上海3月22日电（人民网）3月21日，青浦发布青丰人才政策2.0版，上线青丰人才政策网上服务平台。新一轮人才政策聚焦人才住房痛点，加大住房筹措力度；聚焦各类人才群体需求，加大专项支持力度；聚焦产业高质量发展，优化支持措施。

面对华为等重点企业一窝蜂引进人才，人才公租房已不能满足需求的现实，提出多元化人才住房筹资路径。按照“政府主导、社会参与”的基本原则，在人才公租房基础上，鼓励有条件的街道、乡镇、区属公司、重点产业园区、重点企业和有条件的社会力量共同参与筹建社会化人才住房。以公寓式住房为主，还鼓励在美丽乡村建设具有青浦特色的人才大院，形成“一房一套房、一院一院”的人才住房体系。力争三年内筹集5万套房源，为各类人才提供多元化、分级化的住房选择。

同时，重点关注青年人才特别是应届毕业生，扩大住房保障覆盖面。对青峰高层次人才，提供资金补贴、居住便利等全方位保障；对科技人才，增加博士后、技能人才特殊扶持政策；对教育、卫生、文旅、体育、新闻传媒等公共服务领域人才，进一步完善引进、培养、流动、奖励等扶持政策。

产业发展与人才发展相辅相成、相互促进。本轮政策进一步加大对产业人才团队的支持力度，扩大政策受益范围。同时，聚焦青浦区具有发展潜力的集成电路产业，对高层次人才和优秀团队给予特殊奖励。此外，还优化了对农业创业人才、农业青年人才的支持措施。

新一轮人才政策遵循“点面结合”的原则，突出人才住房的普遍政策需求，并重点关注特定群体、特定领域。

其中，毕业3年内的优秀青年人才，给予最高5万元的住房补贴；35周岁及以下的优秀硕士、45周岁及以下的优秀博士，给予最高50万元的住房补贴；落户创新创业园的留学生，给予最高3年的租房费减免、创业资金等补贴。

对清丰顶尖人才，提供住房补贴、项目资助，奖励资金不设上限；对区级以上高层次人才和获得市级以上科技奖励的人才，提供最高500万元的住房补贴；对博士后工作站博士后，提供最高20万元的生活补贴，新建站提供建设资金等。对上述高层次人才，还提供落户居住、子女教育、医疗等全方位的服务支持。

对获得“中国技能大奖”“上海市技术能手”等各类荣誉的高技能人才，给予最高300万元补贴；对申请成为职业技能等级认证机构的各类企业、院校，给予20万元补贴，促进技能人才职业技能水平提升。

为促进高成长优质企业发展，对其核心人才团队分别按企业区级贡献规模的1.5%或3%给予奖励，继续坚持“不申请、不落地、立即受益”、资金自筹机制，把人才激励自主权放在企业身上。

进一步支持长三角数字主干网建设，重点对青浦区内有发展潜力的集成电路产业重点企业，对其高层次人才给予住房补贴等支持，对其人才团队按照企业区级贡献度的3%给予奖励，最高1200万元。

乡村振兴，人才是第一要务，此次重点关注农业产业发展重点领域，对初创型创业人才给予最高50万元补贴，对成长型创业人才给予最高80万元补贴，对青年人才给予最高15万元补贴。

同时，积极鼓励市场主体参与人才住房规划建设和管理，在建设、运营、服务等方面制定扶持政策。对纳入社会化人才住房管理、建设共享空间的，可按规模给予最高25万元的一次性建设补贴；对承租人符合人才标准的，可给予每套每月最高100元的市场主体运营补贴；另外，对建设农村人才住房并为高端人才提供优质服务的，可给予最高10万元的服务补贴。

青浦“伯乐奖”对各类机构或个人引进的市级以上高层次人才或海外优秀人才，每人给予2至50万元不等的奖励，积极动员和发挥社会各界力量，助力青浦联手引才，更好地助力青浦中国式现代化实践。

近年来，青浦抢抓机遇，在人才工作上持续发力。2020年，青浦出台青丰人才政策，近3年来，平均每年安排人才发展专项资金1.5亿多元，人才公寓总数已达3.2万余套，吸引和集聚了一大批优秀人才。全区现有国家级人才计划入选者24人、市级人才计划入选者72人、区级领军人才548人、首席技师134人，吸引和集聚人才的效应初步显现。