查询或公共查询。