桂平市人力资源社会保障局深入实施人才强市发展战略，坚持“三个聚焦”，做好“引才、育才、用才”三个方面工作，为加快桂平市经济社会高质量发展提供了强有力的人才支撑和智力保障。

1. 聚焦高质量发展，大力吸引人才

我们将根据全市经济社会发展需要，周密部署、多措并举，按需引才、精准引才。

一是加强统筹规划。加强与市委组织部、市委组织部的沟通协调，科学制定事业单位招聘计划、针对性学生培养计划和“三支一扶”等基层服务人员招聘计划等，提高人才引进的针对性。

二是增强人才吸引力。出台《桂平市公立医院薪酬制度改革实施办法》、落实《桂平市引进高层次人才弹性激励政策》等文件，进一步增强人才吸引力。

三是精准引才。通过事业单位公开招聘、中小学教师招聘、学生定向培养等方式，引进基础服务人才；通过海外招聘、网络招聘等方式，引进急需紧缺人才；通过招聘，2023年全市吸纳事业单位工作人员800人以上，引进急需紧缺人才120人以上，引进中高级人才200人以上。

2.聚焦高质量要求，努力培养人才

我们将采取多种形式，不断加大人才培养力度，促进人才成长。

一是以技能培训为抓手，加大技能人才培养力度。围绕“五大产业”发展和“五大园区”建设，积极开展职工岗位技能和就业技能培训，培养专业技能人才，2023年实施各类补贴性职业技能培训班，共培训合格职业技能人才4243人；举办桂平市2023年第七届农民工技能大赛暨第二届“郓州杯”职业技能大赛，吸引参赛选手210人，获奖选手36人，其中推荐参加贵港市级大赛55人。

二是以职称评审为抓手，加强专业技术人员培训。通过开展专业技术人员继续教育、职称申报交流讲座、专业技术人员培训等形式，培养壮大专业技术人员队伍。全市事业单位专业技术人员接受继续教育培训2.1万人次，职称申报材料审查推荐2775件。

三是以创业创新为抓手，加大创业创新人才培养力度。坚持“跟党创业”理念，用好创业创新孵化平台，创新成立“党多创新联盟”，培育创新创业人才。2018年，全市各孵化基地为440余名创业者提供孵化服务，积极推荐16家优秀企业参加第二届贵港市农民工创业大赛，12家企业获奖，桂平市人力资源和社会保障局荣获第二届贵港市农民工创业大赛优秀组织奖。

3.注重高水平绩效，努力服务人才

继续为人才提供热心服务，营造各类人才创造活力竞相释放、智慧才智充分流动的良好环境。

一是强化政策落实。落实就业实习补贴、大学生创业扶持补贴、求职创业补贴等公共人才服务政策，不断提升人才服务水平。全市实习基地41个，2023年在岗实习生154人。发放实习补贴239.025万元、求职创业补贴605.264万元。

二是强化示范引领。充分发挥专业技术人才在生产经营、技术攻关、项目研究、技能创新等方面的引领示范作用，动员60余名专业技术人员通过技术入股、项目合作等方式加入到农村集体经济组织中来。共评选推荐优秀个人65人，申报市级以上表彰奖励先进集体37个。

三是强化贴心服务。通过专业技术人员职称评聘“绿色通道”、健康体检、增加乡镇工作补贴等方式关爱人才，营造爱才、爱才、留才的良好环境。贵港市报批获得三级专业技术职务任职资格（相当于正教授级）13人、特级职务任职资格91人、直接评聘职务任职资格2000余人；组织20余名享受政府特殊津贴专家进行健康体检；增加乡镇工作补贴，对1.7万名乡镇专业技术人员发放乡镇补贴。

下一步，桂平市人力资源社会保障局将继续落实人才工作的各项决策部署，积极开展人才引进，稳步推进人才培养，不断改进人才服务，为我市经济高质量发展汇聚优秀人才。

督导员 | 中共桂平市委宣传部

桂平市新闻中心出品

来源：桂平市人力资源和社会保障局

采访与写作 | 魏元彪玲玲

编辑 | 黄必胜

评论 | 陈蓉蓉