重庆蒙泰生物科技有限公司博士后工作站主任刘彦成带队开展科研

“感谢重庆大学谢更新教授的专业指导，让我们对公司未来在农产品深加工领域的发展方向有了更清晰的定位。”重庆蒙泰生物科技有限公司博士后工作站主任刘彦成说，“谢更新教授在‘青竹汇’青年科技人才创新活动上就太空农业进行专题指导，为柠檬产业科技创新提供了新的视角和研究路径，‘干货’十足，大家收获颇丰。”近日，在成渝地区（潼南）人才接待室，青年人才们谈笑风生。

围绕如何留住、培养、用好青年人才，潼南区创新打造“青主汇”工作品牌，打造“人才会客厅”青年人才社区，定期举办沙龙论坛、竞赛讲座、岗位建站等系列活动，构建青年人才交流、学习成长、服务发展的综合载体，形成了青年人才集聚、激活、留住、培养、用好的新局面。

突出需求导向

瞄准“小切口”解决“大问题”

8月底，全市首批工业村党支部书记（主任）在潼南区挂职上岗，来自西南大学、重庆市农科院等院校的医生、高级专家等人才进驻工业村开展技术支持和业务指导。

“产业村党委书记的任命落户，增强了我这样的‘三农’扎根农村、做好富民强村工作的信心和底气。”潼南区农业科技发展中心主任王兆军激动地说，“在今年4月的‘青竹汇’沙龙上，我建议加大对农村人才和产业发展的支持力度。会后，区委人才办牵头落实，相关部门在政策、资金、技术等方面给予全要素保障，一揽子支持人才下乡、振兴乡村的措施迅速落地。”

潼南区高度重视青年人才交流学习需求和缺乏常态化服务载体的问题，突出系统思维、注重实效，精心打造“青主汇”人才工作品牌，通过心交会、专家讲座、社会服务、成果展示、线上线下联动等方式，以“小切口”破解青年人才“留得住、育得好、用得好”的大难题。今年以来，潼南区已开展11届“青主汇”，吸引现场900余人参与，线上互动100.9万余人次，推动“活动流”逐步向“人才留得住”转变。

重塑人才生态系统

融入“小场景”引领“大环境”

“青主汇”除了搭建青年人才交流对接的常态化通道外，还集学习培训、成果激励、服务保障等多种功能于一体，形成统一、开放、综合的平台。

一方面，潼南区聚焦青年人才成长特点，“量身定制”，开展评比、讲座、竞赛、培训等一系列沉浸式活动，着力打造生成性“青主汇”课堂；另一方面，潼南区迭代出台“人才新二十条”，升级潼南人才服务港建设，将培训服务融入青年人才发展的入职、成熟、贡献阶段，以“青主汇”为动力，推动区域人才生态整体塑造。

“‘真金白银’的优惠政策吸引我们落户潼南，有力的支持、热情的服务帮助我们在潼南扎根。”重庆汉果智能科技有限公司负责人邓振洲介绍，“‘青主会’不仅有专家授课‘授业解惑’，还有大咖对话答疑解惑，给我们改进工作带来了很大启发。”在9月举行的川渝青年工业设计大赛中，邓振洲牵头的“智能辐射探测与成像设备”项目从全国200多个项目中脱颖而出，荣获决赛一等奖。

融入整体发展

搭建“小平台”发挥“大作用”

近年来，潼南区坚持“发展需要、人才用得上”的原则，以“青主汇”为载体，为青年人才搭台、担当，支持青年人才率先垂范、发挥引领作用。

“我们举办以青年科技人才创新活动、中外青年人才文化交流、数字沙龙等为主题的‘青珠汇’，目的就是引导青年人才主动融入成渝双城经济圈、西部陆海通道、制造业高质量发展等战略部署，积极参与数字化转型新赛道。”潼南区委人才办相关负责人说。

为鼓励年轻人才主动沉入底层、接受培养、施展才华，潼南区发挥“青主汇”的引领和推动作用，鼓励200余名优秀年轻人才到绥潼福江创新产业园、重庆（潼南）农科城和该区“3+3+N”高水平现代制造业集群建设等一线地区施展才华，服务重大战略和区域经济社会发展。

有工作舞台，有发展空间。近年来，潼南区各类青年人才有50余人次获得国家级、市级创新创业奖励，有27人次青年人才入选市级以上人才计划，占全区入选人才总数的50%，人才集聚、智慧聚力的新局面正在加速形成。

下一步，潼南区将继续推进人才强区战略，迭代升级人才工作体系，着力构建“1443”人才工作新格局，不断提升人才工作认知度和影响力，加快建设成渝中区重要人才集聚地，为潼南打造成渝中区崛起增长极和产城山水融合发展桥头堡提供坚实的人才支撑。（何成阳、杨小琳、潘登图片由潼南区委组织部提供）