一、申请对象及资格

（一）引进对象

面向全日制普通高校在读博士生、硕士生，原“985”、“211”工程大学本科生，当前“双一流”大学本科生（含应届及已毕业）。

一些紧缺专业岗位向优秀的本科毕业生开放。

荆州区现有机关事业单位正式工作人员不纳入招聘范围。

（二）资格要求。

1.具有中华人民共和国国籍，拥护中华人民共和国宪法，遵守国家法律法规，品行良好、职业道德良好，具备正常履行岗位职责的身体条件。

2.符合《事业单位公开招聘人员暂行规定》规定的基本条件。

3.博士生年龄不超过35岁（1982年5月31日后出生），紧缺岗位年龄限制放宽至40岁（1977年5月31日后出生）；硕士生年龄不超过32岁（1985年5月31日后出生）；本科生年龄不超过30岁（1987年5月31日后出生）。

4、满足拟引进职位的其他要求。

5、有下列情形之一的，不予报名：受过刑事处罚、被开除公职的；涉嫌违法违纪正在接受调查，以及尚未解除党纪政纪处分的；在各级公务员和事业单位招录中，被查明有弄虚作假或者其他严重违反考试录用纪律行为，尚在禁入期间的；被开除公务员未满5年的；在校期间受过处分厅级以上党员的，以及根据相关法律规定不得录用（聘用）的其他情形的；按照相关规定应当回避的。

2. 引进计划

共计39人，具体岗位见附件。

III. 介绍方法和程序

1.公告。应聘人员可登录荆州市党建网、荆州市人事考试网、荆州市人力资源社会保障局官网、荆州区党建网、荆州区政府门户网站、荆州区新闻微信公众号进行查询。

2、网上报名。报名时间为4月24日（星期二）至5月23日（星期三）17:30。每名应聘人员只能报考一个岗位。报名方式为：荆州市人事考试网（）。

3.资格审查。资格审查分为初审和复审，初审采用网上方式进行，复审在考察阶段进行。

初审不合格者，取消面试资格。计划招聘岗位数与面试人数比例达不到1：3的，取消该岗位招聘计划或减少招聘岗位数。部分紧缺专业岗位，报名人数不足的，经研究，可按低于1：3或等于报名人数的比例安排招聘。

4、面试。6月上旬左右进行。具体时间、地点另行通知。将采用适当方式对入选人员的业务理论知识、专业水平和履职能力进行考核。

博士生免面试，直接进入考核，不占用考核名额。

5.考察。考察采取差别化考察方式，考察采取现场考察形式，突出品德能力，重点对入围拟任人品德、专业特长、能力素质、实际表现、工作实绩、岗位匹配情况进行全面考察。

资格审查与考察同时进行，对资格审查不合格的，取消其资格，并视具体情况经研究予以更换。

考察后按高分至低分计算综合成绩（按百分比计算，面试和考察各占一定比例）。

博士生实行单独考试、单独评分。

6、体检（2018年6月中下旬）。体检采取人数均等的方式进行，具体时间、地点另行通知。体检按照《公务员录用体检通用标准》执行。如因体检不合格或应聘人员自愿放弃体检而出现空缺岗位，经研究，按综合成绩从高到低依次递补。

7、公示（2018年6月底左右），拟聘用人员名单将在网上公示5个工作日。

因引进博士生需增加就业岗位的，由荆州区委人才工作领导小组研究确定。

8、聘任（2018年7月中旬）。公示后未发现影响聘任的问题的，办理相关人事手续。应届毕业生须取得相应学历学位后方可办理聘任手续，否则取消聘任资格。对存在不符合公示聘任条件问题，经查属实的，不予聘任。

9.关于调整：资格审核、面试、录用阶段，可根据报名情况和实际工作需要进行调整。

四、政策优惠

引进人才试用期为1年，在荆州区服务年限最低为5年（机构调动除外）。

1.编制与报酬。纳入事业单位编制管理。

2、工资福利：工资待遇根据引进人员所在单位性质，按照人社部2006年56号文件规定执行。符合工龄要求的，按政策连续计薪。

3、生活补助。提供安家补助和人才补助。除正常工资补助外，博士生每年发10万元安家补助（按年发放，每年一次），5年内每月发1000元人才补助；硕士生每年发8万元安家补助（按年发放，每年一次），5年内每月发800元人才补助；原“985”、“211”工程大学和现“双一流”大学本科生每年发3万元安家补助（按年发放，每年一次），5年内每月发500元人才补助。提供工作餐（早餐、午餐）补贴。

4、职务职称。纳入后备干部和人才库重点跟踪管理，根据专业素质、能力、特点和工作要求进行选调。适合在党政机关任职的，择优录用，按照《公务员调任条例》登记为公务员。担任专业技术职务，工作成绩突出的，可报考更高专业技术职务，同等条件下优先评聘。

5、家庭安置：被引进人才的配偶、子女、父母可选择在其工作或居住地落户。

博士、硕士研究生配偶如希望在荆州区工作，可根据原单位性质、状况和配套原则予以妥善安排；其子女需要在荆州主城区内中小学就读的，可按照就近、优先的原则予以安排。

6.保障政策。用人单位应当及时为引进人才办理或转缴各项保险和住房公积金，每年组织引进人才进行健康体检，严格执行带薪休假制度，积极推荐人才申请人才公寓或租赁住房。

以上政策仅适用于本次人才引进工作。

五、其他事项

资格审核、面试、考察、体检、公示、聘用等各环节具体事宜将通过荆州区党建网、荆州区政府门户网站及时向社会公布，应聘人员报名后请保持通讯畅通。

本次招聘工作不委托任何机构举办培训班。

未尽事宜由荆州区委人才工作领导小组办公室负责解释。

政策咨询热线：-。