（一）受到刑事处罚或者被开除公职的;

（二）在各级公务员、事业单位招聘、事业单位招聘中发现有舞弊或者其他严重违反考试纪律行为的;

（三）公务员、行政机关（单位）和事业单位工作人员依照《公务员法》被免职不满五年的;

（四）依法被列为失信联合惩戒对象的;

（五）在校期间受到部门级以上处分的;

（六）未按规定在目标单位完成服务期的;

（七）现役军人等有关法律、法规规定不允许招募、聘用的情形。

二、方案介绍及专业需求

本方案引进全日制硕士研究生及以上高层次人才25人（全日制博士生，按照招聘原则，岗位数量不占用，不受空缺人员限制，按实际录用人数编制），具体岗位要求见《沙城区2022年第二批事业单位引进人才岗位计划》; 5 健康引进专业技术人员，具体岗位要求见《2022年沙城区卫生专业技术人员引进岗位表》。

3. 相关处理

沙城区事业单位引进人才纳入事业设立管理，此次引进的全日制博士、硕士生执行《沙山区事业单位招收人才激励若干措施》的相关处理。

（1）人才津贴。全日制博士生和硕士研究生5年内分别给予人才津贴16万元和5万元。

（2）后处理。试用期满考核合格后，全日制博士生和硕士研究生可分别享受专业技术7级、10级薪酬或管理职位7级、8级薪酬。

（3）后续文化。对引进人才进行后续培训和管理，对业绩突出、符合公务员调动规定的人才，可优先晋升。

（4）租金补贴。全日制博士、硕士研究生3年内可以12元/年租金入住人才住房;住房不足时，按全日制博士生每年12000元、全日制硕士生每年9600元的标准发放租金补贴，连续3年发放。

（五）购房补贴。在荆州市市区购买首套商品住宅，全日制博士生可享受购房补贴10万元，全日制硕士研究生可享受购房补贴5万元。

（6）栽培支持。引进全日制硕士及以上学历高层次人才进行跟踪培养，推荐参加各级人才计划和人才奖励的评选，入选各级人才计划和人才奖励的，由区委、区政府另给予2万元至20万元不等的奖励。

（七）其他福利。引进人才子女进入义务教育学校，可以按照自己的意愿，与教育主管部门协调，优先保证入学;配偶愿意在荆州就业的，用人单位与有关部门应当在职责范围内相互协调。

四、程序介绍

（一）发布公告。

在荆州市人事考核网（）和沙市区人民政府网（）发布人才引进公告，考生可通过上述网站查询。网上报名后，各环节具体事项以沙市区人民政府网站发布为准。

（2）网上报名。本次人才引进准考证的报名、查询、打印均通过荆州市人事考核网（ ）进行。报名时间：2022年11月1日9：00至2022年11月11日17：00。

每位考生只能选择一个岗位报到，报考用身份证必须一致，新旧身份证不得分别报考两个岗位。

应聘者应仔细阅读招聘公告和诚信承诺书，注册个人信息并提交申请，同时上传一张近期全脸裸头彩色电子照片（jpg格式，小于20KB，如不上传照片，将不予审核），系统将自动生成“报名表”。应聘者实际任职资格不符合岗位要求或填错信息、伪造的，由此产生的后果由应聘者自行承担。如在报名打印准考证过程中遇到任何技术问题，请登录荆州市人事考试网查询或拨打技术支持热线：0561-。

（三）资格初审。本次考试采用在线同步资格初试。应聘人员报到后，招聘单位及其主管部门将进行在线资格审查，应聘人员可同时查询初试资格考试结果。请考生提前报名，及时查看资格初试结果，未通过资格初试的考生可按岗位要求重新报到或变更报到。11月11日17：00报名系统关闭后，初试未通过者将无法更改报告。报名资格由招聘单位及其主管部门说明。应聘者如对申请条件有疑问，可致电招聘单位咨询。

（4）笔试。

（一）笔试时间、地点：2022年11月20日上午9：00-11：30。考点地址及相关注意事项请参考准考证。

（2）准考证打印时间：2022年11月16日9：00至2022年11月20日9：00。

（三）笔试的种类和内容。笔试类别参照综合管理类（A类）设置，考试内容详见《公共科目公开招聘分类考试大纲（2022版）》。

（4）人才引进笔试、面试不设开名比例，应聘者笔试成绩低于全体推荐人员平均分的，笔试成绩无效，不得进入下一个招聘环节。

（5）笔试成绩仅作为确定面试人选的依据，不计入总分。全日制博士生免试面试，资格审查合格后，以面谈面试的形式进行，双边会谈后无异议，报区委人才工作领导小组调研审批后，直接进入考察环节。

