吸引青年人才的力度，可以体现一个城市未来发展的高度。近日，烟台市出台《关于进一步加快吸引和聚集青年人才来烟台工作创业的若干措施》，优化补贴政策、拓宽招工渠道、提升发展水平、塑造良好发展生态等四个方面推出十五项新政策。这些政策将于2024年6月1日起实施，力争三年内吸引和聚集不少于20万青年人才来烟州就业创业。
烟台市在2016年、2021年就推出过针对年轻人才的新政策，此次“3.0版”新政策不仅涵盖范围更广、操作更灵活，而且更加注重年轻人才的培养发展，充分调动企事业单位、高校、人才工作站、中介机构等多方力量共同吸引四海英才，加快推进青年友好型城市建设，加强对环渤海地区中心城市和绿色低碳高质量发展示范城市建设的人才支撑，努力把烟台打造成四海英才的追梦之地、梦想成真的城市。
补贴优化：重点产业人才生活补贴可延长至5年
升级企业人才补贴政策。对新引进首次到我市企业工作的40岁以下博士、35岁以下硕士、30岁以下本科、专科生，在缴纳一年社会保险后，每人每年给予360万元补贴。对在兖州新购商品住房的，分别给予最高20万元、10万元、5万元、2万元的一次性住房补贴。对符合上述条件，在绿色石化、生物医药、高端装备、航空航天、清洁能源等行业制造企业工作的重点高校博士、硕士、本科生，生活补贴年限延长至5年，博士生生活补贴1年。女性住房补贴最高提高至26万元。
调整事业单位人才补贴政策，对我市事业单位新引进的40岁以下博士、35岁以下急需紧缺硕士、30岁以下本科人才，首次到我市事业单位工作，在缴纳一年社保后，分别给予每人100元补贴；在兖州购买新建商品住房的，分别给予最高20万元、10万元、5万元的一次性购房补贴。
优化出国留学费用补贴政策，对新引进到我市企事业单位工作的符合条件的海外重点高校获得博士学位且年龄在40周岁以下、硕士学位且学习期限在2年以上的人员，首次到我市企事业单位工作，在缴纳一年社保后，给予每人20元的补贴，每年给予每人15万元或6万元的一次性出国留学补贴。
多方联手，每年投入高达千万元，鼓励企业吸引和培养人才
支持企业引才用才。我市设立企业引才培养补助资金，每年最高不超过1000万元。对参加我市统一组织的市外引才工作的企业，市外、省内最高补助2000元，省外、全国最高补助5000元。对企业与符合条件的重点高校定制培养引进全日制学历（学位）或技能型人才，每年给予最高2万元的一次性引才补助，定制引才补助每年最高不超过50万元。对企业在本科以上高校以企业名义或以企业命名设立奖学金的，每年给予最高不超过10万元的奖学金设立补助。 对围绕16条重点产业链做强、做补、做长链建设、拓展重大产业化项目的企业，给予每年最高10万元的奖学金补贴；根据项目建设期引进急需紧缺人才的规模和水平，对重大项目给予最高30万元的人才引进补贴；对签订1年以上劳动合同并缴纳员工社保的，给予不超过1年的社保补贴。
扩大实习实训规模。我市设立每年不超过500万元的实习补贴专项资金，对用人单位与高校联合建设大学生实习实训基地的，分别给予博士生每月3000元、硕士生每月2000元、本科生每月3000元、每年1000元的补贴，并给用人单位提供实习补贴，最长不超过6个月。其中，与有条件的重点高校签订研究生联合培养协议的，研究生实习补贴期限可延长至12个月，每单位每年最高补贴20万元。 用人单位招收毕业两年以内的未就业高校毕业生和16至24岁登记在册的失业青年来校实习，按照相关政策给予实习补贴。
支持高校引才留才。在兖州高校设立就业创业工作站，为学生提供“一站式”在兖州就业服务，每年给予最高10万元就业经费支持。设立“兖州高校留才奖”，对毕业生在烟台留校率达到一定标准的烟台高校，根据其留校率给予每年最高100万元的奖励。为烟台市职业技术学校设立“烟台未来技能之星”奖学金，每年评选不超过200名，每人奖励2000元。
支持社会力量引进人才。委托中介机构推荐符合条件的具有硕士以上学历的青年人才，对社会力量每引进一名博士后、一名博士、一名硕士分别给予1万元、5000元、2000元奖励；委托中介机构举办招才引智活动，每举办一次最高给予30万元奖励；举办海外人才引进活动，每举办一次最高给予100万元奖励。支持社会力量引进高端人才、海外人才、创业人才、研发人才等。对引进人才成效突出的人才工作站，每年给予最高50万元的人才扶持资金。
