桐城市人才发展促进中心是桐城市委组织部所属副处级事业单位，主要任务是协调、加强全市人才发展和服务工作。根据《桐城市政府事业单位一般工作人员调动工作办法》，本次公开选拔工作人员1名，现将有关事项公告如下：

1.适用范围

桐城市财政全额拨款单位，有事业单位编制正式工作人员（含中小学教师）。

二、报名要求

政治素质优良，品行端正，文字功底扎实，计算机操作熟练，本科及以上学历，35岁以下（1986年5月1日后出生），2020年12月（含）前录用为事业单位工作人员，年度考核合格及以上（试用期除外）。在“选聘高校毕业生进村工作”“农村义务教育学校教师专项岗位”“三支一扶”计划“西部大学生志愿服务”等基层项目中任职的人员，以其任职年限和任职期间考核结果同等任职资格。

有下列情形之一的，不得参加公开选拔：

（一）涉嫌违反纪律、违法，正在接受有关专门机构调查，尚未得出结论的；

（二）该人正在受到纪律处分或者影响期限尚未届满；

（三）按照国家有关规定，该人员在指定单位未完成服务年限或者有其他限制调动规定；

（四）尚在试用期或者任职试用期内的；

（五）法律、法规规定的其他情形。

三、评选程序

1.申请的初步审查

采取现场报名方式，报名时间为2022年5月16日至2022年5月20日。报名工作由市委组织部承担。

地址：桐城市文昌街道文锦路18号市委组织部309室

电话: 。

报名所需材料：

1、本人身份证、毕业证、2张近期2寸免冠照片、本人撰写的有关材料、公开发表过的文章等原件及复印件；

2.《报名资格审查表》（见附件）；

3、单位出具的包含个人学习、工作经历、现任业绩、年度考核、奖励表彰等内容并加盖单位公章的书面考核材料；

4、按照干部人事管理权限提供单位和主管部门出具的同意申请的证明。

2.资格审查

报名完成后，市委组织部、市委组织部、市人力资源社会保障局将对应聘人员资格进行重新审查，如比例达不到1：2，则取消公开选拔计划。

3. 检查和检验

本次公开招聘采取笔试、面试、综合考核三个阶段进行，采用量化评分制。

1、笔试。笔试主要考查写作和综合分析能力。时间为120分钟，满分为50分。

2、面试。面试采用结构化面试方式，主要考察语言表达、逻辑思维、应变能力等。面试分值为30分。根据笔试成绩从高到低，按照报名人数1：4的比例确定面试名单，如低于规定比例，则按实际报名人数确定名单。

3、综合考察。综合考察采取现场考察、量化评分的方式进行。综合考察人选按笔试、面试加权总成绩从高分到低分确定，比例为1：3。笔试成绩并列的，确定为综合考察人选。比例低于规定比例的，按实际人数确定。综合考察工作由市委组织部组织实施，主要考察应聘人员政治素质、工作能力、岗位匹配情况。综合考察分值为20分。

未按时参加笔试或面试的，视为自动放弃学业。

笔试、面试、综合考核时间、地址等具体事宜将另行通知。

四、录取办法

考生总成绩=笔试成绩+面试成绩+综合考核成绩，按总成绩从高到低排序，经部长办研究确定拟聘用人选。

（五）公示与办理

选拔人选将以适当方式公示5个工作日，公示期满如无问题或所反映问题不影响选拔，进入试用期。试用期内，工资关系、人事关系不变，如反映问题严重，证据确凿，取消其公选资格。因取消资格或自动放弃而产生的空缺，将按应聘人员总成绩依次递补。试用期为3个月，试用期满，办理正式转正手续。

四、相关事项

1.转调人员个人职称一切问题，按照职称管理有关文件和转调单位规定办理。

2、本公告未尽事宜，由市委组织部、市人力资源社会保障局负责解释。

咨询电话：-（桐城市委组织部人才处）

0556-(桐城市委组织部)

0556-(桐城市人力资源和社会保障局业务科)

监察电话：-（桐城市纪委监察部驻市委办公室纪检监察组）

附件：报名资格审核表

桐城市公开招聘事业单位工作人员领导小组

2022 年 4 月 29 日