1、不符合招聘岗位要求的人员；

2、现役军人和学生；

3、被政府人力资源社会保障部门认定有考试违纪行为并处于停职期间的；

4、因违纪被开除公职或者被单位开除（开除）的；

5、曾因犯罪受过刑事处罚、免予刑事处罚，或者因违法受过治安处罚，或者因违纪行为受过党政政纪处分且期限尚未届满的；正在接受纪律审查，或者正在接受司法调查但尚未完成。 得出结论；

6、违反社会公德、职业道德，造成不良影响的；

7、我县现聘用的政府采购服务人员（时间按报名截止时间计算）；

八、有其他依法不准应聘、录用情形的人员。

三、招聘程序

招聘工作贯彻公开、平等、竞争、择优的原则，采取考试和考察相结合的方式。 招聘流程采取报名及资格审查、笔试、资格审查、体能测试（警务辅助人员岗位）、面试、体检考察、公示等方式。 和就业程序。 由县人力资源和社会保障局统一组织，各招聘单位配合组织实施。

（一）报名及资格审查

每人限报考1个岗位，须持有效居民身份证报名参加考试。

报名时间：2020年2月3日至5日，逾期不再接受报名。

报名地点：庐江县人力资源和社会保障局305室（潞城市文昌路66号）。

报名材料：申请人须提供学历证书原件一份、复印件、有效居民身份证、户口簿或登记证明、近期1寸免冠照片三张，并填写《报名资格审核表》。 配偶一方有本县户籍的，须提供夫妻双方有效居民身份证、户口簿、结婚证各一份。 配偶一方在我县工作的，除提供夫妻双方有效居民身份证、结婚证原件及复印件外，还需提供在我县工作的相关证明材料。 配偶一方在我县企业工作的，需提供合同期内与我县企业签订的劳动合同； 如果在我县事业单位工作，需要提供单位的工作证明材料。 报考者仅限退伍军人，还须提供退休证明原件及复印件； 申请公证处公证助理职位的，还须提供公证助理工作证。

资格审查：资格审查由县人力资源和社会保障局会同相关招聘单位共同审查。 经资格审查符合报名条件的，在笔试前发给《笔试准考证》。 考生凭《笔试准考证》和有效居民身份证参加考试。 对弄虚作假或者资格审查通过但复审发现不符合招聘条件的，取消其考试和录用资格。 其中，涉及退役军人应聘的，由县退役军人事务局会同资格进行审查。

收费标准：现场报名并通过资格审查的，办理缴费手续。 笔试费用为每科45元/人，面试费用为每人80元（入围考生收到面试通知时缴纳）。

享受国家最低生活保障待遇的城市家庭和农村绝对贫困家庭考生，可享受减免考试费用的政策。 享受减免政策的申请人，应携带以下证明材料： 享受国家最低生活保障金的城镇家庭申请人，应提供县民政部门出具的最低生活保障金证明和最低生活保障金（原件及复印件）他们的家人在哪里； 农村绝对贫困家庭申请人，须提供户籍所在地县扶贫办出具的特殊贫困证明和特殊贫困家庭基本情况档案卡（原件及复印件）。 上述人员还须提供能够证明其与家庭关系的相关证明材料（如户口本等）。

每个职位的报考比例必须达到“N+1”才可以开考（N为该职位的招聘计划数）。 报考比例低于规定比例的，该职位的招聘计划将相应取消或减少。 被取消招聘岗位的原应聘者，可在岗位调整信息发布后2天内申请其他符合条件的岗位。

（二）笔试

笔试的题目是“综合知识”。 “综合知识”内容主要包括汉语基础知识、时事政治基础知识、计算机应用基础知识、公文处理、专业能力测试等。分数为100分，时间为120分钟。

笔试具体时间、地点详见《笔试准考证》（准考证领取及其他相关事宜详见庐江县人民政府人员招聘栏目公告）注册结束后10个工作日内登录网站）。

（三）资格审查

入围面试的候选人（警务辅助人员职务体能测试入围候选人）须在面试（体能测试）前进行资格审查。 根据招聘计划中的职位数量，同一职位的应聘者中，按照规定比例从高分到低分确定笔试成绩（招聘计划中5人以下比例为1：5） ，5人以上10人以下按1：2的比例）。 ，10人及以上按1：1.5比例（具体人数计算时四舍五入），比例不足者按实际人数确定，最后名次相同者被确定为决赛入围者。

有下列情形之一的，视为资格审查不合格，取消面试资格： 不符合报考条件的； 不能提供所需文件、材料的； 未能在规定时间内接受资格审查的。 资格复审不合格者，取消进入面试（体能测试）资格，按相应程序按笔试成绩从高分到低分在同岗位人员中有效更换一次。

（四）体能测试

体能测试有2个项目，分别是中长跑、纵跳和高度触地。 体能测试标准详见下表。 只有通过体能测试的人才可以进入面试环节。 如果体能测试不合格或放弃，将得到同等金额的有效补偿。 体质测试由县公安局、县人力资源社会保障局共同组织实施。

