为深入贯彻落实国家和省组织部长会议精神，今年以来，六盘水围绕经济社会高质量发展对人才的迫切需求，坚持人才需求导向，以引进为基础，强培育、重使用、优服务，实施“五个行动”将实施“人才强市”战略，以高质量的人才工作和服务保障高质量发展。

需求图操作涵盖所有领域。 针对当前人才工作面临基础不明确、需求不明确等问题，立足“四新”“四化”发展方向和产业转型升级需要，《关于组织开展人才工作的通知》制定《人才需求基础调查》，统一评价标准。 明确责任部门，集中精力和时间抓好煤炭、钢铁、电力等延伸行业、教育、医疗、企业等领域现有人才数量、专业水平和年龄结构，建立全市重点产业与行业人才基础台账、人才需求台账、年度人才引进培养计划台账“三台账”形成清单，明确人才引进培养的目标和任务。 依托家乡“情节”，打好“情感牌”，通过教育、侨联等部门，重点发掘在外工作、学习的优秀人才，建立海外优秀人才库，充分挖掘海外优秀人才队伍。发挥海外人才关心家乡建设、服务家乡发展的潜力，采取直接引进和灵活引进方式，可以吸引人才回国，助力家乡建设发展。

制度创新行动全面推进。 狠抓现有政策落实情况，一一梳理各省市出台的相关人才政策，定期对人才政策落实情况进行监督检查，并将结果作为年度党建成效的重要组成部分评估。 根据调查结果，针对薄弱环节制定出台“引而不用、育而不怠、听而不优”的空白政策。 修订完善《六盘水市管理专家选拔管理办法》《关于推动新时代六盘水人才工作高质量发展的实施方案》《六盘水市人才分类评价办法》，初步考虑将市政管理专家分为一类、二类，按等级发放专家津贴；权限下放、分领域；行业建立独立的人才评价体系，不断优化人才引进、选拔程序、每季度，市人才办会同人力资源社会保障、教育等部门，开展走访调研、召开座谈会、第三方机构独立评估等工作。方式，对人才政策实施效果进行“回头看”，对人才政策实施情况进行总结评价，落实“真金白银”政策，实现专家水平“双提升”人才获得感和荣誉感。

扩量提质综合行动。 以重点人才“双倍”五年行动计划为抓手，紧紧围绕重点行业紧缺人才、高素质技能人才、农村实用人才、教育医疗行业人才、青年人才人才等实现人才倍增，依托贵州人博会、数博论坛、妥乐论坛等重大开放活动，采取工学交流、校企双师、东西部协作交流等方式、技术咨询、项目合作、“银英精英”、“候鸟计划”等积极搭建产教融合、校企融合等合作、跨省交流、再就业申请等平台，建立“教学带徒”工作机制，深入实施名师、名医、名匠等青年人才培养工程导师制，推广“师带徒”培养模式，大力培养和灵活引进行业所需人才、高素质技能人才、行业急需人才、青年人才，全面加强重点行业、教育、医疗等领域人才队伍建设。 同时，围绕全市十大农业特色产业，深入实施数万名农业专家“三农”行动、科普“订单式”服务等行动。技术专员和专家人才，培养了一大批“土壤专家”、“农业医生”、“农民”。 学者”。

服务优化行动的全过程。 探索人才服务专员制度，在行业主管部门和人才工作单位确定1名以上人才服务专员，制定标准化、可操作的服务机制，规范服务流程，积极解决子女就学、配偶安置、个人照顾等问题适合各类人才。 医疗、购房等现实困难要引导个人、企业、社会组织等参与人才资本投资，设立人才发展专项资金，形成多元化的人才投资格局。 用好各项授权改革，赋予人才更多的项目自主权和技术路线决策权，积极申报建设国家和省级重点实验室、院士工作站、技能大师工作室等平台载体，为人才和干部提供为激发人才和干部创新活力提供更大的空间和舞台。 同时，我们建立了人才满意度评价体系，通过电话访谈、入户调查、网络问卷等方式广泛听取人才的意见和建议，不断提高人才管理服务的有效性，使每一项服务传递到人才的心中。

调动各方力量，共同管理。 各级落实各地区、各行业“一把手”职责，明确每年至少召开2次会议部署安排人才工作，形成组织部门、行业部门齐抓共管的人才工作机制共同负责，共同管理。 建立清单式调度机制，制定人才“引进、培养、使用”工作方案，建立人才工作需求、服务、培养、使用“四类”工作清单，设立专门督导班并依据四类工作清单开展台账监督，定期对各地、各部门人才工作开展情况及放权放松等重点问题进行督导督查，对问题进行深入研究遇到问题，及时应对，切实解决制约人才发展的突出问题。 同时，根据不同部门职能职责和发展定位差异，出台了《六盘水市人才工作考核办法》，分类建立考核指标体系，细化考核内容，设立月度考核指标。探索了排班、季度考核、半年考核、年终考核等模式。 突出过程考核与结果考核相结合，充分发挥人才考核“指挥棒”作用，激发人才创新活力，释放高质量发展无限人才红利。