2、被开除公职的；

3.受到党纪、政纪处分且处分期限尚未届满的；

4.因违法、违纪行为受到调查处理的；

5、违反计划生育政策的；

6、近三年在职人员年度考核结果有一项被评为基本合格或者不合格的；

七、有法律、法规规定不得录用为事业单位工作人员的其他情形的。

3、发布招聘信息

该宣传册自2008年11月20日起在《驻马店日报》、《天中晚报》刊登，并在河南省毕业生就业信息网、驻马店人才信息网（）上发布。

四、报名及资格审查

（一）报名时间：2008年11月26日至28日，每天上午8:30至12:00、下午2:30至5:00。

（二）报名地点：市人事局人才市场一楼大厅（市建建路西段476号）；

（四）报名方式：本次报名采取现场报名方式。 普通高等学校2009年应届毕业生应出示有效身份证件、学生证等； 普通高等学校原毕业生尚未就业的，应当出示有效身份证件、毕业证书、就业登记证明或者所在院校毕业生就业指导机构的证明。 就业协议加盖公章。 在职人员须持本人有效身份证件、毕业证书、所在单位同意申请的证明等（上述材料各提交两份）到报到点报到。

报名时须提交近期1寸免冠彩色照片6张（背面写有本人姓名），并填写《驻马店市事业单位公开招聘申请表》（见附表）一式两份。

申请人不得在事业单位应聘和招聘有《事业单位公开招聘人员暂行规定》（人事部令[2005]6号）第二十七条所列情形的职位。

资格审查通过的申请人，按照省财政、物价部门核定的收费标准，缴纳报名费每人每科40元。

（四）每个拟聘岗位的应聘人数与拟聘人员数的比例原则上不低于3：1。 低于3：1的，需相应减少聘用人数； 若减持后仍未达到比例，则不予考虑持仓。 重新招聘。

（六）领取准考证时间：申请人于12月5日9:00至16:00持有效身份证件和报名费收据到市人事局一楼大厅领取准考证，2008年。逾期未领取准考证者，视为自动放弃考试资格。

本次招聘，资格审查贯穿招聘全过程。 考生所提交的信息及提供的相关材料必须真实有效，并在报名时签署诚信承诺书。 发现应聘人员不符合拟聘岗位范围和资格要求，或者提供虚假材料的，取消其考试和录用资格。

5. 考试

(一)笔试

笔试科目为“公共基础知识”和“职业能力倾向测试”，满分100分。 公共基础知识主要包括政治理论与政策、事业单位与职业道德、行政管理基础知识、法律基础知识、公文书写与处理、科学技术、基本人文知识和我国基本国情等； 职业能力倾向测试主要包括数量关系、语言理解与表达、判断推理、常识判断、数据分析等。

笔试试题委托专门考试机构或外省市高等院校统一组织、统一评分方式制定、编写。 2008年12月6日上午8：00至9：40进行“公共基础知识”测试； “职业能力倾向测试”测试时间为上午10:00至11:40。 参加考试时，考生须携带准考证和有效身份证件进入考场。 考试地点详情请参见准考证。

笔试成绩=公共基础知识成绩×50%+职业能力倾向测试成绩×50%。

（二）面试

根据笔试成绩，按照1：2的比例，从高分到低分确定拟录用人选。 缺席其中某一部分笔试或作弊的，不得参加面试。

根据不同的职位，面试采取不同的方式。 市技工学校教师岗位面试采取讲座形式，主要考察应聘者的教学基本能力、对教材的分析处理、教学方法、教学程序、仪表等； 其他职位是结构化的。 进行面试，主要考察应聘者的综合分析能力、语言表达能力、计划组织协调能力、适应能力、自我情绪控制能力、人际合作意识和技能、求职动机与拟聘职位的契合度、行为举止、外表等。等。每种面试类型的满分为100分。

根据岗位需要，应聘计算机岗位的人员在面试时将要求进行相关专业知识测试，满分100分。 专业知识附加测试面试成绩为结构化面试成绩×75%+专??业知识附加测试成绩×25%。

面试工作方案由市人事局会同市劳动和社会保障局、市环保局另行制定。

（3）考试成绩=笔试成绩×60%+面试成绩×40%

6. 体检

根据考试总成绩，按照1：1的比例从高分到低分确定拟聘岗位的体检候选人。 体检项目和标准参照人事部、卫生部颁布的《公务员录用通用体检标准》执行。 体检工作计划另行制定。

七、检查

检查内容包括考核和政治审查。 对体检合格者确定检查对象。 具体检查工作由市人事局、市劳动和社会保障局、市环保局按照《驻马店市事业单位公开招聘人员实施办法（试行）》执行（诸股发[2006]2号）制定考核和政审工作方案。 并组织实施。

八、审核聘用

审查合格的，确定为录用人选，由市人事局、市劳动和社会保障局、市环保局采取适当方式予以公示。 公示期一般为7天。 公示期间反映的问题，公示机构将认真核实、处理。

公告发布后，市劳动和社会保障局、市环保局将一一填写《事业单位公开招聘人员登记表》，并附拟拟聘用人员考察报告、政治审查和考核表、人事（学籍）档案、有效身份证、毕业证原件、就业登记证明等须报市人事局办理就业审批手续。

所有新录用人员均实行人事代理。 用人单位必须及时为新录用人员办理劳动合同核准手续。 新录用人员实行试用期制度，试用期内工资福利按照有关规定执行。 试用期包含在劳动合同期限内。 试用期合格者，正式录用； 那些失败的人将被终止。

符合条件的人员在试用期内和试用期满后分别享受国家规定的工资和福利待遇。

本手册由市人事局、市劳动和社会保障局、市环保局负责解释。

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