体能测试标准：

项目

跑步

垂直跳跃到达高处

男子组（800m）

≤4'00"

≥250厘米

女子组（600m）

≤4'20"

≥210厘米

（五）面试

访谈采用结构化访谈的方式进行。

结构化面试按照原人事部《国家公务员录用面试实施办法》、《安徽省国家公务员录用面试实施细则》等规定组织实施。 主要考察考生的综合分析能力、语言表达能力、实际解决问题能力以及心理素质和适应能力等，以百分制为基础，有现场评分和现场评分。点分（保留小数点后两位）。

参加结构化面试且面试成绩未达到60分的考生，不得进入下一阶段。

笔试成绩与面试成绩按6：4的权重相结合，计算出考试总成绩（保留小数点后2位，第三位四舍五入）。

具体面试时间、地点请参见庐江县人民政府网站人员招聘栏目公告。

本次考试不指定考试辅导书籍，也不举办或委托任何机构举办考试辅导培训班。

（六）体检及检查

根据拟招聘岗位数，按照考试总成绩由高分到低分按1：1的比例确定体检对象。 如果考试总成绩相同，则按面试成绩和全日制学历成绩较高的申请人依次排名（面试成绩必须达到最低控制分数，下同）。

体检标准参照《人力资源社会保障部、国家卫生计生委、国家公务员局关于修订《公务员录用体检通用标准（试行）》的通知》和《公务员录用体检操作手册（试行）》（人社部发〔2016〕140号）；按照《关于进一步规范公务员体检工作的通知》规定执行《全省事业单位公开招聘人员体检办法》（万人社秘[2013]208号）。考生须按要求到县人力资源和社会保障局组织的指定体检机构进行体检。体检费用由考生自行承担。

体检均在二甲及以上综合医院进行。 体检完成后，医院会出具“通过”或“不合格”的结论性意见。 对体检结论有疑问的，应自收到体检结论通知之日起7日内决定是否复查（当天现场复查项目不予考虑）公认）。 复检只能进行一次，体检结果以复检结论为准。 。 体检费用由考生自行承担。

考察工作由各招聘单位组织实施。 检查工作根据拟聘岗位的要求，采取多种形式，全面了解其政治思想、道德品质、遵守法律法规、业务能力、工作表现（学业成绩）以及是否需要回避等情况检测对象的形状，形成检测材料。 未在规定时间内提供相关证明和材料的应聘者，将被取消应聘资格。

根据《关于加快失信被执行人信用监督和警示惩戒机制建设的实施意见》（万办发[2017]24号）等文件精神，检查结束时，如果检查对象仍为失信被执行人，检查环节取消资格（查询平台：中国执行信息公开网失信人员查询专栏（）。

（七）公告

体检、考察合格的，确定为录用人选，并公示3日，接受社会监督。 公示期间发现不合格人员的，经核实，取消其聘用资格。

（八）就业

公示期满无异议或举报问题不影响聘用的，拟办理聘用手续。

因体检、考察、公示等环节未通过或放弃而出现空缺的，对参加相应职位面试的应聘者，按照考试总成绩从高分到中分一次性补缺。低的。 因面试成绩低于60分而无法填补的，该职位的招聘计划数量将相应取消或减少。

用人单位应当将拟聘用人员的相关信息报县人力资源社会保障部门办理相关聘用手续。 用人单位与劳动者签订劳动合同，并按照合同约定承担相关权利和责任。 初次聘用期为1年，试用期为1个月。 试用期内考核不合格的，终止劳动合同； 考核合格的，予以录用； 合同期满后，经双方同意，雇员可以续签。 招聘人员必须在规定时间内向单位报到，否则视为自动放弃聘用资格，取消其聘用资格。 自本公告发布之日起一年内该职位出现空缺的，由已按相关程序参加过同一职位面试的应聘者按总分从高到低依次递补。

招聘人与原单位仍存在劳动关系的，必须解除与原单位的劳动关系，否则由此产生的后果由其负责。

任职期间工资按照鲁政办[2018]13号、130号规定执行，并办理社会保险、住房公积金。

体检期间因怀孕等待体检的人员，应在产后国家规定的产假结束后，向县人力资源和社会保障局提出复查书面申请。 逾期未申请的，视为自动放弃，不再补交。

4、工作监督

本次招聘工作由县人力资源和社会保障局会同有关用人单位组织实施，县人力资源和社会保障局纪委监察组全程监督。过程。 如有弄虚作假、徇私舞弊、泄密等行为，一经查实，我们将严肃处理，确保招聘过程公开、公平、公正。

本公告由庐江县人力资源和社会保障局负责解释。

咨询热线：-（县人力资源和社会保障局）

监督电话：-（人力资源和社会保障局纪检监察组）

公告查询网站：庐江县人民政府网站人才招聘专栏

庐江县人力资源和社会保障局

2020 年 1 月 22 日

附件：1.

2020年上半年政府采购服务招聘岗位清单.xls

2.

2020年服务采购人员注册资格审核表.doc