一、学校简介

云南纺织职业学院是经云南省政府批准、教育部核准的公办专科层次高等职业院校，于2017年成立，隶属于云南省教育厅。学院位于安宁职教基地，占地面积450亩；现有教职工200余人。学院以三年制全日制高等职业教育院校为主；五年一贯制高等职业教育院校为辅；集人才培养、科学研究、社会服务于一体。在云南经济常态化发展下，坚持面向行业、面向基层，采取校企合作、产教融合，努力打造轻纺行业生产、管理、经营第一线的高素质技能型人才。学院坚持规模、质量、结构、效益协调发展，优化专业结构布局，强化特色专业； 努力建设一所理念先进、特色鲜明、西部优质、国际视野的高等职业院校。

二、招聘基本条件

（一）具有中华人民共和国国籍；

（2）遵守宪法和法律、法规；

（3）具有良好的思想政治素质、职业道德、社会公德和个人品德，教学和科研水平高，有良好的团队合作精神，身心健康；

（4）具备所担任职位所需的专业或技能条件；

（5）学历、学位、政治面貌等要求请参见各职位的应聘要求；

（6）招聘人员年龄要求

1.具有高级专业技术职务的博士生，年龄不超过45周岁；

2.来华攻读普通博士学位者，年龄不超过40周岁；

3.担任副高级以上专业技术职务，具有大学本科学历，年龄不超过40周岁；

4.担任副高级专业技术职务并具有硕士学位的，年龄不超过45周岁。

（七）有下列情形之一的，不得报名：

1.因犯罪受过刑事处罚的人员；

2.尚未解除党纪、政务处分或者正在接受纪律审查、监察调查的人员；

3.涉嫌违法犯罪，正在接受司法调查，尚未作出结论的人员；

4.在招聘考试中被发现有弄虚作假或者其他严重违反招聘纪律行为的人员；

5、其他不符合招聘岗位相关要求的人员。

3.报名及资格审查

（1）注册

1.考生报名时间

博士研究生招聘报名长期有效，额满10个即止；副高级以上职称人才招聘报名时间为2020年6月27日至2020年12月31日，额满20个即止。在云南纺织职业学院官网（）进行网上报名。【报名地址：教师岗位报名管理系统】

2. 注册注意事项

（1）每位应聘者限报考一个职位。

（2）应聘人员所填写的所有信息及提供的相关证明材料必须准确、真实、合法、有效。如所填写的个人信息与实际情况不符，我校经核实有权取消您的考试资格和就业资格。

（二）注册资格审查

1.资格初审

学校资格审查小组根据报名信息，结合岗位要求对报名人员进行资格初审，资格初审结果将分批次在云南纺织职业学院网站上公布。

2.现场资格审查

（1）资格初审通过人员须亲自到场参加现场资格复审。现场资格复审时需携带《云南纺织职业学院2020年公开招聘报名表》及报名时上传的全部原始材料，资格复审通过人员方可参加考试。

（2）资格现场审核时间、地点在云南纺织职业学院网站上公布。未在规定时间内按要求提交资格审核材料、逾期材料不齐全或未按时提交材料者，视为自动放弃招聘考试，后果由应聘者自行承担。

4. 面试

1、对通过现场资格审查的人员，将根据招聘岗位要求及时组织面试考核，面试人员名单将在云南纺织职业学院网站上公布。

2、面试分数线满分为100分，分为专业面试和综合面试，采用试讲、答辩、情景模拟、实操等多种形式进行，主要考察应聘人员适应岗位要求的综合能力和实操能力。面试最低分数线统一设定为70分，面试成绩未达到面试最低分数线的，不予录用。

3、综合成绩：面试成绩即为综合成绩。

5. 检查

按照综合成绩从高到低的顺序，按照每个岗位拟招录人数与考察人数1：1的比例确定考察对象，综合成绩相同时，面试成绩高者进入考试。对考察人员，将按照事业单位招聘有关规定和内容，从政治思想、品德品质、业务能力、工作实绩等方面进行考察，考察不合格的，不予录用。考察期间，对受到警告以上处分、尚未解除纪律处分或者正在接受纪律审查或监察调查、刑事处罚期限尚未届满或者涉嫌违法犯罪正在接受调查、??原单位评比不高的人员，不予考察，视为不合格，不予聘用。

6.体格检查

根据考试考核结果确定拟聘用人选，并组织应聘人员到指定医院进行体检；体检标准参照《公务员录用体检通用标准（试行）》执行，体检费用由个人承担。体检不合格人员不予聘用。

七、宣传招募

根据考察结果和体检情况确定拟聘人员，经学院院长办公会、党委讨论同意后，按规定在云南纺织职业学院网站公示，公示期为7个工作日。符合聘用条件、无异议的，报学校党委审核确认，报省教育厅、省人力资源社会保障厅审批，经批准后办理聘用登记手续。

8. 工作福利

本次公开招聘工作人员的管理和待遇按照国家和我省事业单位有关规定执行。

9.纪律监察及相关要求

公开招聘工作严格遵循“公开、平等、竞争、择优”的原则，由省人力资源社会保障厅、省教育厅指导组织实施，在我校纪检监察部门监督。应聘人员须遵守国家和云南省公开招聘政策法规，提供符合规定并与招聘岗位相符的证件。对违反纪律的应聘人员，视情节轻重，取消应聘资格；对有招聘工作人员回避情形或者可能影响招聘公正性的，应当回避；对违反招聘纪律、徇私舞弊的，按照有关规定严肃处理。