（三）面试及笔试

由于该招聘岗位的特殊性，本次考试将采取面试加笔试的形式进行。

1.面试（专业能力测试）：

面试（专业考试）总分为100分，占总成绩的40%，考试顺序及考试内容将以现场抽签方式确定。提前30分钟准备，考试分四个阶段进行：

（1）镜子测试：（30分）

考生自行决定主持内容，模拟主持3分钟，考核内容包括普通话水平、仪容仪表、荧幕形象、语言表达等。（考生需提前准备）

（二）新闻报道（20分）

考生报道指定的新闻内容。考试主要考查考生的报道能力，要求口齿清晰、发音准确、吐字流畅、强弱有序、层次分明，用词隽永、富有情感、富有趣味。

（三）现场主持指定议题（40分钟）

考生将根据选定话题主持3-5分钟，考试主要考察考生的专业素质、语言组织表达能力、现场应变能力、文化背景以及对节目节奏、结构、层次的把控能力。

⑷才艺展示（10分）

考生需自备音源、道具及乐器，时间限制为3分钟。

2.笔试：

考生按面试成绩及性别从高到低排序，按照招聘人数1：5的比例确定笔试人选（如面试成绩最后一名并列，则两人均参加笔试），如参加笔试的考生达不到竞争比例，则按实际人数参加笔试。

笔试采用闭卷形式，笔试内容为：播音主持专业知识（占70%）、综合知识（考试内容包括政治理论、时事政治、法律知识、公文写作、科技人文知识等，占30%），笔试成绩按100分制计分，占总成绩的60%。

3. 结果摘要

总成绩=面试成绩×40%+笔试成绩×60%。总成绩按性别四舍五入到小数点后两位。若出现总成绩相同，则按面试成绩和笔试成绩从高到低排序。总成绩将在网站上公布。

（四）体格检查及调查

1、确定体检人员：按总成绩从高到低排序，计划招聘人数与体检人数比例为1：1；

2、体检标准参照《公务员录用通用体检标准（试行）》；

考察内容主要包括申请人的政治思想、品德品质、遵守法律法规、自律精神、能力素质、工作态度、学习和工作表现以及需要回避的情形等，并对申请人提供的应聘信息和档案的真实性进行审查或审计。对于应届毕业生，主要考察申请人在校期间的学习情况、思想政治表现等，原则上以学校毕业鉴定等证明材料为准。对于已就业的毕业生，单位可提供申请人的思想政治表现、专业能力、工作表现等材料。对于未就业的申请人，户籍所在地的派出所或社区、村委会应提供其遵守法律法规、思想政治表现等证明材料。对证明材料有疑问的，可电话回访、信函查询或派员到申请人毕业学校、派出所、社区、村委会进行实地调查。

体检考核不合格者，不予录用；未按规定时间、地点参加体检考核的，视为自动放弃录用；因自动放弃或体检考核不合格造成岗位空缺的，不再另行补录。

（五）宣传

1.体检、考核合格者，确定为录用人选；

2、确定的拟聘人员在网站公示7个工作日，公示期间对拟聘人员档案、资格证书进行全面审查，公示、审查无异议的，按规定办理聘用手续，试用期一年，不符合聘用条件的，取消聘用资格。新聘人员5年内不得调动。

5. 时间安排

1、8月22日至8月31日：网络公告、媒体宣传；

（二）9月1日至9月3日现场报名，地点为介休广播电视台；

（三）9月9日到介休市广播电视台领取准考证；

（四）9月10日上午组织面试，现场公布面试结果；

（五）9月12日公布笔试考生名单；

（6）9月16日组织笔试；

7.9月23日公布笔试成绩、总成绩，并确定参加体检和考察考生名单。

六、咨询监督：

本次招聘各类应公开的信息均在介休市政府门户网站（）上发布。请应聘人员随时关注介休市政府门户网站发布的公告，并保持联系方式畅通。如从其他渠道获得错误信息或应聘人员自身原因未能及时获取招聘信息，由此造成的后果由应聘人员自行承担。

招聘过程接受社会监督，在监管部门的全程监督下进行。

支持热线：-

0354-

监控电话：-

本方案最终解释权归介休市播音员主持人招募领导小组所有。

特别提醒：本次公招考试不指定任何备考书籍，不举办或委托任何机构或个人举办笔试、面试备考培训班，请考生提高警惕，谨防上当受骗。

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