为更好地为阜阳师范学院经济学院招收高层次人才，精准引进高层次人才，加快建设高水平大学，实现跨越式发展。根据《事业单位人事管理条例》（国务院令第652号）和中共安徽省委组织部、安徽省人力资源和社会保障厅《关于印发安徽省事业单位公开招聘人员暂行办法的通知》（皖人社厅函[2010]78号），现就有关事项通知如下：

招聘原则

1、坚持面向社会公开招聘的原则；

（二）坚持适岗适岗、优才任用；

（三）坚持灵活处理、一事一议。

招聘计划

招聘条件

招聘对象为符合招聘岗位要求的人员，须具备以下条件：

（一）具有中华人民共和国国籍；

（二）遵守宪法和法律；

（三）品行良好；

（四）具备该职位所要求的专业技术资格；

（5）具备适应岗位要求的身体条件和心理素质；

（6）任职资格所需的其他条件。

年龄要求：博士研究生年龄不超过40周岁（1984年1月1日及以后出生），博士副教授年龄不超过45周岁（1979年1月1日及以后出生），博士教授年龄不超过50周岁（1974年1月1日及以后出生），优秀者可适当放宽年龄要求。

有下列情形之一的人员，不准报考或者不准聘用：

（1）不符合岗位聘用条件的人员；

（2）全日制普通高等学校非应届毕业生；

（3）现役军人；

（四）在各级各类事业单位公开招聘中，因违反《事业单位公开招聘违纪违法行为处理规定》而被记入事业单位公开招聘人选信用档案，且记录期限尚未届满的人员；

（五）因犯罪受过刑事处罚或者被开除公职的，受党纪、政纪处分期限未满或者正在接受纪律审查和监察调查的，正在受到刑事处罚或者正在接受司法调查尚未有结论的；

（六）按照国家和省有关规定尚在最低服务年限内的机关、事业单位正式工作人员；

（七）法律、法规规定不准报考或者受聘为事业单位工作人员的人员。

人才待遇

（一）待遇标准（单位：万元）

对全日制引进高层次人才，学校提供安置补助、住房补贴、科研启动费等，标准如下：

（二）具体说明

1、学科带头人（团队）：工资面议。

2. 博士教授、博士副教授、A类博士、B类博士、C类博士完成注册入职手续后，分别获得

分别发放安置补助费70万元、65万元、60万元、45万元、30万元。该项补贴发放对象为新进员工，在报到就业后3年内（已完成学业的，以学位证签发时间为准），绩效成绩符合学校2024年新修订的人才支持计划要求的，发放时间以报到就业后3年为准。

3.A类博士生入职后三年内享受副教授（专业技术七级）绩效工资，上半年、下半年报到的，工资分别自报到当年7月和次年1月起发放。

4、学校整合了幼儿园、小学、初中、高中等优质教育资源，可以帮助高层次人才解决子女入学问题。

5.人才引进业绩要求及其他规定请参见《阜阳师范学院2024年高层次人才引进政策（摘要）》（附件1）和《论文分类表》（附件2）。（查看原文请点击文末“阅读原文”）

招聘程序

1. 网上报名

请将简历发送至经济学院邮箱，投递简历时请同时提供详细科研成果清单、科研工作计划等材料。用人单位负责初步资格审查。如发送邮件后5个工作日内未收到回复，可致电经济学院咨询。本招聘计划自发布之日起实施，直至岗位招满为止。

（二）评估工作

1.考核组织：考核工作在学校党委统一领导下开展，学校成立新教职工考核工作小组，成员包括：

测评工作组办公室设在人事部，负责人才测评工作。

负责2024年的人才招聘工作。

2.考核机构：对新进员工具有博士学位、博士教授（副教授）以上学历的，由用人单位自行组织考核。

可根据需要邀请人事处、学务处、科研处、纪检处人员参加，并在规定时间内通知并组织新成员。

评估小组由7人组成，按照要求对结果进行评估。

3.考核方式：考核采取思想政治素质和业务能力双重考核方式，通过面试、试讲（讲课）、学术

考核主要包括新任教职人员的专业知识、教学能力、学术水平等方面。

水平、科研潜力、综合素质、学术道德等。

4.考核结果：高层次人才（团队）考核分数采用百分制，去掉最高分和最低分后的平均分为应聘人员的最终成绩，最终成绩低于75分的应聘人员学校不予录用。分数计算到小数点后两位，小数点后第三位四舍五入。考核结果在人事处网站公布。根据招聘计划数和应聘人员最终成绩，按1：1的比例从高分到低分等额确定进入体检考察的应聘人员。

