问题1：卓博人才网的销售代表怎么样？我应聘了卓博，当天就把简历投给了卓博，投了没多久，招聘部一个姓徐的小姐就给我打来了电话，一开始她花了十几分钟了解了我的大概情况，然后就没什么问题了，就约了时间让我去面试。

第二天中午我就去了，他们公司在华凯广场顶楼，一整层楼都是他们的，我去的时候他们正在上班，人也挺多的，来面试的人也挺多的（不用带简历，他们有表格可以填，不过可以带，自己看着办）。

和我一起面试的大概有十几个人，都坐在凳子上排成一排。当时本科生很多，我是中专毕业，学历比不上他们。就抱着半心半意的心态，不管通过与否。

轮到我了，第一个面试官是个女的（她不是经理，后来才知道是专业面试，所以不用太担心），我一开始介绍了自己，然后她就问了我一些问题，比如我为什么辞职，对销售的理解，有时候他们会让你现场模拟卖东西等等，我就很随意的跟她聊，像聊天一样，逗她开心，让她觉得我是个好人。

之后就让我在前台等着，然后一个美女给我一份文件，让我去办公室看（限制40分钟），因为第二轮是电话测试，文件里有三四个问题，是电话那头等会问的，不过里面有答案，她问的时候你直接把相应的答案读给她听就可以了，不过最好有自己的看法。最后是辩论题目，第一个好像是这个社会是否同意有乞丐，第二个好像是男人要不要喝酒？二选一辩论吧。我只有十分钟，反正不行就算了。

第二轮电话测试开始了。房间里只有我一个人有电话，于是我拨通了前台小姐给的号码。简短的自我介绍后，电话那头的人开始提问。我只是把大部分内容读一遍，然后加上一点自己的观点。不需要辩论。我猜他们想听听你的声音质量和号召力，但我还是通过了。测试结束后，他们让我在前台等着。因为人很多，我等了大约半个小时。那时候我就想离开了。

然后就是第三轮面试了，其实三轮面试官都不一样，问的问题也差不多，但是第三轮面试官让我说说在他们公司对这份工作的了解。因为经过前两轮面试，你应该对它有个大概的了解了，所以要口才好，这个很重要，是成败的关键，其他的可以敷衍了事，开玩笑，我们都是人，总有话题可以聊。最后他们让我在前台等着，当然第三轮我通过了，然后他们通知我状态是，如果有结果的话，明天会有人打电话告诉我，如果是的话，一般就是可以开工了。

然后部门妹子就带我参观了公司环境，从头到尾，从A栋到B栋，从技术部到销售部。公司真的很大。带参观的妹子告诉我，他们公司面试通过率大概是15%，还说我运气真好。兄弟，那真是考验实力啊。参观完我就说了声谢谢O(∩_∩)O，约了时间，就走了。面试一天要三四个小时，所以最好两点到他们公司，这样回来不会太晚（哈哈，个人建议）

第二天又有一个面试官给我打电话，说要告诉我结果，其实又是一轮面试。在电话里她让我谈谈对这份工作的理解。我说了我的理解，然后她说她想听的是理解。我改了理解又说了一遍，然后她说她想听的是理解。她一直问为什么。我当时气坏了，立马跟她对峙：我说的是我的理解，这不是数学题，我要跟你理解的一模一样，我没有你那么大的脑子理解得那么透彻。说完我就挂了电话，一份工作没了。反正我不喜欢那份工作，每天不坐在那里打电话我都烦。工资不会很低，比较人性化，第一个月包住宿，一个月2000。每天8小时，两天休息。 好像第二个月不包住宿，反正我是没机会了，想去就去，锻炼身体也好，哈哈。对了还有一件事，如果面试任何阶段她都让你回去等通知，或者不带你去参观公司，她会说...>>

问题2：卓博人才网不好吗？我们公司用卓博做招聘，感觉还可以，每天都有人投简历。以前也用过其他网站做招聘，效果好坏参半。如果是拿工资做点实事，而且是公司的钱，应该还可以接受。

问题三：我想在网上找工作，应该上智通人才网还是卓博人才网？要看你找什么地方。在广东，特别是东莞、深圳，如果找制造业的技术岗位，我推荐卓博，卓博的简历处理速度比较快。如果找职能类的，可以去智通，智通的简历处理速度可能没那么快，但是一般区域性的现场招聘会比较多。如果找地方，可以关注它的官网，了解一下那边附近的招聘会，可以在网上投简历预约，然后去现场，这样成功的几率比较大。

