陇南市以深化人才发展体制机制改革为主线，围绕解决县级市一直存在的人才引进难问题，创新思路，大力推进招商引资、招工引艺、引智引智深度融合，探索实施“三位一体”招才引智新模式，招商引资、招工引智一起谋划、一起部署、一起协调、一起评估，推动形成由区市领导牵头、全员参与、全覆盖的招才引智体系，为高质量发展提供智力支撑。

合并重组三个团队，解决谁来做工作的问题

打造科学队伍。出台《陇南市2022年招商引资引才工作实施方案》《陇南市2022年招工引智引才工作实施方案》，量化招商引才任务，分解到各区市领导、各单位、各镇，组建20个招商引才专业团队和4个招才引才专业团队，推动形成区市领导牵头、各单位、各镇参与的招才引才任务全覆盖体系。开展试点。市委主要领导担任“三招三引”工作领导小组组长，建立“月报月派”工作推进机制，亲自调度、亲自部署，大力推动招商引资、招工引才、引智引才深度融合。打造引领经济。各领导、各班子、各单位要把招才引才活动融入到外出招商引才引才活动中去。 围绕电子信息、新材料两大主导产业，瞄准高新技术企业和科研院所，积极对接和引进高层次人才，做到“四带出去、两带回来”的科技引才，即把人才政策、岗位要求、目标人才信息、本地人才信息带出去，把人才和人才项目带回来。

打通三者的“融合”点，解决如何招人的问题

坚持建库建制。通过领导干部、企业家、本土知名人士等各界人士的“朋友圈”，收集建立“三招三引”信息共享库，专人负责，实时更新信息，提供点对点对接服务，目前已建立各类人才信息1.2万余条。坚持服务对接。以深度融入湾区为抓手，陇南市在深圳、广州设立人才服务站，增加了对外宣传创业环境、人才发展环境、人才招商政策的“新门户”，进一步拓宽招商引资渠道，为陇南搭建起与大湾区高层次人才、企业家及各类本土知名人士、专家学者交流合作的桥梁。 大力开展“三招三引”宣传推介会，通过网站、媒体、微信等平台宣传陇南发展优势和人才引进政策，落实“三项规定行动”（即至少举办一次学生座谈会、一次地方知名人才座谈会、一次陇南专项推介招聘会）。坚持加大培训力度。每月定期邀请专家举办人才引进培训班，深入浅出的理论讲解和传授前沿的成功实践经验，大大提高人才工作者的业务水平。

多措并举督促评估破解落实难难题

完善考核机制。出台《陇南市“三招三引”工作考核办法》，将其纳入优质考核重要内容和评价选拔重要依据，将单位和个人考核作为干部提拔使用的重要参考。全年评选出先进单位32个、先进个人40名，充分发挥考核“指挥棒”作用。强化督导见效。加大督导考核力度，制定“三招三引”工作督导见效制度，建立工作督导、任务跟踪见效、月度动态报告制度，纳入全市重点任务由市委督导办、市政府督导办督导见效，每月报告一次实施进展情况，提高“三招三引”工作落实水平。 截至目前，陇南市通过“三招三引”人才引进模式，共引进国家级高层次人才18人、省级高层次人才36人、市级高层次人才78人。

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