1.全日制普通高校非应届毕业生；

2.现役军人；

3.在各级各类机关、事业单位、国有企业公开招聘中违反有关规定，已被纳入公开招聘应聘人员诚信档案，且记录期限尚未到期的人员；

4.因犯罪受到处分并被开除公职的人员，因违反党纪、政纪受到处分尚未履行完毕或者正在接受纪律审查和监察调查的人员，目前正在受到刑事处罚或者正在接受司法调查尚未得出结论的人员；

5.按照国家和省有关规定尚在最低服务年限内的机关、事业单位正式工作人员；

6.法律规定不准报考或者不准就业的其他情形。

二、招聘方式和程序

公开招聘工作按照报名、资格初审、比较及再资格审查、面试、体检、考察、讨论决定、公示、聘任的程序进行。

1. 注册

本次报名采取网上报名方式，报考人员可登录淮北市人事考试网上报名系统（直接登录或点击淮北市人力资源和社会保障局网站首页“人事考试专题”）进入报名，报名时间为：2024年1月17日8:30至2024年1月21日17:00，逾期不再接受报名。

报考人员登录淮北市人事考试网上报名系统，填写《报名表》，签署《诚信承诺书》，上传本人电子照片（近期免冠正面证件照，jpg格式，尺寸为295×413像素，大小为20-100kb），提供有效通讯方式。

所有职位报考者只能报考一个职位，并须持本人有效身份证件报名参加考试。

（二）资格预审

根据招聘岗位要求，应对应聘人员进行资格初审。应聘人员可于报名时起至2024年1月22日17:00时前登录淮北市人事考试网上报名系统查询资格初审情况。资格初审通过的应聘人员不得申请其他岗位。尚未审核或审核未通过的应聘人员，可在2024年1月22日17:00时前申请其他岗位。

报名截止后，通过资格初审的应聘人员与计划岗位数之比不足3:1的，将取消或减少招聘计划。被取消招聘岗位的应聘人员可于2024年1月23日12:00至17:00期间申请其他岗位。通过资格初审的应聘人员进入下一阶段招聘。

（三）比对及资格审查

根据应聘人员报名情况及报名材料，综合考虑应聘人员学历要求、专业经验及能力、专业资格、工作业绩等因素进行比较、筛选，并按照应聘人数与招聘岗位数5：1的比例确定面试人员（低于5：1的，按实际报名人数确定面试人员），如出现与上一轮应聘人员分数相同的，则合并面试。进入面试阶段的应聘人员名单将在安徽省淮北高新技术产业开发区管委会网站、淮北市人力资源和社会保障局网站上公布。

资格审查以招聘公告规定的资格条件和应聘人员网上报名时提供的信息为依据，按照要求对应聘人员进行全面核查。进入面试阶段的应聘人员应携带审查材料到指定地点接受资格审查。审查材料须提供原件和复印件，包括：应聘人员有效居民身份证、学历（学位）证书、任职文件、专业技术资格证书、专业经历证书、应聘申请表等；招聘岗位对资格证书有要求的，应聘人员应提供相关证书；招聘岗位对工作经历有要求的，应聘人员还应提供相关证明材料。机关、事业单位正式工作人员还须按干部人事管理权限提供所在单位和主管部门同意报考的证明。不符合报考条件、不能提供所需证书和材料、未在规定时间内接受资格审查的，取消参加面试资格。

资格审查时间、地点及相关要求将在安徽省淮北高新技术产业开发区管理委员会网站、淮北市人力资源和社会保障局网站上公布。

资格审查通过者，将按规定收到面试通知。

（四）面试

面试将采用结构化方式进行。面试不收取任何费用。面试时间和地点将另行通知。面试总分为100分。面试成绩计算到小数点后两位，小数点后第三位四舍五入。

面试最低分数线为60分，未达到最低分数线的考生将不予进入体检考察。如实际参加面试的考生人数小于或等于计划岗位数，面试成绩须达到70分及以上或达到同一天同一考场实际参加面试的考生平均成绩，方可进入体检考察。

5. 体格检查

体检工作按照《公务员录用体检通用标准（试行）》和《公务员录用体检操作手册（试行）》等规定组织实施。

根据计划招聘岗位数，按照面试成绩从高到低按1：1比例确定体检人选，如体检人选面试成绩相同，则进行附加测试确定体检人选。如体检人选放弃体检或体检不合格，则按面试成绩从高到低的顺序对同一岗位人选进行替换。替换只进行一次。

体检时间和集合地点另行通知。

（六）检查

体检合格者，确定为考察人选，考察将全面了解考察人选的政治素质、个人品行、业务水平、工作能力、工作阅历和岗位适应能力、工作作风、廉洁自律等情况，以及是否需要回避等。

应聘人员放弃考核或考核不合格的，可在同一岗位应聘人员中按面试成绩排序补考体检和考核。

7. 确定候选人

根据面试、考察、体检等情况，按程序讨论决定拟聘用人选。

（八）宣传

拟聘用人选名单将在安徽省淮北高新技术产业开发区管委会网站、淮北市人力资源和社会保障局网站上公示7天。

（九）任命

本次公开招聘实行企业化管理，公示后如无异议，安徽淮北高新技术产业开发区管委会将与拟聘人员签订聘用合同。

安徽淮北高新技术产业开发区管委会对员工实行试用期，试用期为六个月，试用期过后考核结果分为合格和不合格，不合格员工将被辞退。人事管理实行任期制，试用期为三年，在此期间，员工若无故解除劳动合同、擅自离职，将记入个人信用档案，任期届满或以上，考核合格的，可正常重新录用。

三、相关事项

安徽淮北高新技术产业开发区管委会实行“岗位工资+绩效奖金”的薪酬制度，社会保险、住房公积金等按照我市有关规定办理。

本次招聘相关事宜由安徽省淮北高新技术产业开发区管理委员会、淮北市人力资源和社会保障局分别负责解释。

本次招聘资格审查贯穿招聘全过程，可在任何阶段进行。凡不符合报名条件、提供虚假信息、伪造相关材料者，一经发现，立即取消招聘资格；已办理聘用手续的应聘人员，取消聘用资格，由此造成的一切后果由应聘人员自行承担。

四、组织纪律

本次公开招聘工作由淮北市人力资源社会保障局、淮北高新区党工委领导开展，坚持“民主、公开、竞争、择优”原则，严格执行政策，规范操作程序，信息、流程、结果公开，自觉接受社会各界和有关部门监督。在招聘工作中，凡与应聘人员有亲属关系或者有其他可能影响招聘公正性的因素的，一律按规定回避。对在招聘工作中违反纪律的应聘人员和工作人员，将按照有关规定严肃处理。 淮北市人力资源社会保障局、安徽淮北高新技术产业开发区管委会具体负责招聘工作组织实施，淮北市纪委监察委驻市委组织部纪检监察组、淮北高新区纪检监察工作委员会全程监督。

政策咨询电话：

0561—（安徽省淮北高新技术产业开发区管理委员会）

考试咨询：

0561—(淮北人事考试中心)