{福州事业单位一般工资大多将部分绩效工资纳入基本工资，绩效工资水平相应降低（各岗位级别降低幅度见附件4）。 （一）适当提高直聘各类学校毕业生的事业单位工作人员试用期和起薪标准。 提高的标准为：初中毕业生每月1190元，高中及中等职业学校毕业生每月1220元，专科毕业生每月1345元，本科毕业生每月1390元，高中毕业生每月1390元。大学毕业生，具有双学士学位。 本科毕业生（含学制六年以上本科毕业生）、研究生及无硕士学位研究生1435元/月，硕士研究生1580元/月，博士研究生1580元/月学历为1720元/月，降低上述人员绩效工资水平的具体办法由各地根据当地实际情况确定。 （二）事业单位新进人员见习期、熟练期工资福利的调整，由各省、自治区、直辖市人民政府根据实际情况确定。 （三）中小学教师、护士薪资及薪资标准提高10%（本文来源于网络，仅供参考）2014年事业单位薪资标准第3部分：福州事业单位薪资一般是多少？ 2014年事业单位薪资标准： 各岗位 工资表正式公布后的岗位级别工资： 博士生岗位工资 845 博士生岗位工资 硕士生岗位工资 770 硕士生岗位工资 双修生岗位工资 710 双学位、非硕士学位岗位工资 本科生岗位工资685 本科见习岗位工资 大专见习 655 大学专科 中专毕业生见习岗位工资为590。 中专毕业生见习岗位工资为590。 高中毕业生实习生工资为590。 初中毕业生实习生岗位工资为570。 2015年事业单位激励绩效薪酬分配方案第四部分：2015年福州市事业单位工资总体情况是多少？ 绩效激励薪酬分配方案方案一：漳州市科技局直属其他事业单位绩效激励薪酬分配方案依据《漳州市人事局、漳州市财政局关于印发绩效实施办法的通知》漳州市其他直属事业单位工资标准》（为全面贯彻漳人总[20xx]196号精神和要求）和《漳州市人事局、漳州市财政局关于印发调整的通知》关于市级其他事业单位绩效工资标准的通知》（章人总[20xx]10号） 为调动事业单位干部积极性，充分发挥绩效工资的激励作用，根据国家有关规定，制定本方案。我局的实际情况并经局长办公会议研究后。

一、实施范围本局直属其他事业单位（参照公务员法管理的事业单位除外）按照国家规定实行事业单位绩效工资制度的正式工作人员。 不在值班的正式员工不会遵循此计划。 2、分配比例事业单位绩效工资分为基本绩效工资和激励绩效工资两部分。 激励性绩效工资总额为市人事局、财政局批准的激励性绩效工资总额。 根据本制度的实际情况，分为每月固定支付和每年一次性支付两部分，分别占核定激励绩效工资总额的80%和20%。 按照“多劳多酬、不劳不劳、绩效好”的原则进行分配，按照“公平、公正、公开”的原则进行分配，与绩效考核挂钩，根据绩效考核情况分配。 三、绩效工资激励标准及等级划分方法 （一）等级划分方法。 参照相关规定，激励绩效工资从低到高分为以下五个等级。 （二）分配额度。 根据市人事局、财政局相关文件要求，20xx年激励绩效工资金额为每人每月681元，实施时间为20xx年1月至11月。 自20xx年12日起，激励绩效工资限额调整为人均每月771。 人事局已通知调整月人均基数，按此方案执行）。 4、激励性绩效工资的支付方式。 在核定的激励绩效工资总额内，按照0.9至1.1五个等级，采用加权平均法计算每位工作人员每月的激励绩效工资。 激励绩效工资和年度激励绩效工资分别占核定激励绩效工资总额的80%和20%。 他们本着“多劳多酬、不劳而获、优赏”的原则和“公平、公正、公开”的原则进行分配，与绩效考核挂钩，进行分配根据绩效考核结果。

年度激励绩效工资在年度考核合格后发放。 年度考核不合格的，不再发放年度激励绩效工资。 年度考核优秀的员工将在年度激励绩效工资的基础上额外获得2005年度激励性绩效工资。 绩效考核 绩效考核分为定期考核和年度考核两部分。 平时的考核重点是日常工作任务的完成情况、阶段工作目标和出勤情况。 年度考核以平时考核为基础，在每年年底或次年年初进行。 主要考核全年工作的整体表现或突出成绩。 年度考核结果分为优秀、合格、基本合格、不合格四个等级。 考核工作按照漳州市人事局《转发省人事厅关于印发《福建省实行聘用制事业单位工作人员考核办法（试行）》的通知（漳州市人事局）的规定进行综合报告[2015]164号 六、奖励兑现方式 绩效工资兑现方式分为月兑现和年兑现 (1)月激励绩效工资兑现处 月激励绩效工资=681个人岗位、技术水平对应等级系数的80%（20xx年12月因病、事假、缺勤累计达到或超过11天的，暂停当月激励绩效工资） .工作中玩忽职守、违法违纪，造成重大经济损失或者不良影响的； 因工作失职，会给社会造成严重不良影响的； 工作中弄虚作假，导致工作目标未能实现或者造成严重后果的，暂停发放当月绩效激励工资。 新聘用人员自聘用之日起每月领取绩效激励工资。

