“招得起、留得住、干得好”，徐水区采取招贤纳士、落实福利、完善业务、选拔拔尖等务实举措，十年来公开招聘、培训高素质、专业化青年教师2000余名，全部派到基层学校，让农村孩子在家门口就能享受到良好的教育。

徐水区完善教师选聘机制，出台《引进高层次人才来徐水任教办法》，打破地域限制，自2013年起，从全国选聘高学历教师2000余名，全部配备到位，纳入财政预算。同时，认真落实国家、省、市“农村小学教师公费定向培养计划”，已有100余名学员完成五年学业，回到基层教学岗位。他们学识渊博、精力充沛、敬业爱岗，深受学生和家长欢迎，成为农村校园里的一抹亮色。

徐水区在待遇、医疗、住房、交通等服务方面给予基层教师特别是偏远学校教师更多关爱，按照有关规定对符合条件的区内乡村教师按时足额发放乡镇工作补贴，有效提高了乡村教师的工资水平。全力解决乡村教师生活困难，公古庄中学、大王店中学、崔庄中学等为青年教师修建了高标准周转房，配有空调、洗浴等设施，为教师营造了温馨舒适的生活环境，大家可以安心教书，没有后顾之忧，保障了一线教师队伍的稳定。

为打造优质教学团队，徐水区选拔师德好、教学水平高、教育管理突出的学科带头人、骨干教师、优秀班主任，实施师徒结对“蓝绿工程”和名校长、名教师、名班主任“三个工程”，共组建“蓝绿团”150个，建设“三个工程”62个，帮扶青年教师1000余名。请山东杜郎口中学、陕西铁一中学等全国名校进来交流，邀请全国教育专家、名师团队到徐水基层学校诊断指导；走出去，组织青年教师外出到北京、浙江、上海等地学习先进的教育理念和教学方法。

既指点道路、强健大脑，又压重担、让岗位干部。徐水区不断完善激励措施，为教师成长创造良好环境。每年开展“教学新秀”“模范班主任”大赛、教师课堂竞赛、基本功大赛等系列活动，把优秀青年教师培养成业务骨干、把工作骨干培养成共产党员，让综合能力突出的个人走上领导岗位。今年35岁的张雅静，2013年经过公开竞争上岗，成为正式教师。10年来，她多次获得“河北省优秀教师”、“保定市教书育人标兵”等荣誉称号。凭借综合素质和过硬业务能力，2022年她被聘为当地一所中学校长，成为徐水教育的骨干力量。