（二）全日制普通高等学校非应届毕业生；

（三）现役军人；

（四）被政府人力资源社会保障部门认定有考试违纪行为并处于停职期间的人员；

（五）因犯罪受过刑事处罚并被开除公职的人员，受党政政纪处分尚未届满或者正在接受纪律审查的人员，正在接受刑事处罚或者被开除公职的人员正在进行司法调查但尚未得出结论；

（六）尚未达到国家和省有关规定规定的最低服务期限的机关、事业单位正式工作人员；

（七）有其他法律规定不得报考或者聘任事业单位工作人员情形的人员。

4. 网上报名

报名方式为网上报名，报名网址为金寨县人力资源服务网（网址： ）。 报名时间为2018年5月25日09:00至2018年5月31日16:00，截止时间后不再进行追加报名。

应聘者登录金寨县人力资源服务网报名，签署《诚信承诺书》，填写《金寨县2018年事业单位公开招聘人员资格审核表》，上传本人电子照片（近期正面免冠证件照，jpg格式，尺寸295×413像素，大小20-100kb），并提供有效的沟通方式。 应聘者填写的信息必须与本人实际情况、应聘条件及应聘职位要求相符。 对弄虚作假或者通过资格审查但不符合招聘条件的，一经查实，取消其考试、体检、考察、聘用等资格。

每位考生限报考一个职位，并须使用同一有效居民身份证报名和参加考试。

报考后，考生可在6月1日16:00前随时登录金寨县人力资源服务网查询是否通过资格审核。 审核通过者，不得申请其他职位； 审核不合格者可于6月1日16:00前申请其他职位。

资格审查通过的考生须于6月3日18：00前登录金寨县人力资源服务网缴纳笔试费用并确认报名（逾期未缴纳费用的，视为放弃资格）向上）。

根据安徽省物价局、安徽省财政厅皖物价费[2009]118号规定，考试费用按照每科每人45元的标准收取。

享受国家最低生活保障的城市家庭和农村特困家庭考生，可享受减免笔试费用的政策。 这类人注册后，首先要在网上确认并付款。 2018年6月15日至6月17日，到金寨县人力资源和社会保障局办理笔试费用减免审核确认手续（地址：金寨县人力资源和社会保障局办公楼西侧）金寨县政务中心301室，联系电话：-）。 办理减免手续时，考生应携带以下证明材料： 城镇家庭享受国家最低生活保障的考生，须提供民政部门出具的最低生活保障证明和最低生活保障（复印件）。家庭所在地的县（市、区）； 农村特困家庭考生须提供家庭所在地县（市、区）扶贫办（部门）出具的特困证明和特困家庭基本情况档案卡（复印件）。 上述人员还须提供能够证明其与家庭关系的相关证明材料（如户口本等）。

同一岗位应聘者之间需存在竞争，拟招聘岗位数与应聘人数之比不低于1：2。 考试开放比例不足的，取消或减少计划招聘岗位数。 被取消招聘岗位的应聘者，可于6月4日13：00至17：00期间申请其他符合条件的岗位。对不变更申请或未按要求报考的应聘者，由县人力资源和社会保障局负责退还费用。更改申请后通过考试。

5、笔试

笔试由县人力资源和社会保障局组织。 具体考试科目以《目录》为准，包括：

卫生系统医学专业岗位笔试内容由“医学基础知识”和“专业知识”两科组成，各科分数120分。 “医学基础知识”的内容包括解剖学、病理学、生理学、药理学和诊断学等基础知识。 “专业知识”主要是指招聘岗位所需的相应专业知识。 考试内容为：普通高校相应级别、相应专业。 现行通用教材的专业基础理论、专业知识等。

小学教师岗位笔试内容为“综合教育知识”和“学科专业知识”，试卷分数均为120分。 笔试范围按照《安徽省公开招聘新任小学教师统一笔试大纲》执行。

幼儿园教师岗位笔试内容为《幼儿教育综合知识》和《幼儿教育专业知识》，试卷分数均为120分。 笔试范围以幼儿园中等师范院校现行教材为准。

其他岗位笔试内容为《基础公共知识》，分数为120分。 “公共基础知识”内容包括：政治、经济、法律、人文、管理、国情、省情等。

考生可于6月13日至6月15日到金寨县人力资源服务网下载打印《准考证》。笔试时间、地点详见《准考证》。 考生凭《准考证》和二代正式有效身份证件到指定考场参加考试。