机制创新开辟职称绿色通道，高级职称评聘有“直通车”
深化事业单位人才引进改革。对具有副高级专业技术职务或博士学位的急需紧缺专业人才，可采取专业考试、答辩、试讲、面试等方式引进。鼓励人才结合实际情况，采取协议工资制、项目工资制、年薪制。企事业单位引进的全日制博士生，来兖州前为事业单位工作人员的，可保留博士生身份5年。申请调入本市专业对口单位的，可按程序直接办理调动手续。
开辟专业技术职务任职绿色通道，事业单位引进符合条件的急需紧缺人才，首次聘任可申请特聘至相应专业技术职务任职。本市对事业单位专业技术职务任职人数设定不超过总人数3%的限额，统筹设置二级专业技术职务岗位，统筹评聘。符合条件的高层次人才可通过“直通车”制度报考高级专业技术职务。
推行政企联合引才使用机制。探索政企联合引才使用，根据企业提交的急需紧缺人才录用申请，由事业单位主管部门进行公开招聘，办理事业单位录用手续，安排到企业工作。鼓励企业与在兖州高校、科研院所联合引进高层次人才，按人事关系安排到高校、科研院所，与企业签订工作合同，完成企业科技研发、科技成果转化任务。
优化软环境，加大创业扶持力度，全面提升交通、住房等优惠政策。
加大创业扶持力度。对符合条件的青年人才来兖州创业，可提供最高30万元担保贷款；对创办符合条件的小微企业，可提供最高400万元担保贷款。对海内外烟台精英创业大赛优胜项目，可提供最高600万元的综合补助、最高500万元的无抵押无担保信用贷款、对初创企业提供不低于1000万元的研发补偿保险、不低于300万元的高层次人才人身保障保险支持。
加大科研支持力度。对新设立符合条件的博士后科研流动站（工作站）和博士后创新实践基地（工作站分站），分别给予40万元和20万元资助。对获得国家级、省级博士后科研项目资助的，按1：1比例给予配套资助。博士后在站（基地）工作期间，每年给予10万元生活补助，最长不超过3年。中央财政设立青年评优项目，对入选的青年人才，最高给予100万元综合资助。对符合条件的全日制自主培养或引进的省级以上青年领军人才，在享受中央、省级财政支持政策的基础上，给予最高200万元综合配套资助。
加强住房保障。对入住各级人才公寓的医生，免租两年，租期满后继续租住的，两年内租金减半。对具有国家认可的大专以上学历、中级以上专业技术资格、高级技师以上专业资格的人员，入住各级人才公寓的，免租一年，租期满后继续租住的，两年内租金减半。人才公寓政策可与人才居住补贴、购房补贴政策重复享受。对符合申请条件的高层次人才，在兖州购买首套住房的住房公积金个人购房贷款最高限额为100万元，不与其个人住房公积金账户余额挂钩。对来兖州面试的本地高校大专以上学历毕业生，凭面试通知书，每次可享受最多7天的免费住宿。
加大专属服务力度。成立烟台市高层次人才服务联盟，为青年人才提供文化娱乐、休闲旅游、超市购物等优惠服务。对烟台市高校E类以上高层次人才和专科以上学历应届毕业生发放“烟台人才交通卡”，三年内可免费乘坐公共交通。按照高层次人才分类认定目录，提供配偶安置、子女入学、医疗等全方位绿色通道服务。
城市青年氛围浓厚。全面优化升级芝罘湾—南大街、迎春街、长江路—衡山路核心商圈和朝阳街、所城里等特色步行街建设，引进打造一批符合青年人才消费需求的商场。建设一批“人才社区”“人才家园”，设置体育健身、文化休闲等功能区，定期开展青年人才联谊活动，丰富青年人才文化休闲生活。支持举办适合青年人才展示魅力的文化创意大赛、品牌发布会、青春骑行等文体活动，为青年人才提供消费和社交新渠道。创办“烟台人才节”，打造集人才吸引、就业体验、产业对接、创业大赛、宣传展示为一体的品牌盛会，让更多青年人才关注烟台、选择烟台、热爱烟台、留在烟台。 （YMG全媒体记者 张孙晓宇）
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