1.介绍对象

主要面向具有国内全日制普通高等教育硕士及以上学历或相当于国外大学学历的优秀人才，以及国内外重点大学的全日制本科生（具体招聘岗位及招聘条件见附件1） ）。

二、引进条件

1、具有中华人民共和国国籍，拥护中华人民共和国宪法，遵守国家法律法规，有良好的品行和职业道德，具备正常履行岗位职责的身体条件。

2、本科生一般不超过30周岁（1991年3月以后出生），硕士研究生一般不超过35周岁（1986年3月以后出生），博士研究生一般不超过40周岁（1986年3月以后出生）。 1981 年 3 月）出生），职位有具体年龄要求的除外。

3、须于2022年8月1日前获得与岗位要求对应的学位证书。

4、事业单位引进人才必须符合《事业单位公开招聘人员暂行规定》规定的基本条件。

5、有下列情形之一的，不得申请：受过刑事处罚、开除公职的； 各级公务员和事业单位招考（聘用）过程中被发现有弄虚作假等严重违反招聘纪律行为的； 被解聘但未满5年的公务员； 依法被列入失信联合惩戒对象的； 在校期间受过厅级以上处分的； 未按规定在定向工作单位服务期满的； 现在孝感市辖内机关、事业单位、团体、团组织工作并有正式编制的人员； 现役军人以及有关法律、法规规定不得招（聘）用的其他情形。

3. 介绍程序

1. 网上注册。 6月20日9:00至6月26日17:00，考生登录孝感市人事考试网（），如实填写报考信息，如实、完整登记个人基本信息，上传电子照片，选择合适的职位并提交申请。 每位考生只能报考一个职位，报名和考试时使用的身份证必须一致。 招聘单位或者招聘单位的主管部门负责对申请资格进行说明。 应聘者如对应聘条件有疑问，可致电招聘单位咨询。

2、资格初审。 考生可于6月21日至6月27日登录孝感市人事考试网查询是否通过资格初审。 招聘单位根据引进资格对应聘者进行资格审查。 如果候选人未能通过所申请职位的资格审查，可以在报名期间申请其他合适的职位。 网上审核通过的考生不得更改应聘信息或应聘职位。 6月26日17:00后，任何人不得修改个人注册信息或申请职位。 建议考生尽早报名，以免报名截止后因资格审核不通过而错过考试机会。 资格审查贯穿本次招聘全过程。 发现任何环节或阶段不符合应聘要求的，取消考试或聘用资格。

3.打印准考证。 考生可登录孝感人事考试网站下载并打印准考证。 具体时间另行通知。 准考证将保存至公布录用候选人阶段。

4. 测试。

（一）考试时间、地点

测试时间初步定于7月2日至7月3日。 考试公告将在孝感市党建微信公众号、孝感市人事考试网发布。 请考生继续关注。

（二）测试形式及内容

本次公开招聘以面试方式为主，根据需要将增设笔试。 ① 应聘人数与计划职位数之比小于或等于20：1的，所有应聘该职位的候选人将直接进入面试。 ②应聘人数与拟聘岗位人数比例超过20：1的，组织笔试，按照20：1的比例确定面试人选。 笔试成绩最低的候选人也将进入面试，笔试成绩仅作为确定面试人选的依据。 ③应聘人数与拟招聘岗位数不足3：1的，及格分数定为80分。 未达到合格分数线的考生，不能确定为体检对象。 ④博士研究生岗位采取面试方式，面试通过者直接进入体检。

面试重点考核应聘者与该职位相适应的专业知识、业务能力和工作技能。 根据岗位特点，面试分为综合管理类、教师类、医疗卫生类三类。 一般以结构化面试、无领导小组讨论、讲座、实际操作等形式进行。 相关事宜以测试公告为准。

5、体检。 根据应聘者面试成绩，按照招聘岗位，按照招聘计划人数从高分到低分，按照1：1的比例确定考察、体检的人选。 检查工作由主管部门和招录单位具体负责，坚持德才兼备、以德为先的标准，重点对候选人的政治思想、品德、能力素质、工作情况等进行全面考察。对申请人的履职情况、遵守法律法规、诚信自律等情况进行资格审查。 体检按照《关于修改通知及相关内容的通知》的规定进行。 考生自愿放弃考试、体检或未通过考试、体检的，可按照面试成绩排名依次递补。