属于“基层服务项目”且服务期满的：“大学生村官”须提供安徽省大学生“村官”证原件及复印件； “特岗教师”须提供省教育部门颁发的农村义务教育证书。 教育阶段学校教师特殊岗位计划教师任职证明原件及复印件； “三拥一拥”人员须提供国家“三拥一拥”工作协调管理办公室和省级“三拥一拥”工作协调管理机构的督办文件原件及复印件高校毕业生颁发的“三撑一撑”服务证书； “大学生志愿服务西部计划”人员须提供共青团中央统一制作的服务证明和《大学生志愿服务西部计划考核表》（服务期限须在2年及以上）原件及复印件。 6月26日，携带相关文件、材料到县人力资源和社会保障局人事管理和人才发展科申请加分。 符合加分条件的，予以公示5天。 如公示无异议，各科目按规定执行。 笔试成绩加2分，逾期申请不予受理。

为保证新员工的基本素质，设定了最低及格线。 笔试总成绩（含“在职基层项目人员”加分）须达到120分（其中一项笔试内容的岗位笔试成绩须达到60分）。 未达到最低控制及格分数的考生，或某一科目未取得分数的考生，将不允许进入下一阶段。

六、资格审查

在笔试总分达到最低控制及格分数线的前提下，根据笔试（综合）分数{两次笔试的计算公式：笔试综合分数=“基础（综合）知识”分数÷1.2×0.4+“专业知识”分数÷1.2×0.6； 笔试一科计算公式：笔试成绩=“公共基础知识”÷1.2（四舍五入到小数点后两位）}按高低1：3的比例确定入围考生名单令并公开。 进入资格审查倒数名次且笔试综合成绩相同的考生，均确定为资格审查入围人选。 报考人数低于规定比例的，按照笔试实际入围报考人数确定。

资格审查将根据招聘公告规定的资格条件，对应聘者网上报名时填写的信息和应聘者提供的证明材料进行一一审核。 不符合资格要求或者不能按要求提供证书和材料的，取消参加专业考试的资格。 若考生出现空缺，则在专业考试前按照笔试综合成绩从高分到低分等额递补。 填写只会完成一次。

资格审查贯穿公开招聘全过程，县人力资源社会保障局、县监委将会同有关部门对应聘人员的资格进行审查。 资格审核时，（1）2018年全日制毕业生须提供本人有效居民身份证、学生证、加盖所在学校印章的毕业生就业推荐表等材料原件及复印件。 （二）如果您是社会工作者，须提供有效居民身份证、学历（学位）证明及相关证件（证书、证书）原件等材料及其复印件。 （三）已完成教学计划规定的全部课程，各科成绩合格，2018年毕业但尚未取得毕业证书的，可负责自学考试、成人教育、学校或省市等。 教育主管部门出具的各科目的书面证明和“成绩单”，包括学历水平、毕业日期、“2018年毕业，完成教学计划规定的全部课程，所有科目考试合格，有毕业证书” ”及相关原件及其复印件。 （四）“基层服务项目”人员：“大学生村官”须提供省组织部门颁发的“大学生村官”服务证明原件及复印件； “特岗教师”须提供省教育部门颁发的农村教育证明。 义务教育阶段学校教师特殊岗位计划教师任职证明原件及复印件； “三支持一支持”高校毕业生须提供国家“三支持一支持”工作协调管理办公室和省级“三支持一支持”工作督导的“三支持一支持”原件及复印件协调管理机构颁发的《支持》高校毕业生服务证书； “西部志愿计划”人员须提供共青团中央统一制作的服务证明和《大学生志愿服务西部计划考核表》（服务期限须在2年及以上）原件及复印件。 （五）机关事业单位在职人员和在职的上述“服务基层工程”人员，除提供有效居民身份证原件、学历（学位）证明及相关证明材料外招聘岗位所需的证明（文件）。 除原件和复印件外，还须提供具有人事管理权限的主管部门出具的申请批准证明。

7. 专业测试

1、资格复审合格的考生，按照安徽省物价局、安徽省财政厅皖物价费[2009]118号的规定，缴纳专业考试费80元。专业考试时间另行通知。分别地。

2、专业考试采用“结构化面试”方式，满分100分，时长15分钟。 内容主要考验考生的逻辑思维和综合分析能力、计划和组织协调能力、语言表达能力。

3、为保证考生的基本素质，专业考试最低及格分数为60分。 未达到最低及格分数的，不得进入下一阶段。

8. 总分

卫生系统医学专业岗位、小学教师岗位、幼儿园教师岗位笔试成绩与专业考试成绩按6：4的比例合并为总成绩。 计算公式为：笔试综合成绩*60%+专业考试成绩*40%。 若同一职位总成绩相同，则按照笔试综合成绩排序。 如果笔试综合成绩也相同，则按照笔试“专业知识”成绩排序。 如果“专业知识”得分也相同，则按照“专业知识”主观得分排序。 问题部分分数已排序。

