招聘现场挤满了人。

大众网青岛2月27日电（记者李敏通讯员张岩）“今天人真多，才一个多小时，我们就已经收到了50多份简历，真是一个好的开始！” 青岛海利米达有限公司人力资源部总监刘宁激动地说……2月26日上午，即墨市人力资源市场室内外广场上人头攒动。 即墨市2015年“春风行动”启动仪式暨大型综合人力资源招聘会正在举行。 。

高薪招聘人才的“软环境”也是“招牌”

本次招聘会共有230余名家政工前来招聘，提供职位18000个。 100多个工种涉及缝纫工、操作工等传统行业，以及机械加工、装配工等与新兴汽车行业相关的相关工种。 据不完全统计，招聘会当天吸引近1.2万人次进行求职咨询，初步达成就业意向的人数超过3400人。

“我们主要招技术工人，工资4000-6000元/月，五险一金，包吃住，表现好的还有年终奖金。” 青岛隆基钢结构有限公司经理王万贵表示，为了招揽高科技人才，今年的薪资标准比去年提高了10%左右，员工福利也得到了提高。

王万贵感叹，即墨这几年发展很快，也给他们公司带来了发展机遇。 “我们公司主要为大型工厂提供钢结构，受益于即墨经济的快速发展，本次招聘20多人，包括钢结构设计师、数控切割师等，专业要求比较高，有目前有30多人，已将简历投递给我们。”

随着即墨经济的发展，与往年相比，80%以上的企业大部分工种的工资普遍在2500元至4000元之间。 今年的工资大幅上涨。 同时，用人单位在人文关怀方面也有所提升。 许多单位提供吃住等“软环境”招聘条件，住宿环境优越，文化生活丰富。

本地求职者“迁移”现象逐渐凸显

范文飞是即墨人。 她毕业于青岛某大学服装设计专业。 她此前在青岛一家公司从事服装行业两年多。 “我想回家定居，现在即墨机会很多，服装行业的工资并不比青岛低，也积累了一些工作经验。” 范文飞告诉记者，她更注重企业的发展空间，“我想找一份正规的企业，专注于研发和设计，会给员工提供定期的培训，所以有提升的空间。”

像范文飞这样的求职者还有很多。 记者调查发现，与往年大规模的劳动力迁移相比，大多数农民工在外出锻炼几年后选择返回当地就业； 同时，如往年所示，农民工大量涌入的现象也大大减少。

“即墨很多人选择回家就业。即墨经济的快速发展，蓝色硅谷核心区、创新新区、汽车产业新城、国际商贸城等重大项目的相继实施，极大地促进了即墨的就业。”促进即墨就业。” 即墨市人力资源和社会保障局劳务培训与转移办公室副主任刘永凯说。

结构性矛盾依然存在，就业需求分布不均。

“工资还不错，平均每个月3000左右，五险一金，但工作强度相当大。” 刘慧敏曾经是一名缝纫工。 这次她选择的职业，她更倾向于服务业。 “销售、服务员、文员都还好，只是不想再在生产线上干活了，太累了。”

“机加工操作工确实很难找，技术工人更难找。我们公司的薪资待遇很好，能满足应聘者的要求。但应聘的人符合我们条件的却很少，公司还是不行。” “招不到足够的人。”青岛凯美机械制造有限公司的工作人员告诉记者，他们主要缺的是技术岗位。

近年来，即墨市始终把促进就业作为民生实事工作的重点，加强培训，提高技能，采取了多项促进就业措施。 但就业总量矛盾和劳动力市场供大于求的结构性就业矛盾、技术矛盾仍然存在。 要求和薪资福利等因素阻碍了供需之间的联系。

一方面，企业对求职者的专业技术水平有要求，希望求职者能够上手工作，但很多求职者不具备这样的技能水平。 另一方面，一些企业的薪酬福利达不到求职者的期望，招人难、留人难。 与此同时，大多数新生代农民工的工作观念也发生了变化。 他们宁愿挣得少，也不愿意找一份更轻松、更体面的工作，这也导致了“找工作难、招工难”的“困境”。