对经审核符合加分条件的，由县委组织部、县人力资源社会保障局在颍上县人民政府网站向社会公布，为期5天。 如无异议，则按规定程序增加各科目笔试成绩。 2分钟。

六、资格审查

笔试成绩按照《职业能力倾向测试》成绩+《综合应用能力》成绩确定。

根据应聘者笔试成绩从高分到低分的顺序，并根据拟招聘岗位的数量，按照3：1的比例确定各岗位参加专业测试的人员及其任职资格将被审查。 若有多位考生笔试成绩相同，则选取最后一位考生。 并确定为参加专业测试的考生。

资格审查根据招聘公告规定的应聘资格以及应聘者网上报名时提供的照片和信息进行。 不符合资格要求或者不能按要求提供证书和材料的，取消参加专业考试的资格。 考生如有空缺，将在规定时间内按照笔试成绩从高到低依次递补。

资格审查时，应聘者应提供有效居民身份证原件、学历（学位）证明、招聘岗位要求的相关证件及证明、应聘资格审查表等材料。 在：

（一）对于已完成教学计划规定的全部课程、全部科目合格、2022年毕业但尚未取得毕业证书的非全日制学历教育，学校或省市还须负责自学教育主管部门出具的“2022年毕业，修完教学计划规定的全部课程，各科成绩合格，颁发毕业证书”的学历、毕业时间和书面证明、我的毕业证书专业与我应聘职位的专业一致的书面承诺等材料。

（二）机关、事业单位正式工作人员还须提供单位和主管部门批准的证明，按照干部人事管理权限申请。

资格复审合格的考生将在规定的时间和地点收到专业考试通知。

7. 专业测试

专业测试以结构化面试的形式进行，主要测试应聘者的综合素质、专业知识、业务能力、协调适应能力、语言表达能力、外表、行为和潜力，满分100分。

专业测试工作由县委组织部、县人力资源社会保障局和招聘单位主管部门负责。 经县委组织部、县人力资源和社会保障局批准的专业考试，将按规定在颍上县人民政府网站公布。 实施方案（公告）内容包括：招聘单位参加专业考试的人员名单及其笔试成绩和排名。 明确了招聘岗位和人数、专业考试的程序和规则、考试的内容、方法、时间、地点和招聘单位。 联系人、联系电话、监管电话等

面试必须成立一个审查小组。 审查员群体一般不少于7人，其中外部审查员人数必须占审查员群体的一半以上。

专业测试人员实际人数少于或等于岗位招聘计划人数的，将设定最低分数线，并在实施计划中予以明确。 专业考试成绩未达到最低分数线的考生，不得参加体检、考察。

8. 乐谱合成

考生最终成绩根据笔试成绩和专业考试成绩综合确定，由颍上县人民政府在网上公布。

考试最终成绩由笔试成绩占50%和专业考试成绩占50%相结合确定。

计算公式：（“职业能力倾向测试”分数+“综合应用能力”分数）÷2÷1.5×0.5+专业测试分数×0.5。

成绩合并时，笔试成绩和专业考试成绩折算成百分数制，计算时分别保留小数点后两位，小数点后第三位四舍五入。

根据招聘计划编号和应聘者期末考试成绩，从高分到低分，按照1：1的比例确定体检考察对象（期末成绩相同的，以专业考试成绩为准） 、《职业能力倾向测试》成绩、《职业能力倾向测试》成绩、《综合应用能力》成绩较高的考生优先考虑，若各科成绩相同，则进行补测，追加测试计划另行公告）。

9、体检及检查

体检、考察工作由县委组织部、县人力资源社会保障局和招聘单位主管部门统一组织实施。

体检工作按照部印发的《关于修改公务员录用体检通用标准（试行）的通知》和《公务员录用体检操作手册（试行）》进行。人力资源社会保障部、国家卫生计生委、国家公务员局（人力资源社会保障部发〔2016〕140号）和省委组织部、省人力资源厅省卫生厅、省卫生厅《关于进一步规范全省事业单位公开招聘人员体检工作的通知》（万人社保局[2013]208号）等相关规定执行。

检查工作根据拟聘岗位要求，采取多种形式，全面了解应聘人员的政治思想、道德品质、能力素质、遵守法律法规、廉洁自律、岗位匹配等情况。考察对象以及学习、申请期间的表现。 同时，还需核实主体是否符合规定的申请资格，提供的申请信息及相关材料是否真实准确，是否存在回避申请等情况。 同时，检查要按照《干部人事档案工作规定》和《关于进一步严格干部档案管理的通知》等要求进行档案审查，重点审查“三龄两历” ”等内容。 发现档案材料和信息涉嫌造假的，必须立即核查，暂停招聘工作直至批准； 对不符合规定报考条件的，不予考虑录用。

根据《关于加快失信被执行人信用监督和警示惩戒机制建设的实施意见》（皖办发[2017]24号）等文件精神，检查结束时，如果检查对象仍为失信被执行人，检查环节不合格。

体检、考察合格的应聘人员如有空缺，按照规定的程序和时限，按考试成绩从高分到低分的顺序，对同一职位的应聘人员进行等额补缺。 ，每个填写不超过两个。 拟聘用人员名单已公布，不再有新人选。

十、公告

体检、考察合格的拟聘人员将在颍上县人民政府网站公示7日。

11. 签约及聘用

公示后无异议或者公示结果不影响聘用的，按照规定程序办理聘用手续。 违反公开招聘规定或未能在2022年12月31日前提供招聘岗位所需相应级别学历、学位等证明的，取消其聘用资格； 未按招聘单位规定的时间到岗的，取消聘用资格。

根据《事业单位人事管理条例》（国务院令第652号），用人单位必须与职工签订事业单位聘用合同，建立人员关系。 聘用人员的报酬按照有关规定执行。 事业单位新聘用人员按照规定实行试用期制度，试用期纳入劳动合同期限。

十二、有关事项

（一）体检期间因怀孕等待体检的人员，应在产后国家规定的产假结束前向招录单位主管部门提出复检书面申请。 逾期未申请的，视为自动放弃，不再补交。

（二）除本公告另有说明或国家、省另有规定外，信息的真实性以注册时的实际情况为准。 资格审查贯穿公开招聘的全过程。 如发现应聘者不符合应聘要求，将随时取消其招聘资格。

（三）招聘政策及考试事务、资格审查、专业考试、体检、考察等后续信息，请考生及时登录颍上县人民政府网站查询、审查。

本《公告》由中共颍上县委组织部、颍上县人力资源和社会保障局负责解释。

政策咨询热线：-（县人力资源和社会保障局事业单位人事管理科）

考试咨询热线：-（市考试局）

监督举报热线：-（县委组织部县纪委监委纪检监察组）

上述咨询服务和监督举报热线均在正常办公时间内开通。

特别公告。

附：颍上县2022年下半年事业单位公开招聘岗位一览表

中共颍上县委组织部

颍上县人力资源和社会保障局

2022 年 8 月 18 日

原标题：关于颍上县2022年下半年事业单位公开招聘工作人员的公告

文章来源：安徽省人事考试网（原文链接MD5：）

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