3.体格检查

体检工作按照《关于进一步规范我省事业单位招考人员体检工作的通知》（皖人社秘[2013]208号）等有关规定执行。

（四）调查工作

评估工作组负责对拟任人进行评估考察，考察工作可根据拟任岗位的要求，采取多种形式开展。

全面了解掌握主体的政治思想、道德品质、能力素质、遵纪守法、廉洁自律、岗位匹配情况以及学习、工作、应聘过程中的表现等。同时核实主体是否符合规定的应聘资格，提供的应聘信息和相关材料是否真实准确，有无需要回避的情形等。根据《关于加快推进失信被执行人信用监督和警示惩戒机制建设的实施意见》（皖办〔2017〕24号）等文件精神，如调查结束时主体仍为失信被执行人，则取消其调查环节资格。

（五）宣传

体检、考察合格的拟聘人员名单报校长办公室研究并在人事处网站公示7天。在体检、考察、公示过程中，如因体检不合格、考察不合格、个人退学等原因出现空缺，将按照规定程序和时限，从同一岗位应聘人员中按最终成绩从高到低的顺序，按同等人数递补。补聘工作校长办公室一次性研究完毕，不再延期。拟聘人员名单公示结束后，不再补聘。

（六）合同签订与聘用

公示后无异议或公示结果不影响录用，学校应将相关材料报省人力资源社会保障厅审批并办理相关手续。事业单位新聘员工须与事业单位签订事业单位聘用合同，建立人事关系。应聘人员应在学校规定的报名期限内提供所需材料报到，逾期未提供所需材料的，按相关程序取消其录用资格。事业单位新聘员工按规定实行试用期制度，试用期计入聘用合同期限。

相关事项

（一）招聘工作按照省人事考试规则和保密、回避等规定，在学校纪检监察室的监督下组织实施。

接受社会和有关部门的监督。纪委办公室监督电话：-。

（二）申请者须符合学校公布的招生计划规定的学历（学位）和专业要求。

学科、专业的认定以国务院学位办颁布的《授予博士、硕士学位和培养研究生的学科、专业目录》为依据。

根据权威机构颁发的标准进行的认证。

（三）应聘人员应严格按照招聘要求提交个人简历，应聘人员最终所获学历、所学专业将作为认定依据。

学校会制定标准，对不符合学校招聘要求的人员，学校不会录用。

招聘过程中任何环节发现有违反纪律、规定、材料不齐全、虚假信息或者应聘人员资格条件不符合招聘岗位要求的情况。

若申请人未能符合资格要求，申请人可能随时被取消资格或被开除，由此造成的后果由申请人自行承担。

（四）取得香港、澳门大学学历的人员，其学历须经国家教育行政部门承认；外国学校须经国家有关教育部门承认。

颁发的学位证书须由教育部留学服务中心提供。

（五）拟聘用人员的工资待遇按照签订合同、到岗当年有效的政策、规定执行。

须按时到校报到，逾期不报到的，视为自动放弃就业资格。

（六）本公告为阜阳师范学院2024年度高层次人才招聘预公告，最终招聘方案由上级主管部门确定。

本公告最终解释权归阜阳师范学院所有。

如对招聘流程有任何疑问或在网上应聘过程中遇到系统网络问题，请联系人力资源部

（联系人：余院长，电话：-，地址：安徽省阜阳市清河西路100号阜阳师范学院人事处，邮编：Email：）。抄送邮箱：（提交简历邮件标题：姓名+学历+专业+职位名称+硕博在线招聘）