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责任处室:
人力资源和社会保障局
余姚市引进紧缺急需人才奖励实施细则（试行）
各乡镇、街道党（工）委、政府、办、市直各部门：
根据《中共余姚市委、余姚市人民政府关于落实人才发展新政策加快建设人才强市的意见》（余党发[2017]58号）精神，为鼓励引进各类紧缺、急需人才，制定本实施细则。
一、适用对象及奖励方式
本市行政区域内设立的非公有制企业、科研机构和教育、文化、卫生、农业系统事业单位引进各类急需紧缺人才，可享受相应的引进奖励。其中，对具有全日制博士学位或高级专业技术职务的人才，给予引进奖励30万元；对具有全日制硕士学位或副高级专业技术职务的人才，给予引进奖励10万元；对首批录取的国家“985工程”、“211工程”院校的普通高校全日制本科毕业生（含学士学位），给予引进奖励5万元；对教育、文化、卫生、农业系统事业单位引进的人才，按高级、副高级专业技术职务标准分别给予引进奖励30万元、10万元。 奖励分两次支付，每次支付总奖励的50%。
二、申请条件
1.新引进全职从业人员时，其年龄距法定退休年龄应不少于5年（含），人事档案应转入我市，并办理单位代办手续，与引进单位签订5年（含）以上劳动合同或聘用合同，并依法缴纳社会保险。
2、符合条件的人才引进满一年后首次引进的，须连续缴费12个月社保到账；符合条件的人才引进满五年后第二次引进的，须连续缴费60个月社保到账。引进时间以聘用合同签订时间为准，一年内更换用人单位的，引进时间重新计算。
三、申请材料及程序
符合条件的人才须向招聘单位提出申请，并提供以下材料：
1、学历证书、学位证书（国外学历、学位还须提供教育部证明材料）或职称证书原件及复印件；
2、劳动合同或聘用合同原件及复印件；
3.《余姚市人才引进奖励申请表》（附件1）；
4.《余姚市人才引进年度考核表》（附件2）；
5.《余姚市人才引进信息汇总表》（附件3）；
引才单位将上述材料报所在乡镇（街道）党政办（人才办）或经济开发区综合办初审后，报余姚市人才市场管理办公室（引才单位为事业单位的，申请材料报主管部门初审），市人才市场管理办公室负责统一审核，经核实、公示后，经市人力资源社会保障局批准，奖励金额通过“宁波社会保障卡”发放至申请人个人银行账户。
四、其他事项
1.适用对象说明：
（1）非公有制企业不包括国有及国有控股、国有资本主导的企业，通过人力资源服务机构劳务派遣的用工不在本政策范围内；
（2）应届毕业生认定以毕业证书签署日期延长一年为准；
（3）全日制硕士生及以上学历以毕业证、学位证和在学记录为准。国外学历硕士生须经教育部认证且所在学校须在当年上海交通大学世界大学学术排名（ARWU）或泰晤士高等教育世界大学综合排名前200名内；
（4）从外省或中央部门引进的正、副高级专业技术职务人员，应按照《浙江省专业技术资格考核实施细则（试行）》的规定，由其所在单位报省人力资源社会保障厅确认其原专业技术资格，并提供相关材料。
2. 扣除、取消或追回引荐奖励的情形：
（一）对按规定享受高校毕业生住房补贴的，在发放人才引进奖励时扣除其住房补贴；
（二）首次申报、享受50%奖励的引进人才，在本市服务期间更换2个及以上工作单位，或享受引进奖励期间每年12月31日前未报送年度考核表，或在本市服务2.5年以上5年以下的，不再发放剩余50%奖励。在同一法定代表人企业之间、同一集团公司不同子公司之间、科研院所属孵化企业之间流动的，或在兼并重组、合并分立企业任职的，不视为更换工作单位；
（三）对我市实际服务年限不满2.5年的，每满1年，按奖励总额的1/5返还奖励资金。服务年限不满1年的，按月计算。每月15日（含）前签订代理合同的，从当月开始计算；服务年限不满1年的，从次月开始计算。引荐单位负责向获奖者追偿相应资金并及时退还市财政部门。未追偿的，取消该单位的申报资格。获奖者未上交应返还的奖励资金前，不得办理人事档案移交等相关手续。
3.问责机制：
（一）乡镇（街道）党政办（人才工作办）、经济开发区办公厅要严格按照本实施细则进行审核，对存在徇私舞弊等不当行为的，要按照有关规定予以查处和问责；
（2）应聘人员在应聘过程中提供虚假材料，或在职期间存在违反职业道德、学术不端、商业欺诈、失信等行为，造成不良影响，或违反国家法律法规，被追究刑事责任的，取消享受政策资格。聘用单位协助提供虚假材料的，三年内暂停其享受各项人才优惠政策的资格。
本实施办法自2017年9月27日起施行，由市人力资源社会保障局负责解释。
附件：1.余姚市人才引进奖申请表
余姚人才引进奖申请表.docx
2.余姚市人才引进年度考核表
余姚市人才引进年度考核表.doc
3.余姚市人才引进信息汇总表
余姚市人才引进信息汇总表.doc
余姚市人力资源和社会保障局
中共余姚市委组织部余姚市财政局
2018 年 7 月 20 日