人才是企业发展的核心要素，随着我国产业结构不断升级，人才结构也在不断优化调整，但企业却依然面临着人才流失这一长期困扰企业的问题。在第二届肇庆人才节上，专家学者、企业家们聚焦这一问题，为企业吸引人才、留住人才给出了很好的解决方案。

广东省人才服务局局长何其谋认为，一个地方对人才的吸引力，取决于那里是否有良好的人才发展空间。对于高层次人才来说，这个发展空间意味着他们的科研成果能够实现、转化。“如果一个企业、一个地方能做到这一点，哪怕其他服务差一点，我相信还是会有很多人才愿意带着科研成果来落户发展。”

何其谋建议，肇庆作为粤港澳大湾区主要城市之一，首先要立足国际化，营造良好“人才生态”，通过搭建一流的服务平台，吸引世界级人才；其次，要推出一套强有力的人才政策“组合拳”，真正把这些人才招进来、留住他们、用好他们。

“企业‘人才生态’作为肇庆‘人才生态’的重要组成部分，必须制定完善企业发展战略，完善人才培养和晋升机制，提供有竞争力的薪酬福利，营造良好的企业文化氛围，不断增强人才的获得感、归属感，真正做到事业留人、待遇留人、情感留人。”何其谋说。

格兰新材料科技有限公司2017年从珠海迁至肇庆高新区，是全球为数不多、国内首家能够生产特定防水、隔热、节能环保材料的企业。肇庆高新区格兰新材料科技有限公司副总裁陈宇伟介绍说，公司目前有70多人，其中研发人才20多人。依靠人才和创新，公司目前拥有专利52项，其中发明专利16项。

拥有硅谷背景、格兰特新材料科技股份有限公司创始人之一的陈昱炜主张在企业初创阶段引入股权激励机制。他表示：“对于普通人才，企业一般会根据市场情况进行招聘，不会开出高出市场价几倍的薪酬。但高层次人才则不同，一是不缺钱，二是更看重事业。股权代表的是企业所有权，对于高层次人才来说，拥有公司股权就相当于把工作变成了事业。”

位于肇庆高新区的广东粤微生物科技有限公司，主营食用菌及其菌种培育，对人才和创新的需求同样迫切。该公司总经理谢逸臻认为，职业留人适用于所有人才，但在人才引进初期，由于企业渠道不足、信息不对称等原因，往往很难找到合适的人才，需要政府的助力。

“2019区域可持续发展论坛暨第二届肇庆人才节是一个很好的平台，活动聚集了院士、知名专家学者、高层次专业技术人才、知名企业家以及人才服务机构、金融机构、创投机构代表，中间还有高端论坛、项目对接活动，大大拓展了企业的对接渠道，带来了人才、技术、资本、项目的广阔合作空间。”谢逸政表示，要常态化举办这样的活动，搭建更多的产学研合作平台，让更多的创新成果走出实验室，走进企业去落地转化。

【记者】林罗峰

【作者】 林落峰

【来源】南方报业集团南方+客户端