近年来，大理白族自治州大理市按照“116+N”人才工作方针，高标准、高标准打造“人才聚苍耳、智慧汇大理”人才工作品牌，让人才之光照亮发展之路。

突出顶层设计，夯实人才工作制度保障

坚持党管人才，以完善人才发展体制机制为抓手，高水平推进人才工作。制定高质量“一县一品”人才工作实施方案，成立专门工作组，形成全市“一盘棋”的“大人才”工作格局。制定《关于建立“人才聚苍洱、智慧聚大理”人才库的实施方案》、《关于人才服务现代产业发展十项措施的实施意见》等一系列政策，千方百计筹措人才工作经费120万元，优先用于人才政策落实。 持续推进人才评价“打破四个只”，推荐选拔云南省万人计划“首席技师”5人、第二批“苍耳霞光”人才5人，并在基层治理、医学教育等方面开发岗位，引进专家和大学毕业生310人。

注重平台建设，打造吸引人才、汇聚人才的最强磁场

坚持建设高层次人才集聚、培养、双创平台，打造引才引智高地。深化“五软引才”行动，引进高层次人才300余名，以“科技小院”为辐射，建成44个医学、洱海保护专家工作站。深化与上海交通大学、中国农业大学、大理大学、滇西应用技术大学等10余所高校合作，联合打造“人才飞地”，开展科研、服务人员3000余人次，联合培养医学骨干人才17名、产业人才320名。与商河区5家新型研发机构开展4轮集中调研座谈，完成“海东科技创新小镇”及人才集聚中心初步规划。 完善“双创”中心和孵化载体，开展8期人才创业指导培训，登记注册市场主体400余家，创新创业天堂建设取得显著成效。

突出服务发展，持续释放产业人才融合效益

坚持发展先行，实施人才提升振兴赋能工程，以人才引领发展。完善充实“苍儿人才库”，整合行业资源，推动来斯尔等辖区骨干企业与州内外高校、职业学校深化合作，举办人才提升赋能培训5000余场，举办各类大赛4场。2名技能人才分别荣获第五届全国农产品质量安全检测技能大赛“优秀选手”称号、第十一届全国职工技术技能大赛“技术能手”称号。推进“万人才兴万村”行动，将124名本土人才带回村“两委”班子，精准选拔144名人才助力乡村振兴。 依托大理“风花雪月”“去有风的地方”文旅名片，打造双廊艺术小镇和12个市级文创基地，打造“书香大理咖啡城”品牌，柔性引进相关行业、产业人才1万余人，举办文化活动148场，吸引200余名“新大理人”人才从事民宿经营，为文旅产业发展注入新活力。

彰显诚意，营造良好环境留住人才

坚持以情留人才，实施人才温暖工程、惠民工程、安居工程，打造环洱海“人才健康关怀圈”。建立党政“一把手”联系服务人才长效机制，开展两次“心连心·三茶话”青年人才座谈会，拓展13个人才服务站功能，为1440人提供创业服务，解决人才困难89人。成立古胜村科技大院党支部，开展“同心圆”专题活动100余场。安排总工会、团委、妇联、科协等单位和社会团体开展人才培训、联谊活动1000余场。邀请辖区40余名环保、科研人才参加洱海渔业资源增殖放流启动仪式，共同参与洱海保护。 探索实施“仓儿人才心居”“仓儿人才管家”“仓儿人才惠民卡”制度，授予“仓儿红岗·人才心居”57个，为人才出行、旅游提供72项“一站式”专属优惠服务。整合全市545套房产资源，分批建设“仓儿人才公寓”，配备人才管家，开通海东“人才公交专线”，以最优服务打造吸引远近各类人才的良好生态。

云南网记者刘蓉、张瑞杰