曲靖人才

2023.1

2023.6

这半年

2023年是全面贯彻落实党的二十大精神的开局之年，开局关系大局，起步决定全程。今年以来，曲靖市按照“全省人才工作深入实施年”的统一部署，人才工作重在打基础、强化统筹、求突破，紧紧围绕现阶段“人才工作重心在引进”的定位、“绝大多数人才必须在本地培养”的基本规律、“人才要始终以用为本”的核心要求，结合教育、点面结合、强化落实、探索创新，不断优化人才政策供给，积极推进人才质量、存量、增量“三个增加”，全面掀起“智慧在竹园、人才在衢州”行动浪潮。

——突出“好用”

以探索建设“人才特区”为切入点，全面深化人才体制机制改革，不断提高人才素质。

积极探索市场主体主导的产业链、人才链、创新链深度融合机制，聚焦教育、医疗、产业等重点领域支持省级副中心城市建设，探索建设“人才特区”，凸显用人单位作用，重点在人才培养引进、考核激励、职称评聘、薪酬分配等方面鼓励创新试行，力争分批建成一批人才工作改革示范点，推动曲靖人才工作水平不断巩固、全面提升。

——突出“渠道建设”

依托“竹园百人计划”实施，重点引进多方“高端”人才，不断加大人才增量力度。

按照集中资源、集中力量办大事的原则，进一步整合升级优化现有引才政策，及时跟踪修改完善相关专项实施细则，确保政策有效、措施可行。制定出台人才引进、培养、管理和柔性引进机制，出台《曲靖市一事一议支持急需紧缺高层次人才实施办法》《曲靖市柔性引进人才支持实施办法》，简化流程，特事特办，加快聚集一批行业领军人物、高级专家、拔尖人才，力争年底前引进各类高层次人才200名左右。

——凸显“可塑性”

以实施“竹园人才培养计划”为抓手，以“实用型”系统性人才培养为抓手，充分盘活现有人才资源。

突出发挥用人单位主体作用和人才自身主动成长的“内生动力”，从今年起全面启动“筑源人才培育计划”，选拔100名左右科技领军人才、产业创新人才、名师、名医、文化名人、首席技师、创业人才、社会骨干、青年人才等重点培养，计划用5年时间培养一批自然科学、工程技术、教育医疗、人文社科、工商管理、技术技能等各领域急需紧缺人才，不搞“泛泛而谈”，力求精准、实干、可行，切实把人才链构筑在科研创新链和产业链上。 特别是为进一步加强产业人才培养力度，围绕曲靖“3+6+2”产业体系建设，探索实施“卓越企业家及产业人才培养工程”，依托曲靖经济开发区、曲靖职业技术学院和园区相关企业联合成立“曲靖现代产业人才研修院”，围绕园区骨干企业开展产业人才培训，以人才培养促进人才聚集。

——突出“常态化”

以实施“情系竹园、人才兴衢”项目为纽带，广泛联系人才、服务人才。

我们坚持把联系人才、服务人才作为做好人才工作的逻辑起点，以优化营商环境改革为引领，从制度层面保障和落实各项人才服务措施。在联系人才方面，充分发挥“亲情、家乡情、友情”的情感纽带和“血缘、地缘、职业”的社会网络功能，全面启动实施“情系竹园、人才到衢”工程，通过广泛动员、收集信息、建立人才库、完善对接交流机制等方式，推动各类优秀人才投身到曲靖建设中来。在服务人才方面，推出“竹园人才卡”，加强人才住房保障。 以此为切入点，努力为各类人才提供全过程、全要素、全周期的周到服务，努力做到把工作放在人才的心上，把工作放在人才的立场上，以真心换真心。

今天的曲靖，比以往任何时候都更需要各方智慧和力量，比以往任何时候都更需要人才的有力支撑！曲靖，一座走向成功的城市，诚邀天下英才，来曲靖创业、来曲靖追梦。筑梦：

让我们共同创造这座城市的未来。

分享这座城市的所有权！

·结尾·