5月12日，在位于河南省洛阳市偃师区的洛阳建龙微纳新材料有限公司（以下简称“建龙微纳”）研发中心，科研人员正在利用大型精密测试仪器研发新产品。

作为河南省科创板首家上市企业，建龙微纳主营无机非金属多孔晶体材料分子筛吸附剂及催化剂相关产品的研发、生产、销售及技术服务，产品远销国内外。短短10年间，从一家从事分子筛原粉生产的小厂成长为新材料产业价值链的高端公司。

“我们与高校、科研院所、高校合作，以人才驱动创新，以创新促进发展，实现创新水平提升和产业转型升级。”建龙微纳董事长李建波用一句话揭示了成功的秘诀。

洛阳龙海电子玻璃有限公司（下称“龙海玻璃”）有着与建龙微纳类似的经历。不久前，该公司成功试制出波纹小于0.12微米的STN级电子玻璃。2022年，在河洛工艺大师孙伟政的带领下，公司抓住“风向”，共计将全年销售收入的7.5%投入技术攻关。目前，公司产品供不应求，生产线已达到满产状态。

科技是第一生产力，人才是第一资源，创新是第一动力。在偃师区，像建龙微纳、龙海玻璃这样逆市崛起的企业还有很多，依靠科技人才打造创新发展优势，不断提升产品质量和附加值。

近年来，偃师区全面深入实施“人才强区”战略，努力打好“吸引、培养、选拔、用人”四张牌，创新吸引人才、集聚人才的政策制度，完善选拔人才、培养人才的体制机制，优化服务人才、留住人才的环境，把人才工作作为推动偃师高质量发展的“第一要务”。

“引凤”的前提是“筑巢”。偃师区围绕人才的引进、培养、使用、流动、激励等，先后出台《偃师区建设青年友好城市打造优秀青年人才集聚区行动计划》《偃师区引进高层次青年人才优惠政策实施办法（试行）》《偃师区“人才计划”实施方案》等相关文件和政策，拿出“真金白银”以满腔诚意、优厚条件、有力保障招才引智，不断优化人才发展环境，让偃师成为人才的温饱乐土。

与此同时，偃师区不断创新引才方式，依托“引才创新发展大会、河洛人才计划”、河南省、洛阳市“公告聘任”等产学研用合作项目等平台，秉承“不求无有、求所需用”的柔性引才理念，精准引进高端人才，通过搭建研发平台、带薪学习、订单式培训等方式培养人才，真正实现了“引进一个高端人才、培育一个创新团队、助力一个产业发展、实现一个经济增长点”的倍增效应。

截至目前，偃师区已拥有院士工作站、产业创新战略联盟、省市级企业技术中心、工程研究中心、博士后创新实践基地等平台近200个，聚集了包括两院院士在内的一大批专家人才，为企业战略发展和研发创新诊疗、指明方向，为经济高质量发展注入强劲动能。

“下一步，我们将围绕产业地图绘制人才地图，实施‘高层次人才进偃师’‘集聚优秀人才’‘青年人才兴偃师’工程，帮助企业‘瞄准人才、精准选才、有温度培育人才、尽心尽力用才’，实现产业链+创新链+人才链的叠加优势，1+1+1＞3，让‘人才第一资源’助力偃师实现千亿总量目标，再创新辉煌。”偃师区委常委、组织部部长徐德说。