2.尚未解除党纪、政纪处分或者正在接受组织调查的人员；

3.涉嫌犯罪，正在接受司法调查，尚未作出结论的人员；

4.在各级各类事业单位公开招聘中，因违反《事业单位公开招聘违纪违法行为处理规定》而被记入事业单位公开招聘应聘者诚信档案，且记入档案期限尚未届满的人员；

5.法律、政策规定不得担任事业单位工作人员的其他情形。

6.农村订单项目免费培养的医学生和特岗全科医生，违反合同或者未完成服务期的。

四、招聘岗位、计划及要求

招聘岗位48个，计划招聘58人，其中专业技术岗位56人，管理岗位2人（详见附件1）。

南华大学附属南华医院2024年公开招聘岗位及岗位需求一览表

五、招聘程序

（一）信息公开

招聘信息通过湖南省人力资源和社会保障厅网站（）、南华大学人力资源处网站、南华大学附属南华医院网站向社会发布。

（二）注册

1. 注册时间

A类职位：2024年7月4日00:00至2024年11月30日24:00，招聘采取先到先得的方式。

B、C仓位：2024年7月4日0点至2024年7月6日24点。

2. 报名方式

采取网上报名方式。每人限报考一个岗位，如同时报考多个岗位，则取消报考资格。请应聘人员登录南华大学附属南华医院网站→人事招聘→招聘报名，进入“南华大学附属南华医院2024年公开招聘报名系统”，根据岗位要求填写相关个人信息，并按要求提交报名所需材料。

未按时提交材料或逾期提交材料不齐全的，视为自动放弃申请资格。如因个人信息错误导致申请人资格审核不合格的，责任由申请人承担。

三、申请材料

（1）应聘人员登录湖南省人力资源和社会保障厅网站下载并如实填写《湖南省事业单位公开招聘应聘申请表》（《湖南省事业单位公开招聘应聘申请表》），并须在承诺栏手写签名（PDF或图片格式）；

（2）有效身份证件（正反面）、学位证书、教育部中国高等教育学生信息咨询和就业指导中心颁发的学位证书电子登记表、任职资格证明及相关材料；

（3）个人简历（A类职位）；

（4）对专业或研究方向有要求的职位，须提供由导师签字、研究生院盖章的证明材料（如专业??方向证明或录取登记表）；

（5）报考医师、护士岗位的人员须提供与岗位相适应的专业资格证书。报考护理岗位且2024年应届毕业生的人员无需提供专业资格证书，但在应聘时需提供相关证明材料，否则不予录用；

（6）招聘岗位要求应聘人员为中共党员（含候补党员）的，应聘人员须提供所在党组织出具的、经负责人签字并加盖党组织公章的党员证书（该证书须为2024年4月1日以后颁发的）。

四、相关要求

应聘人员学历（学位）须经国家承认，其中海外留学人员学历须经教育部相关部门认证。本次招聘所设岗位所需的硕士及以下学历学位证书（证书）须于2024年7月31日前取得，博士学位证书（证书）须于2024年12月31日前取得，逾期未取得的，应聘资格将被取消。

若招聘岗位明确要求工作经验，应聘人员需提供工作经验证明（加盖工作单位公章）。全日制在校期间参加社会实践、实习、兼职等不能视为工作经验。工作经验年限按整年整月累计计算，以2024年5月31日为截止时间。

除已取得主治医师以上专业技术资格证书和八年制本硕博连读的博士生外，须于2024年12月31日前取得所申请职位所需的住院医师规范化培训证书（或考试合格证明）。

面向社会招聘的普通高校应届毕业生，经住院医师培训合格，享受与同年应届毕业生同等待遇；本科临床医师经住院医师培训合格，享受与临床医学、口腔医学、中医学专业硕士研究生同等待遇。

本次招聘专业不区分专业硕士、博士和学术硕士、博士。

（三）资格审查

根据岗位招聘条件，对报考人员进行资格审查，资格审查贯穿招聘全过程。任何环节如发现报考人员不符合岗位报名条件或提供的材料有虚假，一经查实，取消其考试或录用资格。资格审查合格人员名单将在南华大学附属南华医院网站上公布。