（五）资质审查。按照招聘计划数量与面试次数的比例1：3，根据应聘者的笔试成绩从高到低，确定应聘者进行资格审查，最后一名笔试成绩相同的人将被纳入范围。当招聘计划人数与参加笔试并取得有效笔试成绩的人数之比小于1：3时，全部进入资格审查。

资格审查由主管部门会同用人单位组织，参加资格审查的人员应当携带下列材料：

1、《报名表》原件;

2、教育部身份证、毕业证书、学位证书原件及复印件，以及学历证书电子登记备案表（留学归国者，需同时提供教育部中国学术学习服务中心颁发的海外学位证书原件及复印件）;

3、已签订劳动合同或在荆州市以外院校注册的人员，申请考试须提供本单位同意书原件;

4、岗位要求的资质证书、工作经验等证明材料原件及复印件。

以上所有材料一式两份。应聘者应在规定时间内到招聘单位指定地点参加资格评审，未按规定时间和地点参加资格评审或未通过资格评审的，取消面试资格。面试候选人空缺，应当在取得该职位有效笔试成绩的人员中按高低依次补，接替人员在沙城区人民政府网站上公布。确定资格评审合格人员入围面试，具体名单在沙市区人民政府网站上公布。

（6）面试。

（1）面试以结构化面试的形式进行，评分以100分制为基础。重点考察应聘者和岗位的专业知识、业务能力和工作技能，考核应聘者的综合素质和相关能力，以及综合运用专业知识解决工作中实际问题的能力。

（二）面试开始前，面试公告在沙市区人民政府网站上公布，面试公告以面试人员、面试时间、地点、面试形式等相关事项为准。面试公布后，如有入围面试候选人在面试前确认弃权，不予替换。对于面试参选人数与计划招聘岗位数之比等于或小于1：1的岗位，控制面试分数，面试分数线设定为80分。

（7）调查。根据面试结果从高到低按岗位计划人数比例1：2确定人选，检查工作由主管部门具体负责，当岗位计划人数与检查员人数小于1：2时，全部进入检查。检查结束后，按照岗位计划数的1：1比例进入体检环节。

（8）体格检查。体检工作由沙市区人力资源和社会保障局组织。参见《关于修改及相关内容的通知》（社发〔2017〕10号）的规定。体检不合格的，根据岗位人员的检查情况依次补充。 （九）宣传用人。通过检查体检的人员将在沙市区人民政府网站上公示，并接受社会监督，公示时间为7天。公示期满后，未发现影响用人的问题，主管部门将检查材料和拟聘用人员报告报沙区委人才办公室、沙区人力资源社会保障局审批批准，然后按规定办理用人手续，签订聘用合同， 被录用人员接到通知后20日内未报到且无正当理由的，取消聘用资格。公告反映影响就业的问题，经调查认定属实的，不予录用。引进人才实行一年试用期。沙城最短服务期为5年。

5. 纪律要求

1、各主管部门党组（党委）对人才引进负主要责任，必须严格按照《事业单位人员公开招聘暂行规定》的要求，做好人才引进各环节工作，确保人才引进工作平稳有序;区纪委要加强对人才引进全过程的监督检查，如有舞弊、偏袒行为，一经查明，将按照有关规定严肃处理。

2、严格落实沙城区疫情防控政策，督促引导职工和考生做好个人防护工作，对考点、考场进行消毒，做好公共场所防疫工作。在人才介绍的各个环节，要求候选人佩戴口罩、出示健康码、如实登记个人身体状况，严格遵守会场公共卫生防疫秩序。

人才引进的相关事项由沙市区人力资源社会保障局讲解，人才引进过程中的具体问题由有关部门研究处理。

人才政策咨询电话：-（沙城区委人才办公室）。

招聘考试咨询电话：-（沙城区人力资源社会保障局）。

注册技术支持电话：， 0561-

中共沙区委人才工作领导小组办公室

沙城区人力资源和社会保障局

10月 27， 2022