根据《河南省事业单位公开招聘办法》有关规定，经县政府同意、市人力资源社会保障局核准，决定面向社会招聘教师67名，其中南乐县第一高级中学初中部教师17名，乡镇、农村小学教师50名。现公告如下：

一、招聘原则

我们坚持公开、平等、竞争、择优的原则，按照德才兼备的用人标准，通过考试、体检、考察等程序，面向社会公开招聘。

二、招聘岗位及人数

招聘教师67名，具体招聘岗位及人数见《南乐县2017年公开招聘教师岗位一览表》（附件1）。

三、招聘条件及要求

（一）符合下列条件的人员可以申请：

1、具有中华人民共和国国籍，遵守法律，品行良好，热爱本职工作；

2、符合年龄要求：30岁以下，即1987年7月1日后出生；35岁以下，即1982年7月1日后出生；

3.学历及资格要求详见附件1；

4、身体健康，能够胜任工作职责；

5.在职人员须提供所在单位及主管部门同意函。

（二）有下列情形之一的，不得报名参加考试：

1.尚未受刑事处罚期限或者涉嫌犯罪正在被调查的；

2.尚未解除党纪、政纪处分或者正在接受纪律审查和监察调查的；

3.在公务员录用、事业单位公开招聘考试中，被查出有弄虚作假等严重违反招考纪律行为的，5年内不得参加本省各级事业单位公开招聘；

4.不得应聘国家和省规定的事业单位职位。

（六）面试

根据笔试成绩及资格审查结果，按招聘岗位数1：3的比例从高分到低分确定面试人员（分数相同者同时面试）。南乐县一中初中面试采用相应专业课试讲形式；乡镇、农村小学面试采用结构化面试形式。满分为100分。面试评委从外地聘请，现场评分。面试结束后当场公布结果。

面试人员领取面试通知的时间、地点将在南乐县人力资源和社会保障局网站上公布，面试时间、地点详见面试通知，应聘人员须携带本人有效二代居民身份证、笔试准考证和面试通知。

（七）考试总成绩

1、南乐县第一高级中学初中部总成绩=笔试成绩×40%+面试成绩×60%（保留小数点后2位）；

2、乡镇农村小学考试总成绩=笔试成绩×50%+面试成绩×50%（保留2位小数）。

（八）体检及调查

体检人员按照考试总成绩与招聘岗位数1：1的比例，从高分到低分确定体检对象（总成绩相同者同时参加体检），体检按照《河南省报考教师资格人员体检标准及办法》执行，体检费用由考生本人承担。

体检人员、时间、地点将在南乐县人力资源和社会保障局网站上公布。如对体检结果有疑问，可在收到体检结论之日起7日内，按照体检相关规定申请复检。复检仅限一次，体检结果以复检结论为准。

考察工作由用人单位按照有关规定组织实施，考察内容主要包括应聘岗位相关的思想政治素质、品德修养、业务能力和工作业绩等。应聘人员在考察期间放弃体检、未按时提供人事档案及相关手续的，视为自动放弃。因自动放弃或体检考察不合格造成招聘岗位空缺的，不予补缺。

（九）公开招聘

根据体检、考察结果确定拟聘用人选，拟聘用人选名单在南乐县人力资源和社会保障局网站公示7个工作日，公示期间无异议后，办理聘用手续。新员工实行试用期，试用期满者正式聘用，试用期不合格者取消聘用资格。工资福利按国家有关规定执行。新员工应在规定时间内向用人单位报到，逾期不报到的，取消聘用资格。因取消聘用而造成的空缺不予填补。入职后，在岗位任职三年以上方可调动。

五、组织领导

为加强对本次招聘工作的领导，成立了2017年南乐县公开招聘工作领导小组，领导小组下设办公室，设在县人力资源和社会保障局，负责具体事宜。

六、其他事项

（一）《2017年南乐县公开招聘教师公告》及相关招聘信息将在南乐县人力资源和社会保障局网站上公布，不再通过其他方式通知各位应聘人员。应聘人员报名后请密切关注南乐县人力资源和社会保障局网站，避免错过笔试、资格审核、面试、体检、考察等招聘环节。未按时按要求参加各招聘环节的，将被取消录用资格，由此产生的一切后果由应聘人员个人承担。

（二）应聘人员应认真阅读、充分正确理解招聘公告内容，严格按照招聘公告规定参加报名、考试。对弄虚作假、违反考试纪律的，取消录用资格，记入信用档案。对弄虚作假、在招聘考试中存在作弊行为或违反招聘纪律的，5年内不得参加本市各级事业单位公开招聘，情节严重的，依法追究责任。

（三）本次公开招聘不指定具体考试范围和考试备考书籍，不组织或委托任何机构举办考试备考培训班。

本公告未尽事宜按照国家、省、市有关文件规定执行，由南乐县2017年公开招聘工作领导小组负责解释。

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一、南乐县2017年公开招聘教师岗位一览表

2.南乐县2017年公开招聘教师报名表

2017年南乐县公开招聘领导小组

2017 年 7 月 25 日