其他岗位笔试成绩与专业考试成绩按6：4的比例合并计入总成绩。 计算公式为：笔试成绩*60%+专业考试成绩*40%。 若同一职位综合总成绩相同，则按笔试成绩排名。 如果笔试成绩也相同，则按照笔试“公共基础知识”中的主观题排名。

9. 体检

根据招聘计划人数和报考人员综合总成绩，从高分到低分排序，按照1：1的比例确定参加体检的人选，并在《金寨县公示》上公示。政府网”和“金寨先锋网”。

体检工作按照部印发的《关于修改公务员录用体检通用标准（试行）的通知》和《公务员录用体检操作手册（试行）》进行。人力资源社会保障部、国家卫生计生委、国家公务员局（人力资源社会保障部发〔2016〕140号）和省委组织部、省人力资源厅省卫生厅《关于进一步规范全省事业单位公开招聘人员体检工作的通知》（万人社保局〔2013〕208号）等规定执行。 县人力资源和社会保障局组织体检。 体检结束后，医院将出具“通过”或“不合格”的结论性意见，并加盖体检医院公章。

体检时间另行通知。 考生未按规定时间、地点参加体检的，视为自动放弃体检资格。 因自愿放弃、体检不合格等原因出现职位空缺的，按照综合成绩从高分到低分依次递补，最多可递补两次。

10. 检查

体检合格者按照1：1的比例确定考察人选。 考察工作由用人单位主管部门和用人单位在县公开招聘领导小组办公室的指导下组织实施。 检查坚持德才兼备、德才兼备的原则。 主要考察候选人的思想政治表现、遵守法律法规、道德品质、业务能力、工作表现（学业成绩）以及是否需要回避等情况，评价其资格。 因自动放弃、未通过考试等原因出现空缺的，按照综合成绩从高分到低分依次补缺，最多可补补两次。

十一、公告

检查结束后，评估组将根据评估结果提出就业建议。 用人单位和主管部门研究提出聘用意见后，报县公开招聘领导小组讨论决定。 体检、考察合格的拟聘人员将在“金寨县政府网”和“金寨先锋网”公示一周。 公示后无异议或者公示结果不影响聘用的，用人单位应当出具聘用报告，并附上拟聘用人员的人事考察材料、学历证明等有关材料。 经主管部门审核后，按规定报县人力资源和社会保障局审批并办理相关事宜。 手续。 9月1日前未能提供该职位所需学历、学位、证书等文件的，将被取消任职资格。 公告结束后如有空缺，不再补缺。

十二、招聘与管理

根据《事业单位人事管理条例》（国务院令第652号），国务院办公厅《转发人事部关于在事业单位试行人员聘用制度意见的通知》 ”（国办发[2002]35号）和安徽省政府办公厅《转发省人事厅关于在全省事业单位试行人员聘用制度意见的通知》（皖政）禁发[2006]13号）规定，用人单位与聘用人员签订事业单位聘用合同，建立人员关系，纳入事业单位编制管理。 、执行国家统一规定的事业单位人事管理、工资福利制度。

事业单位新聘用人员按照规定实行试用期制度，试用期纳入劳动合同期限。 试用期合格者予以正式聘用，试用期不合格者予以取消。

十三、有关事项

1、监督检查。 本次招聘考试严格遵守《安徽省人事考试工作规则（试行）》及保密、回避等相关规定，坚持客观、公正、科学、规范的原则，严格考试作风和纪律，严格落实考试责任制，确保招聘考试公平、公正、规范、有序。

二、为增强招聘工作的公开性、透明度，保障应聘者和社会各界对招聘工作的知情权和监督权，纪检监察部门对招聘全过程进行监督检查，不得对违反招聘原则的相关工作人员进行处罚。 对按照规定程序操作的行为，必须立即停止，责令改正；构成犯罪的，依法追究刑事责任。 对造成不良影响的，要严肃处理，决不姑息； 违反招聘纪律的报考人员，视情节轻重，按照有关规定取消考试资格并作废。 、取消录用资格，通知所在学校或者单位，5年内禁止报考公务员、事业单位工作人员，终身禁止报考公务员、事业单位工作人员； 有关人员违反招聘纪律的，将按照有关规定严肃处理。 上述人员触犯刑法的，将移送司法机关依法处理。

3、公告说明。 本公告由金寨县人力资源和社会保障局负责解释。

4、信息查询。 请考生登录“中国金寨”、“金寨先锋网”、“金寨县人力资源服务网”网站，了解2018年金寨县部分事业单位公开招聘规定和考试相关信息。

5.培训书籍。 对于本次公开招聘考试，金寨县人力资源和社会保障局不指定应聘材料，也不组织或委托任何机构组织任何形式的辅导培训活动。