从事电工维修工作30多年的高级技师范忠荣是浙江省技能大师工作室的带头人。2019年，范忠荣受聘于浙江省衢州市常山工匠学院，成立了“范忠荣技能大师工作室”，通过“传、帮、导”等方式，把自己摸索出来的技术方法，培养了一批批技术精湛的电工维修人才。“技术更重要的是要传承下去，这样人才才能不断成长。我希望通过自己的努力，让这些孩子有一门可以依靠的技术。”范忠荣说。

近年来，常山县在技能人才培养激励方面不断探索创新，创办“常山工匠学院”，打造“常山名匠”；设立全国首个县级“工匠日”，营造了尊“工匠”、重“技”的浓厚氛围。截至目前，常山县技能人才数量已达6万余人，其中高技能人才1.79万人，占比29%。技能人才队伍不断壮大，成为推动常山县经济社会高质量发展的不竭动力。

搭建高技能人才成长平台

技能人才的成长离不开良好的平台。为大力培育技能人才队伍，常山县自2019年起，通过建立“工匠学院”“技能大师工作室”、高技能人才培训、培训示范基地等，加大技能平台的挖掘、培育和奖励力度。范忠荣工作室的成立就是其中之一。

常山县成立常山工匠学院，打造技能人才培养高地，将每年9月25日定为全县“工匠日”。同时，完善政策激励机制，对新创建的国家级、省级“技能大师工作室”分别给予10万元、5万元的一次性奖励，极大激发了技能人才的积极性。近3年来，全县通过校企合作、社会培训等平台，建成省级技能大师工作室3个、市级技能大师工作室6个、高技能人才公共实训基地4个、企业高技能人才培训示范基地2个。

扩大技能人才队伍

“技能人才培养评价机制增强了我们创业创新的信心，不光是学历、职称、文凭。”被评为常山“十大大师”的青年企业家余家福感慨道。2016年，他放弃杭州高薪工作，回到家乡深山老林，创办了以古法酿酒为主题的精品乡村民宿——村酒居，吸引了不少游客来常山体验旅游。

常山县将对名匠、银匠、金匠分别奖励1万元、5万元、10万元，还可享受健康体检、人才休养等福利，在全县形成尊重技能人才的浓厚氛围。此外，政府还将提供30万元的一次性补助，吸引工艺美术大师、非物质文化遗产传承人等在常山开设“名匠工作室”。

双轮驱动培育“工匠大师”

职业教育是培养高技能人才的“摇篮”。在常山县委、县政府的高度重视下，近年来职业教育规模不断发展壮大，赛德前进技校、衢州数字工业学校、吉云技校等成为培养新一代技能人才的“摇篮”。2020年以来，全县共培养技能人才1万余名，为全县经济高质量发展提供了坚实的高技能人才队伍。

常山县人社局还积极推进校企合作，聘请浙江省“优秀技能人才”石俊奇、衢州市“首席技师”郑胜华等开展校内培训。为加强服务当地企业，县数字工业学校立足县内产业基础，开设了哲峰新材、大和热磁、斯凯孚等10个“订单班”，为企业量身定制应用型、技能型人才。今年，全县职教学校共培养技能人才1620名，本地就业率达100%。

常山县委人才办相关负责人表示，下一步，他们将继续完善技能人才培养使用、考核激励制度，以技术教育撬动技能人才发展，同时进一步发挥“常山工匠大师”的帮扶、引领、示范作用，推动常山培育更多新时代工匠。（胡斌 郑月红）