（四）资格审查。

学校成立资格审查小组，根据招聘岗位规定的条件进行资格审查。 其中，专业条件主要依据《职业教育专业目录（2021年版）》、《普通高等学校本科专业目录（2021年版）》、《普通高等学校本科专业目录（2012年版）》和《高等学校研究生教育目录》学科专业（2022年）》、《全国技工院校专业目录（2018年修订）》并综合参考《科研招聘网-专业知识库》等相关目录进行审查。 目录中未涉及的专业，将由有关方面根据实际情况进行审核。 经联合研究证实。 在满足专业等其他条件的前提下，技工院校预科技师（技师）班毕业生可以报考需要学士学位的岗位，高级工科班毕业生可以报考需要大学本科学历的岗位。 资格审查结果将由学校人力资源劳动办公室以电子邮件或电话方式通知。

资格审核结果将在报名截止后5个工作日内由人事劳动部门以电话或电子邮件方式通知。 报名截止后5个工作日内未收到通知的考生，应在2个工作日内联系人事劳动部门资格审查人员。 否则，影响考生报考的，后果由考生自行承担。

（五）考试开题比例。

本公告中并无各职位的考试空缺比例。

（六）相关事项。

招聘岗位所需工作经验计算截止时间为2023年3月，即截至2023年3月累计工作时间每满12个月按一年计算（普通院校在读期间不能算作一年）作为工作经验进行累计计算）。 其中，在校期间的社会实践（实习）经历不能视为工作经历。

4、招聘考试

考试以面试的形式进行。 面试的具体时间、地点和面试方式将在报名截止后由我校另行通知。

面试采用100分制，当场评分。 满分100分，及格分数60分。 为保证高等教育教学质量，本次招聘所有教师岗位总体就业控制分数均设定为65分。 按照招聘计划中1：1的比例，如果教师岗位申请人面试成绩在及格分以上但未达到一般就业控制分（即面试成绩在60-65分之间），我校将根据实际情况决定是否列入名单。 对拟拟人选，将结果报主管部门和省人力资源社会保障厅备案。 计算考生成绩时，保留小数点后两位。 面试前，资格审查组将对面试人员的资格进行审查。 资格审查时，面试人员应根据报考单位的资格要求，提供本人身份证、毕业证书、学位证书（如无学位证书的，应提供就业指导部门签署的毕业生就业推荐表）和岗位要求。招聘职位。 其他原始材料。 经审核不符合报名资格的应聘人员，取消面试资格。

当本公告中同一职位应聘人数超过一个工作日面试最高人数（一般为50人）时，应聘该职位的应聘者将进行两轮面试或附加测试，以确定最终面试资格; 将酌情进行两轮面试或追加面试。 拟测试职位，根据招聘计划，根据第一轮各组面试或附加测试的成绩，按照1：5的比例确定最终面试合格人选。 符合面试资格的候选人将按规定程序参加最终面试。 其第一轮面试或附加考试成绩将不作为总成绩计算的权重。 候选人的分数将根据最终面试成绩而定。

考试成绩在吉林电子信息职业技术学院网站上公布。

5、体检及检查

面试结束后，在考试成绩达到及格线（或就业控制分数线）的人员中，按照招聘岗位人数1：1的比例，从高分中确定参加体检的人选。到低分。 应聘者考试成绩相同的，优先录用符合国家和我省有关规定优先录用条件的应聘者（如入伍的个体户退役大学生军人应聘者）在我省服役期满并退出现役的，服役期间授予三等功）；具有学历及以上学历者优先考虑）； 不符合优先录用条件的，优先考虑面试成绩较高者（若面试成绩仍相同，则进行补考，确定体检人选）。 体检在定点医院组织实施，体检标准参照修订后的《公务员录用体检通用标准（试行）》，根据事业单位实际就业需要确定。

体检合格的考生，由我单位对政治思想、道德品质、业务能力、工作表现、遵守法律法规等情况进行考察，并对报考资格进行审查。 体检、考察不合格者，取消资格，考试成绩在及格线（或就业控制分数线）以上的考生按从高分到低分的顺序递补。 考生在体检、检查过程中弄虚作假、隐瞒重要病史或者违法违纪，导致体检、检查结果不真实的，取消其录用资格。

六、公告

审查合格者确定为录用人选，并在吉林电子信息职业技术学院网站上予以公示。 公示期为7个工作日。

七、招聘

（一）对公示中反映的严重问题，经查实属实、不符合聘用条件的，取消其任职资格，并从高分中择优选择应聘同一职位的候选人。考试及格或考察合格者中得分最低者。 将按顺序进行更换； 对反映问题严重但暂时难以核实的，暂停聘用，直至核实结论。 公示期满无异议，或者反映问题但经核实不影响聘用的，按有关程序办理。 办理相关聘用手续并签订聘用合同。

（二）2023届毕业生应届生应聘时须提供所申请职位所需的学历证明。 逾期不提供者，将被取消就业资格。 聘用人员应当按照有关政策规定约定试用期，试用期计入劳动合同期限。 试用期满考核合格者，正式录用； 考核不合格者，取消其资格。 2023年1月1日后取得毕业证书或学位证书的考生，不符合报考条件，不予办理录用手续（毕业证书、学位证书等日期为2023年的，可视为2023年）毕业生）。

（三）未办理聘用手续自行放弃的，取消其任职资格，并根据招聘单位实际情况确定是否更换； 需要更换的，从应聘同一职位且考试成绩在及格线以上或者考察合格的人员中择优确定。 按从高分到低分的顺序。 在职人员申请考试，办理聘用手续时无法依法与原单位解除聘用（劳动）关系的，视为自动放弃任职资格所提议的候选人。

八、注意事项

应聘者未在规定时间内参加材料审查、面试或考核、体检、考察、报名等的，视为自动放弃资格； 资格审查贯穿招聘全过程。 在任何环节发现应聘者不符合招聘资格的。 对不符合资格或者骗取资格的，一律取消资格，问题严重者，将追究责任。 公开招聘过程中应聘者、招聘单位和招聘人员违纪违法行为的认定和处理，按照《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》（人力资源和社会保障部令第35号）。

九、信息发布和政策咨询

吉林电子信息职业技术学院网站（）为本公告的发布网站。 有关招聘事宜的信息及各类通知均通过本网站发布。 请考生注意查询。