（四）审查

1. 录取比例

A类岗位为高层次人才岗位，不设名额比例。

B、C类岗位报名人数与招聘人数比例原则上不低于3：1。少数专业特殊或竞争确有困难的岗位，经南华大学和省人力资源社会保障厅同意，可根据实际情况适当降低招聘人数比例，减少或取消招聘计划。

2. 考试方法

①A类职位：采取直接考核方式。所有通过资格审查的应聘人员参加直接考核，主要考核应聘人员的综合素质和业务能力，总分为100分。

②B类职位：采取笔试、技能操作测试、面试相结合的方式（综合成绩折算成百分比，其中笔试成绩占综合成绩的40%，技能操作测试成绩占综合成绩的30%，面试成绩占综合成绩的30%）。

笔试：所有通过资格审查的应聘人员均需参加笔试，笔试为闭卷考试，主要考核应聘人员的专业基础知识，总分为100分。

技能操作测试：报考同一岗位的应聘人员，按笔试成绩排序，按照拟招考岗位数1：3的比例进行选拔（分数相同者合并录取）。技能操作测试为现场测试，主要考核应聘人员的动手能力、知识应用能力、团队协作能力、医患沟通能力等。总分为100分。

面试：根据同一岗位笔试成绩排序，按拟招聘岗位数1：3的比例确定入围面试人员（分数相同者合并入围）。面试采用结构化面试方式，主要考核应聘人员的外貌、语言表达能力、人际沟通能力、综合分析能力和解决问题的能力，总分为100分。

③C类职位：采取笔试、面试相结合的方式（综合成绩折合为百分比制，其中笔试成绩占综合成绩的60%，面试成绩占综合成绩的40%）。

笔试：所有通过资格审查的应聘人员均需参加笔试。笔试为闭卷考试，主要考核所报考职位的基本专业知识，总分为100分。

面试：根据同一岗位笔试成绩排序，按拟招聘岗位数1：3的比例确定入围面试人员（分数相同者合并入围）。面试采用结构化面试方式，主要考核应聘人员的仪容仪表、语言表达能力、人际沟通能力、综合分析解决问题能力等，总分为100分。

3. 及格分数

（1）A类职位：综合成绩及格分数线为70分，若同一职位所有应聘人员均未达到及格分数线，则该职位招聘计划取消。

（2）B、C类岗位：经批准减少考试比例或实际报考人数未达到考试比例的，笔试、面试、技能操作考试等环节的及格分数线（以实际考核为准）均为60分，任何环节未达到及格分数线的应聘人员不得进入下一环节公开招聘。

符合考核比例的岗位，综合分数线及格分数线为60分，若同一岗位所有报名人员分数线均不达标，则取消该岗位招聘计划。

应聘人员须携带本人身份证原件参加考试，无身份证的应聘人员不得参加考试。本次公开招聘具体事宜（笔试、技能操作考试、面试时间、地点及相关要求、各环节入围名单等）将在南华大学附属南华医院网站上公布，请应聘人员关注南华大学附属南华医院网站通知。

（五）体检及调查

按照同一职位综合成绩排序（综合成绩精确到小数点后两位，B类、C类职位综合成绩相同以笔试成绩排序为准），按岗位招录计划数1：1的比例等额确定体检考察人员，体检工作按照公务员招录标准进行。

应聘医务岗位的人员必须进行青霉素过敏测试，如对青霉素过敏，则取消应聘资格。

体检合格者进入考核阶段，主要考察应聘人员遵守法律法规、思想政治表现、道德品质、业务能力、工作业绩等，审查其任职资格。

体检、考核不合格者及放弃资格者，不再予以补录。

六、宣传

公开招聘工作领导小组根据综合成绩、体检、考察结果，集体研究确定拟聘用人选，报南华大学审核，符合条件的拟聘用人选名单在南华大学人力资源处网站、南华大学附属南华医院网站公示7个工作日。

七、雇用与报酬

公示无异议的，办理聘用手续，签订聘用合同，实行试用期（含聘用合同期）。试用期满，考核合格的，正式聘用；不合格的，取消聘用资格。被聘用人员享受本单位同类人员同等待遇。

支持热线：

人力资源部0734-