本报讯（记者 石光焕）为实施人才强市战略，完善人才政策体系，我市日前出台《关于进一步吸引人才集聚百色就业创业的若干政策措施》（以下简称《政策措施》），重点针对高校毕业生、党政人才、产业人才三大群体，强化政策保障，提出17条具体措施，全力支持各类优秀人才来百色、留在百色、创业。

聚焦高校毕业生，升级支持。高校毕业生是推动城市发展的活力源泉。《政策措施》全面加强生活补助、住房保障、就业实习等方面的政策支持，进一步扩大一次性生活补助覆盖面。对毕业5年内到百色市及12个县（市、区）就业创业的高校毕业生，给予5000至5万元的一次性生活补助。提供更加优惠的住房保障政策。对工作所在地无自有住房的高校毕业生，给予公共租赁住房、经济适用租赁住房3年优惠租房过渡期；对有意愿购买市属国有企业开发建设的普通商品住房的高校毕业生，可采取“租售结合”方式购买，享受房屋成本价；符合经济适用住房（棚改房、经济适用住房）购买条件的，优先享受购房资格。 协调提供更优质实习岗位。为准高校毕业生提供实习岗位，给予每人每月不低于2000元的实习补贴。进一步加大毕业生留在百色的宣传引导激励力度。根据留校毕业生就业情况，对驻校高校按照每生200元、中职（技工）学校每生100元的标准给予人才工作补贴，并明确要求不低于50%的补贴用于奖励教师及相关工作人员。

聚焦党政人才队伍，升级机制改革。党政人才是保障社会稳定发展的关键力量。《政策措施》积极改革编制使用、岗位招聘、晋升选拔等体制机制，着力激发干事创业活力。进一步提高编制使用率。市、县（市、区）机关事业单位编制空缺率控制在10%以内，乡镇机关事业单位编制空缺率控制在5%以内，超出部分的空缺岗位由编制部门收回，统一调配使用。建立县级人才编制库。根据岗位和专业需要招聘人才，优先安排到乡镇事业单位工作，服务期满经考核合格后，可统筹安排到县级事业单位工作。探索建立县聘用、乡镇聘用机制。 县级事业单位每年留出一定比例岗位进行定向招聘，优先安排到乡镇或村（社区）任职，享受与乡镇人员同等待遇。拓宽党政人才晋升渠道。市组织部门统筹协调市属部门空缺岗位和需求计划，选派优秀基层公务员到市属部门任职，留出一定岗位专门用于基层工作人员竞争性转岗。

聚焦产业人才队伍，提升引才奖励力度。产业人才是企业发展的基本力量，为帮助企业引进产业人才，《政策措施》提出，支持企业引进市外人才。鼓励企业通过多种渠道引进市外技能人才，对成功引进技能人才的企业，给予每人最高5000元的补贴。鼓励人力资源机构引进人才，对年内成功从市外引进中级工以上技能人才50人以上的人力资源机构，给予一次性引进费补贴3万元。对人力资源机构在区内每人次给予最高1万元的补贴，在区外每人次给予最高3万元的补贴。

《政策措施》提出，为确保政策落地，要明确工作责任，制定政策受益权和目标责任“两个清单”，加大绩效考核权重和考核结果使用力度。要明确职能部门工作职责，会员单位、用人单位要指定专人做好跟踪服务，解决政策查找难、理解难、兑现难等问题。

《政策措施》既是我市为高校毕业生精心准备的一份“大礼包”，更是我市向各类优秀人才发出的一份诚挚“邀请函”。下一步，我市将狠抓政策落实，加大政策宣传力度，加快政策兑现，展现政策服务温度，让来百色工作创业的各类人才感受到百色市委、市政府尊才、爱才、留才、用才的诚意。