问题四：卓博人才网的销售怎么样？我去过卓博应聘，当天我就在卓博上投了简历，投完不久，招聘部的一个徐小姐就给我打了电话，刚开始我们聊天的时候，她花了十几分钟了解了我大概的情况，然后就没事了，约了时间，让我去面试，第二天中午我就去了，他们公司在华凯广场的顶楼，一整层楼都是他们的，我去的时候正好他们上班，人挺多的，来面试的人也不少（简历不用带，他们有表格可以填，不过可以带，随便你）。当时跟我面试的大概有十几个人，都是坐在凳子上排队的。那时候本科的挺多的，我是中专毕业生，论学历比不过别人。 我就是那种半玩半玩的心态，不管通过没有通过，就算了。轮到我了。第一轮面试是一个女的（她们不是经理，后来我才知道她们是专业的面试官，所以不用太担心）。一开始我自我介绍，然后她问了我一些问题，比如我为什么离职，对销售的理解等等。有时候她们会让你现场模拟卖东西等等。我就跟她随便聊聊，就像聊天一样，让她开心，让她觉得你是个好人。之后就让我在前台等着。然后一个漂亮的女孩给我一个文件，让我去办公室看（限制40分钟），因为第二轮是电话测试。文件里有三四个问题电话那头等会问，但是里面有答案，她问问题的时候，你直接把相应的答案读给她听就可以了，不过最好有自己的看法。

最后又是一个辩论话题，第一个好像是社会是否同意有乞丐，第二个好像是男人是否应该喝酒，两个选一个辩论一下，我只需要十分钟，反正失败了也没关系。第二轮电话测试开始了，屋子里就我一个带电话，就拨了前台女孩给的号码，简单自我介绍后，电话那头就开始问问题，我把大部分都看了一遍，加了一点自己的意见，没必要辩论，我猜他们就是想听听你的声音素质和号召力，不过我还是过了。之后他们让我在前台等，因为人多，等了差不多半个小时，那时候就想走了。然后就是第三轮面试，其实三轮面试的人都不一样，问的问题也差不多。 但是到了第三轮，她就让你讲讲你对他们公司这个职位的了解，因为经过前面两轮面试，你应该有一个大概的了解了，所以你要说话要好听一些，这个很重要，是成败的关键，其他的可以敷衍了事，开玩笑之类的，我们都是人，总有话题可以聊的。最后让我在前台等着，当然第三轮我通过了，然后他们通知我，我是状态，明天会有人打电话告诉我结果，是，一般就是可以开始上班了。然后部门的女孩就带我去参观公司，从头到尾，从A栋到B栋，从技术部到销售部，公司真的好大，带我参观的女孩告诉我，他们公司面试通过率大概是15%，还说我很幸运。

兄弟，那是一种很好的技能，不是吗？参观完之后，我说了声O(∩_∩)O谢谢，约好时间就走了。每天面试要三四个小时，所以最好两点到他们公司，这样回去不会太晚（哈哈，个人建议）。第二天另外一个面试官打电话给我，说要告诉我结果，其实又是一轮面试。在电话里她让我谈谈对这份工作的理解。我说了我的理解，然后她说她想听的是理解。我把我的理解改了一遍，然后她说她想听的是理解。她一直问为什么。我当时气得不行，当时就和她对峙：我说的是我的理解，这不是数学题，你要和你理解得一模一样，我没有你的脑子，所以理解得那么透彻。 说完就挂了，一份工作没了。反正我不喜欢那份工作，每天不坐在那里打电话会烦的。工资也不是很低，比较人性化，第一个月包住宿，一个月2000。每天8小时，休息两天。好像第二个月不包住宿。反正我是没机会了，想去就去，锻炼一下也不错。哈哈。对了还有一件事，如果面试哪个阶段她都叫你回去等通知，或者不带你去参观公司，她会说...>>

问题五：东莞卓博人才网怎么会骗人呢？不要以为这个人才网就是骗局，你要警惕的是招人的公司，什么样的公司？有钱就能找人，而且现在网上招人的渠道也很多。

问题六：在卓博人才网络工作好吗？公司很大，应该还不错。

治疗效果也不错

这是服务行业，所以假期很少。

问题7：卓博人才网和智通人才网哪个网站招聘效果好？5分 每个网站都有自己的优势，包括地域优势、简历活跃度、售后服务等。智通除了网络招聘，还有现场招聘和RPO外包服务。根据招聘的职位不同，渠道也会有所不同。不过你可以打电话了解详情。希望能帮到你。

问题八：卓博人才网在深圳的招聘效果怎么样？还不错，我之前在广东用卓博找过人，你可以看看，还不错

问题9：面试完卓博人才网让我等大公司通知，面试完他们会经过多轮筛选才决定，面试结果基本不会当场决定，快的话当天就能通知，慢的话5个工作日内就会有结果。

问题十：卓博人才网的管理风格卓博的管理风格是追求极致的“规范化”和“科学化”。卓博认为，精准、先进的管理是成为一流企业的必由之路。因此，卓博不断钻研、优化管理的每一个细节，力求在每一个细小的环节上都做到尽善尽美、滴水不漏。卓博的管理模式是制度与技术相融合的管理模式，是标准化、工业化的管理模式。通过对任何一个管理问题进行“建模”，然后针对管理中逻辑上的问题设计相应的管理应对措施，再辅以相应的技术手段，卓博的管理基本做到了精准化、可视化、可控化、可追溯化、可优化化、最大化化。卓博主张“用游戏规则来发扬人性的伟大，克服人性的弱点”，认为只有建立完善的管理制度，才能创造公平公正的企业环境，才能激励员工勤奋上进，提高企业工作效率。 因此，卓博自创立之初就一直奉行制度化管理，经过十年的实践探索，卓博总结建立了一套科学、严谨、易于创新和完善、操作性强的制度。