东南网11月12日讯（福建日报记者李香娟、通讯员李林英）
当前，在产业转型和新旧动能转换的大背景下，民营经济实现高质量发展的根本途径在创新，关键支撑在人才。
作为我国民营经济重镇，泉州近年来始终高度重视为民营企业吸引和培养人才，深化人才“港湾计划”，实施“春天行动”，完善全链条人才激励机制，全方位吸引人才，为民营经济发展激发新活力。连日来，记者在泉州多地探访，探寻泉州引才引智的特别路径，驱动民营企业发展新引擎。
人才引进、聚焦新赛道
今年6月，瑞斯科肿瘤先进粒子治疗设备研发生产基地及总部项目在晋江东石镇开工，这是泉州打造“中国核医学谷”的首个开工项目，主要专注于先进肿瘤粒子治疗设备的研发和生产。
实物配方展板、微观粒子雕塑、治疗肿瘤的射频加速器……走进位于晋江市三创园区的福建瑞思科医疗科技有限公司展厅，一股酷炫的科技风扑面而来。
瑞思科项目参与者、兰州大学核工业研究院教授苏兴康告诉记者，该项目计划总投资20亿元，规划用地133亩，预计今年年底投产。“建造硼中子俘获癌症治疗装置和建造飞机差不多，硬件软件都很复杂，通过放射硼中子照射病人肿瘤，起到治疗作用。项目在晋江落地后，我们的目标是每年生产10台。”
在苏兴康看来，泉州是一座热爱拼搏、敢于胜利的城市。2022年11月，苏兴康与团队落户晋江，致力于推动高端放疗设备产业科技成果转化。
瑞斯科项目是泉州市高端人才项目之一。“我们梳理了15个产业吸引和培养人才‘清单指南’，实行精准招商与精准引才同步谋划、项目实施与人才引进同步评估。”泉州市委组织部人才科负责人告诉记者，泉州市专门出台了“1+3+N”人才政策体系，特别是针对新经济、新赛道，贯穿落实产业链精准引才，下大力气吸纳一批高端人才项目。
此外，围绕产业链创新链布局，泉州还按照“打造至少一个主导产业高水平科研创新平台”的要求，引进了包括中科院、高校、央企等在内的19家大院所，成为产业创新的“专业团队”。正是借力这些“外脑”，泉州在推动传统产业升级的同时，加快了新兴产业布局。其中，仅中科院海西所泉州装备制造研究中心就引进了12名来自德国慕尼黑工业大学、慕尼黑大学等知名高校的高层次人才。
人才认定，民营企业说了算
民营企业希望在如何吸引、评价高层次人才方面拥有更大的评价权和话语权。
“过去，用人大权在民营企业手里，而考核权在政府部门手里，造成了一定程度的脱节。一些民营企业‘技术能手’往往受学历、经验等制约，不能及时获得人才认可、享受相应的城市人才待遇。”一些民营企业负责人在采访中反映。
如何破解这一困境?泉州市自2018年起推进人才评价科学化，推出“条件确认制、自主认定制、专家推荐制、竞争评审制”等多种评价方式。
“我们充分赋予用人单位特别是高层次人才权力，民营企业才能说了算。”泉州市委组织部人才科负责人说，泉州目前已支持200多家人才密度高的用人单位和行业协会自主评估高层次、高技能人才，用薪酬倍数、岗位贡献等市场化指标评价人才。
福建天电光电股份有限公司是一家专注于照明级大功率LED器件封装的国家高新技术企业。李昱源作为天电技术中心预研课题负责人，通过公司自主认证，被认定为泉州市高层次人才。他带领的技术团队发明了“荧光粉无沉淀工艺”、“色温良品率控制方法”等新工艺技术，直接将产品5阶色区良品率由90%提升至98%以上，每年为天电节省成本2000多万元。
“企业自主认定人才，是更加精准灵活的人才政策，不仅能促进更多专利成果转化，对吸引、使用、留住人才也有很大帮助。”天电集团人力资源部经理张仁权告诉记者，“当企业员工被认定为高层次人才时，不仅是一种荣誉感，还能解决他们住房、子女教育等后顾之忧，在企业扎根的愿望更加强烈，做事、创业的动力也更强。”
截至目前，泉州高层次人才自主认证单位已达122家，高技能人才自主认证企业达100家，累计认证人数1535人，其中仅天电自主认证市级高层次人才就达78人。
对于制造业大市泉州来说，吸引人才既需要巍峨的“顶峰”，也需要踏实的“底线”。记者了解到，针对传统制造业转型升级需求，泉州推出20项“春风行动”行动和15项技能人才队伍建设举措，将人才吸引对象从高层次人才拓展到高校毕业生、技师等急需紧缺专业人才，推动人口资源、人力资源、人才资源转化融合。
今年以来，泉州市聘请30名招商引才顾问、350名引才大使，常态化开展“泉州如锦城邀您来创业”“百校云招聘”等精品引才活动，每年可吸引约2万名创新创业人才和产业急需的高校毕业生；此外，泉州全面推进“技能泉州”行动，紧密结合“8+4”产业体系培养更多产业急需的高技能人才，力争到2025年全市技能人才突破115万人，培育100名技能领军人物，建成100个技能大师工作室，推动100万人实现学历和技能提升。
分享才能，共同解决问题
如何寻找产业链与创新链深度融合的切入点?2017年成立的泉州市人才创新共享联盟做出了先行探索。
据了解，该联盟主要由泉州市重点科研院所、科技服务机构等33家人才集聚平台单位组成。泉州市科技局相关负责人告诉记者，人才共享联盟涵盖装备制造、新材料环保、科技服务创新、纺织等多个领域的科研院所和科技服务机构，聚集研发技术人才1000余人，服务企业2000余家。
“汇聚人才智慧，联合攻关技术难题，共同解决共性技术难点，共同推动科技成果转化。”泉州市科技局相关人员介绍，通过“大院+科研院所”联合攻关，攻克了泉州制鞋产业的一项关键技术难题。
制鞋业是泉州传统支柱产业，但作为制鞋过程中的关键生产工序，鞋底、鞋面打毛由于来料一致性差，难以实现量产和自动化，如何破解这一行业通病？
全球鞋业巨头安踏体育用品集团向位于泉州的华中科技大学智能制造研究院寻求帮助。随后，华中科技大学智能制造研究院携手中科院海西所泉州装备制造研究中心、中国皮革和制鞋工业研究院（晋江）有限公司，共同开展技术攻关，攻克鞋底鞋面自动扫描技术、机器人打毛工艺、机器人打毛设备集成等技术难题，实现鞋打毛工序的自动化、智能化。
华中科技大学智能制造研究院院长助理张顺林告诉记者：“现在设置机器人上粗加工工作站后，每个工作站可以节省3名工人，每年至少节省人工成本20万元；同时，粗加工合格率由原来的97%提高到99.5%，100条生产线可节省材料废料6750万元。”
公司表示，这不仅解决了行业用工不足、招工难的问题，避免了因工人熟练程度不一而导致的毛坯质量不稳定，还形成了柔性制造和大规模定制生产，适应多品种、中小批量生产，能快速响应多样化的市场需求，形成更强的竞争力。
“通过人才创新共享联盟，各类人才可以携手攻关、分享交流，或共享实验室、设备，真正形成‘1+1>2’的人才和智慧聚集效应，有效促进科技成果转移转化。”泉州市科技局相关负责人说。