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近年来，诸城市认真贯彻上级吸引乡村优秀人才回乡政策，坚持以组织振兴推动乡村全面振兴，在引才、育才、用才、留才等方面推出多措并举，让返乡人才在乡村振兴中贡献青春、建功立业。

以诚引才，建立人才回乡“绿色通道”。栽下梧桐树，引来凤凰。在今年开展的“提升基层组织治理能力”专项行动中，诸城市组织各镇、街道、园区利用春节、五一等节日契机，组织人才回乡探亲。 通过发布人才招募函、开通微信群、与青岛开展人才交流活动、组织回乡创业就职等形式，积极开展“四个一”活动，向海外人才推介人才回流政策、展示家乡发展变化、交流后续发展思路，积极争取海外人才认同，增强海外人才归属感，提高海外人才回乡创业就业积极性，向广大海外人才发出“英雄邀约”，希望各方人才回乡创业，努力成为家乡发展的参与者。同时，根据新冠疫情防控有关要求，及时通过钉钉、微信等线上平台宣传海外优秀人才回流社区就职要求，以真情实感赢得海外优秀人才的认同。 截至目前，已建立377人境外人才库，吸引37名境外优秀人才回流社会工作，其中大学生31人，80后29人。

产业集聚人才，激发回乡人才“聚集效应”。为吸引人才集聚，诸城市一直坚持把项目建设、特色产业发展作为集聚人才的重要手段，鼓励外来人才回乡创业、任职。山东头社区党委副书记王荣就是被桃林镇特色产业发展吸引来的人才。2015年从青岛农业大学毕业后，王荣留在城里打工、拼就业。2018年6月，她辞职回乡，成为迎青茶叶有限公司项目经理。经过多次沟通、谈判，最终与浙江大学签订了战略合作协议。 科研团队立足于该镇丰富的茶叶种植资源，通过从茶叶中提取氨基酸、茶多酚、茶多糖等，开发出茶衍生品（茶食品、茶清洁产品），不仅满足了不同层次消费者的实际需求，而且大大促进了该镇绿茶产业的快速发展。昔日“燕子南飞”，今日“凤凰回巢”。人才回乡创业、任职，带回来的不只是资金、项目、技术、信息和市场，还有城市文明和现代理念，加速了农民思想观念的更新，促进了农民生产生活方式的改善，从而加快了乡村振兴的步伐。

平台培育人才，鼓励归国人才担当重任。人才引进重在培育。诸城市建立人才结对帮扶机制，每个社区确定不少于5名后备干部重点培养，由镇、街道、园区党政领导班子成员、第一书记、社区干部、“基层组织治理能力提升”专项行动驻村工作队与派出的社区后备干部结对帮扶，通过设岗定责、在岗培训、试用任用等方式，鼓励优秀人才积极参与民主议政、事务监督、民生等工作，注重积累产业发展、精准服务、信访维稳等急难险重任务中的经验，提升干部工作能力，政治上带头、学习上带头、思想上带头、方法上教、工作上帮扶，切实增强干部履职能力。 石桥子镇西园社区党委书记孙宏发，2008年大学毕业，2015年10月响应组织号召，回到石桥子镇西园社区服务，建成集党性教育、文明实践、休闲采摘为一体的孙家楼子党建文化综合体，在打造社区安全蔬菜品牌的基础上，将生产园区、生活社区、生态景区有机结合，促进了集体增收、农民致富。

石桥子镇西园社区党委书记孙洪发在生姜温室内指导种植技术。

机制留住人才，让人才成为乡村振兴的“永动机”。诸城市坚持因人施策差异化政策，努力为各类返乡人才提供精准服务。引导各镇、街道、园区设立优秀人才返乡创业、工作办公室，协调社区、公安、学校、医院等部门形成合力，优化外来人才普遍关心的医疗、子女就学、养老、居住环境等配套服务，全面提升公共服务水平，让返乡人才安心居住。同时，探索实行社区党组织书记专职管理。 为进一步激发干事创业活力，建立社区党组织书记专职五级晋升制度，实行差别化薪酬制度，让社区党组织书记真正做到有功受奖、有好事盼、老有所养。