根据学院新桥校区建设需要，现面向社会公开招聘编外工作人员2名，择优录用。

一、招聘原则

坚持公开、公平、竞争、择优的原则。

2. 招聘岗位

职位名称

招聘

计划数量

主要的

教育

学位

年龄

其他

评论

工程施工工程师

土木工程（0814）、建筑学（0813）、土木与水利（0859）、电气工程（0808）、风景园林（0862）。

研究生

硕士及以上学历

45岁以下

1、本科专业要求为土木工程（0810，不含特色专业）、水利水电工程、建筑学、电气工程及智能控制、电子（0806）专业；2、相关工作经历两年以上，且主持或参与过工程项目；3、熟悉暖通、电气、给排水等安装工程或智能化工程；4、入职后主要从事工程项目方案审核、项目综合管理等相关工作，要求工作细心，具有一定的综合协调能力；5、工作地点为学院寿县新桥校区指挥中心，工作性质以男性为宜。

持有建造师、造价师等相关二级以上证书者优先考虑。

工程经理

工程管理（1256）、土木工程（0814）、管理科学与工程（0871）、土木工程与水利（0859）。

研究生

硕士及以上学历

45岁以下

1、本科专业要求为工程管理、土木工程（0810，不含特色专业）、水利水电工程、建筑学、工程造价、电子（0806）；2、具有监理或施工总承包单位质检工作两年以上经验，主持或参与过工程项目；3、入职后主要从事工程质量监督、现场监理、过程验收等工程质量管理和项目建设相关工作，要求有责任心、吃苦耐劳、深入项目现场工作；4、工作地点在学院寿县新桥校区指挥中心，工作性质以男性为宜。

具有二级及以上建造师、造价师等相关资质证书者优先考虑。

三、招聘条件

（一）具有中华人民共和国国籍；

（二）遵守宪法和法律；

（三）品行良好；

（四）具备该职位所要求的专业技术资格；

（5）与任职资格相适应的身体条件；

（6）任职资格所需的其他条件。

公开招聘岗位表中“45周岁以下”指“1978年1月1日（含）及以后出生”；工作年限要求截止至2024年2月28日。如因工作单位变动而中断时间，在不同单位工作时间可累计计算。学生在校期间参加勤工俭学、实习等不计入工作年限。

四、招聘程序

1.网上报名及初审

1.报名时间：即日起至2024年2月20日24时（自邮件发送时间起计算）。报名截止后，若网络初审合格人数与招聘计划人数未达到3:1，报名时间将延长10天。

2、报名方式：应聘人员通过发送电子邮件报名。报名时须按要求提供以下材料： ①《安徽城市管理职业学院公开招聘应聘报名表》（附件1）（签字扫描件）《安徽城市管理职业学院公开招聘应聘情况一览表》（附件2）（电子表）； ②大专及以上全部学历、学位证书（扫描件）； ③招聘岗位所需的其他证书、工作经历证明等材料。应聘人员将应聘材料压缩包以“姓名+专业+职位”命名后以邮件附件形式发送至邮箱，请勿重复发送电子邮件。

应聘人员报名信息须与本人实际情况一致，弄虚作假的，一经查实，取消考试及录用资格。

对照招聘岗位要求审核应聘者报名材料，并及时将初审结果反馈至应聘者注册邮箱。

2.资格审查

初审通过者按要求参加资格审查，资格审查时间、地点将在学院网站另行通知。

应聘人员须亲自参加资格审查，并提供以下材料：《安徽城市管理职业学院招聘编外人员报名表》、身份证原件复印件、学历学位证书原件复印件、岗位所需的其他证书、工作经历证明等材料。

资格审查通过者，将收到专业考试通知书。

（三）专业测试

若专业测试报名人数与同一岗位计划招聘岗位数之比超过5:1，则专业测试以专业笔试+结构化面试的方式进行（笔试成绩占40%，面试成绩占60%，参加面试人数与计划招聘岗位数按5:1的比例确定，若最后一名有多位笔试成绩相同的考生，则全部一起进入面试）。若专业测试报名人数与同一岗位计划招聘岗位数之比未超过5:1，则专业测试直接以结构化面试的方式进行。

所有专业考试均按百分比计算，分数保留到小数点后两位，并四舍五入到小数点后第三位。

专业笔试主要考核岗位所需的专业知识和综合分析能力，内容主要包括建设工程管理、建设工程法律法规及相关知识；结构化面试主要考核应聘者的综合分析能力、组织协调能力、应变能力、语言表达能力和仪表举止。

考生须持专业考试通知书、本人有效居民身份证（均需原件）按规定时间参加专业考试（专业考试时间另行通知），自觉服从现场工作人员管理。

面试最低分数为70分，未达到面试最低分数的考生将无法参加体检和考核。

（四）体检、调查和公示

根据招聘计划数和考生专业考试最终成绩，从高分到低分，按1：1的比例等额确定体检、考察人选（若最终成绩相同，则优先考虑面试成绩较高的人选，若各科成绩相同，则进行加试，加试方案另行公告）。

体检工作按照人力资源社会保障部、国家卫生计生委、国家公务员局《关于修订有关内容的通知》（人社部发〔2016〕140号）和省委组织部、省人力资源社会保障厅、省卫生厅《关于进一步规范我省事业单位招考人员体检工作的通知》（皖人社秘〔2013〕208号）规定执行。体检费用由考生本人承担。

学院对体检合格者进行体检，主要了解其思想政治表现、道德品质、专业能力、工作业绩（学业成绩）、遵守法律法规情况，审查其报考资格。

学院根据招聘工作需要和应聘人员专业测试、体检、考察结果，确定拟聘用人选，并在学院网站公示7天。

五、就业与报酬

公示后，如无异议，学院将与拟聘人员签订劳动合同，并按规定办理相关入职手续。合同试用期为三个月，试用期满，考核通过，继续聘用该人员，考核不通过，则予以辞退。

入职员工工资福利参照学校编外员工工资福利标准执行，享受五险一金。

应聘人员已与原单位签订聘（劳）务合同或者其他协议的，应聘人员应按照有关规定负责办理；未终止聘（劳）务合同或者其他协议的，不得录用。