退休、解聘人员的月度激励绩效工资，自退休、解聘次月起暂停发放。 {福州事业单位工资一般是多少？}。 上述已扣除、暂停、未领取的月度激励绩效工资均计入单位年度激励绩效工资，用于对年度考核中表现突出的人员列出当年的激励绩效工资。 。 （二）年度绩效激励工资兑现办公室年度绩效激励工资根据个人年度考核确定。 资格（含合格）及以上人员，领取与个人职务（岗位、技术级别）对应的年度激励绩效工资【年度激励绩效工资】绩效工资=（个人岗位、技术级别对应的月激励绩效工资金额） - 每月激励绩效工资）12]。 符合条件（不合格）的，不发放年度激励绩效工资。 年度考核优秀的员工，除年度激励绩效工资外，额外奖励200元。 因违法违纪受到处罚的，暂停全年激励绩效工资。 七、相关要求 1、本方案未明确相关事项，按照《关于印发漳州市政府其他直属机构绩效工资实施办法的通知》（漳人总[20xx]漳州市人事局、漳州市财政局（漳州市人事局、漳州市财政局）。 2、对被省、市绩效部门查出问题并通报批评的同志，暂停其绩效激励工资一年。 八、实施时间 本计划自20xx年起实施。 方案二：事业单位绩效工资激励分配方案为进一步规范我局事业单位干部职工收入分配秩序，充分发挥绩效工资的激励引导作用，调动广大事业单位干部职工的积极性和创造性。事业单位人员，并结合我局实际情况，经局务会议研究，与全体干部讨论，制定本方案。

1、指导思想是落实激励绩效工资分配政策，维护干部职工利益，规范事业单位内部分配方式。 各事业单位要在县人事、财政、主管部门核定的激励绩效工资总额内，以责任为重点，建立以绩效考核为核心的科学规范的收入分配机制，充分发挥以绩效工资为杠杆，调动广大干部职工积极性，努力促进交通运输业持续健康快速发展。 2、实施范围：局财政拨款和实行聘任制的事业单位在职人员。 20xx 年 12 月，实际上有 16 名公职人员。 3、分配比例事业单位绩效工资分为基本绩效工资和奖励绩效工资两部分。 基本绩效工资按照县人事局核定的标准按月支付，奖励绩效工资按照“多劳多酬、多劳多酬”的原则进行分配。不劳而获、业绩好、报酬好”和“公平、公正、公开”。 分配工作全过程公开进行，确保干部职工有知情权、参与权、监督权，确保干部职工有知情权、参与权、监督权。 员工的合法权益。 奖励绩效工资按基本津贴补贴总额的0.3至0.7计算，与绩效考核挂钩。 根据县公务员局通知，每人每月预留300元作为年度考核奖金。 除保留部分外，其余部分按月支付。 4、兑现方式 奖励绩效工资的兑现方式分为按月兑现和按年兑现。 每月奖励绩效工资兑现的措施。

除保留部分外，其余部分按月支付。 每月缴费金额见附表。 有下列情形之一的，暂停发放当月绩效工资： 员工因违法违纪受到处罚的，暂停发放当月绩效工资。 情节严重的，暂停其后续月度绩效工资。 受到上级部门绩效警告的，暂停发放当月绩效工资。 情节严重的，暂停其后续月度绩效工资。 违反《明溪县交通局20xx年度工作考核办法（试行）》和《明溪县交通局考勤制度》及年度考核奖金兑现办法的相关规定。 考核统一按照县委组织部、公务员局有关通知进行，分为优秀、合格、基本合格、不合格、待定等等级。 考核结束后，按照县委确定的考核等级兑现年度考核奖金（含第13个月工资）。 年度考核奖金按等级兑现：优秀4400元，合格3500元，基本合格2500元。 有下列情形之一的，暂停发放当年绩效奖金： 年度考核不合格的，暂停发放当年年度考核奖金。 因违法违纪受到处罚的，暂停当年年度考核奖金。 一年内受到同级机构警告一次的，扣除年度考核奖金30%； 受到上级机关警告一次（含一次）的，扣除年度考核奖金50%； 受到同级以上机关警告两次（含）以上的，暂停当年年度考核奖金。 违反《明溪县交通局20xx年度工作考核办法（试行）》和《明溪县交通局考勤制度》相关规定的，扣除月度、年度奖励后，纳入统筹基金总体、暂停或未收到。 经局委会研究后，授予单项优秀奖。

5、其他需要完善调整的事项和未完成的事项，由局领导小组召开会议研究决定后实施。 六、执行时间 本方案自20xx年起执行。附件：明溪县交通运输局事业单位绩效激励工资分配表方案三：东街街道事业单位激励绩效工资分配实施方案参照《福州市其他事业单位绩效工资》 《实施意见》（荣人薪[20xx]8号）和《关于福州市鼓楼区其他事业单位实施绩效工资的意见》（红仁总总[20xx]88号）文件精神为充分调动广大干部的积极性、主动性，切实发挥绩效工资的激励导向作用，结合街道实际情况，制定本实施方案。 一、指导思想：实行绩效工资公开以事业单位为契机，在区人事局和区人事局核定的绩效工资总额范围内，建立符合街道特点的绩效考核机制、合理的工资水平决策机制和合理的工资水平确定机制。区财政局. 有效的激励约束机制，充分发挥绩效薪酬的杠杆作用，真正做到干与不干、多做与少做、好做的区别并激励广大干部爱岗敬业、艰苦奋斗、锐意进取。 ，积极主动地完成各项工作任务和目标，努力促进全街道工作持续健康幸福。