六、聘任公告。 招聘单位根据考察、体检结果确定拟录用人选。 经市委人才办和主管部门审核后，在招聘单位和主管部门门户网站上公示，接受社会监督。 公示期为7个工作日。 对公告无异议的，由招聘单位主管部门按归口管理报市委组织部、市人力资源社会保障局审核备案。 公告中反映影响就业问题并经核实属实的，不予录用； 经市委人才办、市人力资源和社会保障局审核备案后，各招聘单位与拟聘用人员签订聘用合同，实行岗位管理，并按照相关政策规定执行工资。所雇用职位的套餐。 拟聘用人员自接到聘用通知之日起20日内无正当理由逾期不到岗的，取消其聘用资格。 招聘人员实行一年试用期。

4、政策待遇

（一）市属事业单位人才引进政策及福利：

1.工作福利。 孝感市事业单位将人才引进纳入编制管理。 试用期满后，全日制博士生、硕士生、本科生可分别享受专业技术七级、十级、十一级薪资或管理岗位七级、八级、九级薪资福利。

2、跟进、培育。 对引进的人才进行跟踪、培训和管理。 表现突出、符合公务员调动规定的，可以择优调动，也可以培养为专业技术带头人。

3.政策性住房。 引进人才由用人单位免费提供合适住房三年。

4、购房补贴。 市属事业单位引进人才在孝感市城区购买首套商品房的，给予全日制博士生10万元、全日制硕士生5万元、全日制硕士生3万元购房补贴。未毕业的学生。

5.培育支持。 推荐参加各级人才计划和人才奖励评选、入选省级及以上人才计划和人才奖励的，由市委人才办于2019年12月给予2万元—20万元奖励。 1:1 的基础上。

6、其他福利。 就读义务教育学校的引进人才子女，可协调有关县（市、区）教育部门优先安排，确保按本人意愿入学； 配偶愿意来孝感工作的，将根据其情况予以协调或安排。

7. 服务年限。 引进人才须签订服务协议，且服务本单位不少于三年。 任职期间不得参加各类公务员、事业单位、国有企业等录用（录用）考试（经组织同意的除外）。

（二）县（市、区）事业单位人才引进政策及福利：

各县（市、区）政策及福利以当地人才引进公告为准。 详情请参见孝感市人事考试网。

五、防疫要求

1、考试前，考生应填写《2022年孝感市事业单位公开引进人才考生健康声明及安全考试承诺书》（以下简称《承诺书》）（附件3），并打印纸质版提前出具承诺书。 打印后必须按要求签字确认。

2、遵守疫情防控规定。 考生在考试前可通过“国务院客户端”微信小程序查看孝感市最新疫情防控政策要求。 请务必严格遵守孝感市对中高风险地区人员的健康管理要求。 检查前14天内有出国或者省指挥部确定的管制地区旅行史，且属于卫生防疫部门认定的“四类人员”（确诊患者、疑似患者、不能入境的发热患者）排除感染可能性，以及确诊患者的密切接触者）； 无症状感染者不得参加本次检查。

3、考试当天，考生进入考场前应主动接受体温检测，并出示健康码、通讯大数据行程卡和签名纸质《承诺书》（由考场统一收集）。职员）。 若出现发热、干咳等症状，应及时报告工作人员。 经现场疫情防控专业人员评估，符合检测条件的人员可在后备候诊室等候检测。

4、考生在参加考试前必须认真阅读并了解疫情防控要求，并自愿承担相关违规行为的责任。 隐瞒、谎报旅行史、接触史、健康状况等疫情防控关键信息，或者不配合疫情防控人员进行防疫检测、询问、调查、医疗救治，造成造成严重后果的，按照疫情防控有关规定严肃处理。

六、其他事项

1、人才引进政策及其他相关事宜由孝感市委人才办负责解释。 《2022年孝感市事业单位公开引进人才岗位计划》所列内容由招聘单位及其主管部门负责解释（具体联系方式见附件2）。

2、对违反公开招聘纪律的考生和工作人员，按照《事业单位公开招聘违纪违法行为处理规定》进行处理，涉嫌犯罪的，及时移送司法机关进行加工。

3、笔试、面试不指定考试辅导用书，不举办或委托任何机构举办培训课程。 任何以本次考试名义组织的辅导班、辅导网站或刊物、上网卡等均与本次考试无关。 请考生提高警惕，避免被误导和干扰，切勿上当受骗。

4、未尽事宜另行公告。

人才引进咨询热线：-（孝感市委人才办） 网上报名咨询热线：-（孝感市人事考试院）

中共孝感市委人才工作领导小组办公室

孝感市人力资源和社会保障局

2022 年 6 月 17 日